Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?

30 августа 2021 менее 100

Вопрос:

Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?


Ответ:

По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой договор). То есть, допускать к работе одно лицо, а заключить трудовой договор с другим лицом и выплачивать ему заработную плату категорически запрещается.

Другое дело, когда речь идет о "перечислении" заработной платы на банковскую карту третьего лица. 

Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются статьей 113 Трудового кодекса РК, однако в данной статье не уточняются вопросы перечисления заработной платы.

В соответствии с п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса РК, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского кодекса РК, доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Согласно п. 4 указанной статьи, доверенность на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает, и рядом других организаций. 

Согласно статьи 275 Гражданского кодекса РК, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.

Из перечисленных выше норм можно сделать вывод о том, что работник вправе дать доверенность на получение заработной платы третьему лицу. Следовательно, в этом случае работодатель будет обязан перечислить причитающиеся работнику деньги третьему лицу (поверенному).

Таким образом, для перечисления денег на карту третьего лица заявления работника недостаточно, должна прилагаться также доверенность работника с указанием реквизитов поверенного. Несмотря на то, что доверенность на получение заработной платы может быть удостоверена работодателем, будет лучше, если попросить работника предоставить нотариально заверенную доверенность во избежание возможных спорных вопросов и недоразумений.

Перечень прав, которые не могут переходить к другим лицам, указан в статье 340 Гражданского кодекса РК. Это права, неразрывно связанные с личностью кредитора в частности требования об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. Вместе с тем, в данном случае речь не идет о передаче третьему лицу прав или обязанностей по трудовому договору. Речь идет о получении третьим лицом денег, начисленных работнику, по доверенности работника. 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Поделиться:
Вам могут быть полезны:
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству Дата добавления: 10.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Законно ли лишение премии в честь праздника? Дата добавления: 19.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП? Дата добавления: 24.11.2020
Цена: Бесплатно Подробнее »
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане Дата добавления: 07.02.2021
Цена: Бесплатно Подробнее »
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре? Дата добавления: 16.08.2021
Цена: Бесплатно Подробнее »
Все вопросы и ответы »
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
message
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Оплата труда"
Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных и принимаете Условия пользовательского соглашения