Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека в Казахстане?

Заработная плата работника может быть перечислена на банковский карточный счет третьего лица при письменном обращении работника и надлежащем оформлении документов.

Здесь важно отметить отличие таких понятий, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой договор). То есть, допускать к работе одно лицо, а заключить трудовой договор с другим лицом и выплачивать ему заработную плату категорически запрещается. Это прямо предусмотрено пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса.

Другое дело, когда речь идет о "перечислении" заработной платы на банковскую карту третьего лица. Полагаем, что вывод о возможности такого перечисления подтверждается указанными ниже нормами права.

Трудовой кодекс не устанавливает, что банковский счет обязательно должен принадлежать самому работнику. Также нет прямого запрета на выплату заработной платы наличными деньгами.

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, однако в данной статье не уточняются вопросы перечисления заработной платы.

При этом данной статьей установлено, что заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. В случае несвоевременной оплаты подлежит выплате пеня за каждый просроченный календарный день, рассчитываемая исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы.

Согласно статье 5 Конвенции Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Республикой Казахстан, заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или, когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.

Далее, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Гражданского кодекса РК, к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно трудовым законодательством. Выше мы упомянули, что статья 113 Трудового кодекса не определяет конкретный порядок перечисления денег.

Согласно п. 1 ст. 167 Гражданского кодекса РК, доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).

Согласно п. 4 указанной статьи, доверенность на получение заработной платы и иных выплат от граждан и юридических лиц может быть удостоверена, в том числе, организацией, в которой доверитель работает. 

Согласно статье 275 Гражданского кодекса РК, если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.

Перечень прав, которые не могут переходить к другим лицам, указан в статье 340 Гражданского кодекса РК. Это права, неразрывно связанные с личностью кредитора в частности требования об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью. Однако в рассматриваемом случае уступки требования не происходит: право на получение заработной платы сохраняется за работником, а третье лицо только получает причитающиеся работнику денежные средства на основании доверенности. Кроме того, требования о выплате заработной платы в данной статье прямо не указаны.

Еще одним важным моментом является согласие самого поверенного на получение денег на его банковский счет, а также согласие на сбор и обработку его персональных данных.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона РК "О персональных данных и их защите", сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом. Требования к содержанию согласия на сбор и обработку персональных данных определены пунктом 4 статьи 8 указанного Закона.

Согласие поверенного на перечисление денег на его банковский счет не является условием действительности доверенности работника. Однако работодателю необходимо получить его согласие на сбор и обработку персональных данных, а также рекомендуется получить подтверждение согласия на зачисление денежных средств на принадлежащий ему банковский счет.

Вывод: По нашему мнению, работодатель вправе перечислять заработную плату, причитающуюся работнику после предусмотренных законодательством удержаний, на банковский счет другого лица при наличии личного письменного волеизъявления работника, поскольку законодательство не содержит прямых запретов на использование такого способа расчетов с работниками. Порядок такого перечисления также не предусмотрен законодательством. Поэтому, в целях минимизации рисков для работодателя, рекомендуется:

1) Получить от работника соответствующее письменное заявление с указанием ИИН и данных банковского счета третьего лица.

2) Запросить у работника доверенность с указанием ИИН, данных удостоверения личности и банковских реквизитов поверенного. Несмотря на то, что доверенность на получение заработной платы может быть удостоверена работодателем, рекомендуется запросить у работника нотариально удостоверенную доверенность во избежание возможных спорных вопросов и недоразумений. Это имеет особую актуальность при дистанционном оформлении документов или наличии сомнений в подлинности подписи работника.

3) Запросить у поверенного письменное согласие на перечисление денег на его банковский счет и согласие на сбор и обработку его персональных данных.