Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
Последнее обновление: 1.03.2024. Дата публикации: 29.06.2020.
Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Последнее обновление: 1.03.2024. Дата публикации: 9.02.2022.
Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания).
Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?
Последнее обновление: 29.02.2024. Дата публикации: 9.09.2022.
Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
Последнее обновление: 29.02.2024. Дата публикации: 10.11.2020.
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?
Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
Последнее обновление: 28.02.2024. Дата публикации: 31.08.2020.
У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
Последнее обновление: 28.02.2024. Дата публикации: 8.10.2020.
Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
Правомерность выдачи нового больничного листа по другому диагнозу
Последнее обновление: 16.01.2024. Дата публикации: 16.01.2024.
Здравствуйте. Работник лечился несколько дней в стационаре, 26.12.23 он выписан и ему выдан больничный лист с записью "к труду" . Однако на следующий день после выписки из стационара на работу сотрудник не пришел и оформил новый листок нетрудоспособности с 27.12.23 с другим диагнозом. Есть ли в этом нарушение?
Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
Последнее обновление: 13.10.2023. Дата публикации: 23.09.2022.
По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска
Последнее обновление: 4.07.2023. Дата публикации: 4.07.2023.
Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?
Может ли работник направить заявление (уведомление) работодателю на электронную почту и WhatsApp?
Последнее обновление: 1.05.2023. Дата публикации: 1.05.2023.
Здравствуйте! Я осуществляю трудовую деятельность вахтовым методом (предприятие в Павлодарской области). На данный момент намереваюсь расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе.
