Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
Вопрос:
Ответ:
Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения.
Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работодателя, в частности:
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. <п.1 ст.79 ТК РК>
Работодатель имеет право требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя. <пп.5 п.1 ст.23 ТК РК>
С учетом изложенного полагаем, что требование работодателя о предоставлении информации о месте нахождения сотрудников в рабочее время является вполне правомерным.
При этом, особенности такого контроля должны быть определены в соответствующем акте работодателя, например в Правилах трудового распорядка.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаДата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 11.10.2022.Цена: Бесплатно -
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Дата публикации: 23.09.2022.
Последнее обновление: 23.09.2022.Цена: Бесплатно -
Уменьшение заработной платы работникаДата публикации: 18.09.2022.
Последнее обновление: 18.09.2022.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Дата публикации: 13.11.2022.
Последнее обновление: 3.05.2023.Цена: Бесплатно -
Входит ли больничный в отработку при увольнении?Дата публикации: 22.11.2022.
Последнее обновление: 22.11.2022.Цена: Бесплатно