Ответы на вопросы по теме ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Результатов: 192
Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.
Оформление трудовых отношенийИзменение и прекращение трудовых отношенийКадровый документооборотОтпускКомандировкиЗащита коммерческой тайны работодателяУсловие о неконкуренцииМатериальная и административная ответственностьОбучение, повышение квалификации и переподготовкаПеревод и восстановление на работеРабочее время и время отдыхаГарантии и компенсационные выплатыБезопасность и охрана трудаОплата трудаКоллективный договорДисциплинарные взысканияОтветы государственных органов по вопросам трудовых отношений
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Последнее обновление: 26.11.2020.
<p><em>Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?</em></p>
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? </em></p>
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. </em></p>
<p><em>Нужно ли информировать центр занятости о сокращении? </em></p>
<p> </p>
Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?</em></p>
Простой для отдельных работников на время карантина
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>В связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?</em></p>
Обязан ли работодатель оплачивать отпуск, если работник отработал менее одного месяца?
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>Инженер по ТБ и ОТ был принят на работу 23 марта. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок 2 месяца. В связи с неоднократным нарушением должностных обязанностей, с работником был расторгнут трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока. В итоге работник отработал всего 25 дней. Учитывая такой маленький срок работы, обязана ли компания оплачивать отпуск?</em></p>
Трудовой договор с директором ТОО
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>Здравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.</em></p>
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?
Последнее обновление: 22.11.2020.
<p><em>Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!</em></p>
Период действия договора о неконкуренции
Последнее обновление: 20.11.2020.
<p><em>Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? </em></p>
Место выполнения работы
Последнее обновление: 20.11.2020.
<p><em>В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы.</em></p>
<p><em>Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?</em></p>
Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
Последнее обновление: 01.09.2020.
<p><em>Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? </em></p>
Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
Последнее обновление: 21.08.2020.
<p><em>Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?</em></p>
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?
Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.
Такое утверждение не совсем верно.
В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
Здравствуйте.
Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором
В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Удержание за спецодежду при увольнении
Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?
В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.