Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
Вопрос:
Здравствуйте.
Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
Ответ:
По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором
В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.
В отношении ТОО уполномоченным органом является общее собрание его участников, а если ТОО состоит из одного участника - единственный участник.
Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем регламентированы статьей 140 Трудового кодекса.
Пунктом 2 указанной статьи предусмотрено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Следовательно, заключение трудового договора не требуется исключительно в случае, если единственный участник ТОО является его единоличным исполнительным органом (в Вашем случае генеральным директором).
В остальных случаях заключение трудового договора является обязательным. Более того, за несоблюдение данного требования для работодателей предусмотрена административная ответственность.
По вопросу регистрации трудового договора с генеральным директором в enbek.kz
В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).
Таким образом, если генеральный директор не является единственным участником ТОО, трудовой договор с ним должен быть заключен, а сведения о трудовом договоре внесены в ЕСУТД посредством интернет-ресурса enbek.kz.
См. также: "Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан", "Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД".
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Дата окончания срочного трудового договораПоследнее обновление: 20.01.2022.
Дата публикации: 20.01.2022. -
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПоследнее обновление: 3.02.2022.
Дата публикации: 3.02.2022. -
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Последнее обновление: 6.02.2022.
Дата публикации: 6.02.2022. -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Последнее обновление: 15.04.2022.
Дата публикации: 4.04.2022. -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Последнее обновление: 4.04.2022.
Дата публикации: 4.04.2022.