Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Календарь праздников в Казахстане на 2023 год


Дата публикации: 25.03.2020
4466


См. также: "Праздники в Республике Казахстан","Календарь праздников на 2022 год"

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования рабочего времени Правительство Республики Казахстан издает постановления о переносе дней отдыха (с выходного на рабочий).

Перенесенные праздничные дни отмечены в календаре значком *  

Выходные дни (Первый день Курбан-айта и православное Рождество) отмечены в календаре значком ** 

Календарь праздничных и выходных дней в Казахстане на 2023 год

См. ПП РК "О переносе дня отдыха в 2023 году"

Январь

Февраль

Март 

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

       

 

31

1

 

 

1

2

3

4

5

 

 

1

2

3

4

5

2

3 *

4

5

6

7**

8

6

7

8

9

10

11

12

6

7

8

9

10

11

12

9

10

11

12

13

14

15

13

14

15

16

17

18

19

13

14

15

16

17

18

19

16

17

18

19

20

21

22

20

21

22

23

24

25

26

20 21 22 23 24 25 26

23

24

25

26

27

28

29

27 28           27 28 29 30 31    

30

31

 

 

 

 

 

             

 

 

 

 

     

    

 Апрель     Май   Июнь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

         

1

2

1 2 3 4 5

6

7

 

 

 

1

2

3

4

3

4

5

6

7

8

9

8 *

9

10

11

12

13

14

5

6

7

8

9

10

11

10

11

12

13

14

15

16

15

16

17

18

19

20

21

12

13

14

15

16

17

18

17

18

19

20

21

22

23

22

23

24

25

26

27

28

19

20

21

22

23

24

25

24

25

26

27

28

29 30

29

30

31

 

 

 

 

26

27

28**

29 30    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Июль  Август Сентябрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

     

 

 

1 *

2

  1 2 3 4 5

6

   

 

 

1

2

3

3

4

5

6

7 *

8

9

7

8

9

10

11

12

13

4

5

6

7

8

9

10

10

11

12

13

14

15

16

14

15

16

17

18

19

20

11

12

13

14

15

16

17

17

18

19

20

21

22

23

21

22

23

24

25

26

27

18

19

20

21

22

23

24

24

25

26

27

28

29

30

28

29

30

31

 

 

 

25

26

27

28

29 30  

31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     

 

  Октябрь Ноябрь Декабрь

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

       

 

 

1

 

 

1

2

3

4

5

   

 

 

1

2

3

2

3

4

5

6

7

8

6

7

8

9

10

11

12

4

5

6 7

8

9

10

9

10

11

12

13

14

15

13

14

15

16

17

18

19

11

12

13

14

15

16

17

16

17

18

19

20

21

22

20

21

22

23

24

25

26

18*

19

20

21

22

23

24

23

24

25

26

27

28

29

27

28

29 30      

25

26

27

28

29

30 31

30

31

 

 

 

 

 

 

 

         

 

 

 

 

 

   

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Праздники"
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
  • Как подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда по городу Астана?
    Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.09.2022 года на вопрос от 09.09.2022 года № 753634 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваш запрос, сообщает следующее. Для подачи ж...
  • Какие сделки являются взаимосвязанными?
    Какие сделки являются взаимосвязанными?
    В отношении товарищества с ограниченной ответственностью В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" взаимосвязанными между собой сделками признаются: несколько сделок, совершаемых с од...
  • Чем отличается филиал от представительства?
    Компания планирует открыть филиал или представительство в городе Алматы. Вид деятельности - производство товаров народного потребления (женская одежда). Что лучше открыть - филиал или представительство, чем они отличаются?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Порядок регистрации и осуществления деятельности филиалов и представительств регулируется статьей 43 Гражданского кодекса РК и статьей 52 Предпринимательск...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал