Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?

В отношении заключения трудового договора с генеральным директором:

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Пунктом 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Следовательно, заключение трудового договора не требуется исключительно в случае, если единственный участник ТОО является его единоличным исполнительным органом (в Вашем случае генеральным директором).

В остальных случаях заключение трудового договора является обязательным. Более того, за несоблюдение данного требования для работодателей предусмотрена административная ответственность.

В отношении регистрации трудового договора в enbek.kz:

В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Таким образом, если генеральный директор не является единственным участником ТОО, трудовой договор с ним должен быть заключен, а сведения о трудовом договоре внесены в ЕСУТД посредством интернет-ресурса enbek.kz.

Подробнее об оформлении трудовых отношений с руководителем и внесении информации о трудовых договорах в ЕСУТД можно ознакомиться пройдя по ссылкам:

https://pravosite.kz/questions/post/1506-s-kem-zaklyuchaet-trudovoj-dogovor-direktor-too-esli-on-ne-yavly

https://pravosite.kz/articles/post/1251-vnesenie-informacii-o-trudovyh-dogovorah-v-estud