Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?


Дата публикации: 30.08.2020
2077

Вопрос:

Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандарты, определенные законодательством.

Статьей 4 Трудового кодекса Республики Казахстан определены принципы трудового законодательства, к которым в том числе относятся:

  • запрещение дискриминации в сфере труда;
  • обеспечение права на отдых;
  • равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, наряду с минимальным размером месячной заработной платы и продолжительностью рабочей смены, входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда, которые в обязательном порядке должны соблюдаться работодателем. <ст. 9 ТК РК, Закон РК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»>

Статья 88 Трудового кодекса устанавливает минимальную продолжительность трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня. Фактическое количество дней отпуска устанавливается трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В отношении отдельных категорий работников, например, гражданских служащих, научных, педагогических кадров, минимальное количество дней основного отпуска устанавливается законами и превышает 24 дня. Например, трудовой отпуск педагогов составляет 56 календарных дней.

Таким образом, на законодательном уровне определено минимальное количество дней основного отпуска и предоставлено работодателю право устанавливать более длительную продолжительность.

Помимо основного, работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в случаях, предусмотренных законодательством, например медицинским работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 г. № 1053.

То есть, если организацией установлен основной отпуск врачам и медсестрам 30 дней, общая продолжительность отпуска с учетом дополнительного составит не менее 36 дней в зависимости от занимаемых должностей и выполняемых работ.

Такие нюансы также должны быть учтены при определении количества дней отпуска. 

Кроме того, работодателю предоставлено право устанавливать дополнительные отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. <п. 3 ст. 89 ТК РК>

Таким образом, несмотря на отсутствие прямого запрета, считаем не корректным устанавливать работникам различную продолжительность отпуска. Принимая во внимание принципы трудового права и основы управления персоналом, такой подход не является оправданным, может спровоцировать трудовые споры и нездоровую атмосферу в коллективе.

По нашему мнению, как минимум для персонала одной и той же категории должна устанавливаться одинаковая продолжительность основного трудового отпуска.

Различная продолжительность отпуска может устанавливаться в разрезе по категориям персонала, например:

  • для административно-управленческого персонала- 35 дней;
  • для медицинских работников - 30 дней;
  • для рабочих - 24 дня.

При этом, для принятия такого решения должны быть веские аргументы во избежание предъявления претензий, связанных с нарушением трудовых прав. Например, установление различной продолжительности отпуска можно мотивировать отличием условий труда (сложность, напряженность, психоэмоциональные нагрузки, разносторонний характер работы и другие), наличием дополнительных гарантий на законодательном уровне (дополнительный отпуск медицинским работникам), отличием уровня профессиональной квалификации и другими особенностями.

Если есть необходимость выделить кого-либо из специалистов или группу специалистов одной категории, более предпочтительным будет установить дополнительный отпуск поощрительного характера.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
    Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
    У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
    Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
  • Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок
    Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?
    См. также: "Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя", "Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане". Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью: В соответствии со статьей...
Полезные ответы