Вправе ли работодатель установить разное количество дней трудового отпуска для работников?


Дата публикации: 30.08.2020
Последнее обновление: 22.11.2020
462
Цена: Бесплатно

Вопрос:
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Ответ:

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандарты, определенные законодательством.

Статьей 4 Трудового кодекса РК определены принципы трудового законодательства, к которым в том числе относятся:

  • запрещение дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права на отдых;
  • равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью рабочей смены, входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда, которые в обязательном порядке должны соблюдаться работодателем. <ст. 9 ТК РК, Закон РК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»>

В соответствии со статьей 88 Кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В отношении отдельных категорий работников, например, гражданских служащих, научных, педагогических кадров, минимальное количество дней основного отпуска устанавливается законами и превышает 24 дня.

Таким образом, на законодательном уровне определено минимальное количество дней основного отпуска и предоставлено работодателю право устанавливать более длительную продолжительность.

Помимо основного, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством, например медицинским работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Такие нюансы также рекомендуется учитывать при определении продолжительности трудового отпуска. То есть, если организацией установлен основной отпуск врачам и медсестрам 24 дня, общая продолжительность отпуска с учетом дополнительного составит не менее 30 дней в зависимости от занимаемых должностей и выполняемых работ.

Кроме того, работодателю предоставлено право устанавливать дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <п. 3 ст. 89 ТК РК>

Таким образом, несмотря на отсутствие прямого запрета, считаем не корректным устанавливать работникам различную продолжительность отпуска. Принимая во внимание принципы трудового права и основы управления персоналом, такой подход не является оправданным, может спровоцировать трудовые споры и нездоровую атмосферу в коллективе.

По нашему мнению, как минимум для персонала одной и той же категории должна устанавливаться одинаковая продолжительность отпуска.

Различная продолжительность может устанавливаться в разрезе по категориям персонала. При этом, для принятия такого решения должны быть веские аргументы во избежание предъявления претензий, связанных с нарушением трудовых прав. Например, установление различной продолжительности отпуска можно мотивировать отличием условий труда (сложность, напряженность, психоэмоциональные нагрузки, разносторонний характер работы и другие), наличием дополнительных гарантий на законодательном уровне, отличием уровня профессиональной квалификации и другими особенностями.

Если есть необходимость выделить кого-либо из специалистов или группу специалистов одной категории, более предпочтительным будет установить дополнительный отпуск поощрительного характера.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: