Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени
Согласно статье 67 Трудового кодекса Республика Казахстан (далее - Кодекс), рабочее время может быть нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю), сокращенной продолжительности и неполным.
В данной статье рассмотрим основные отличия между сокращенной продолжительностью и неполным рабочим временем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени | Неполное рабочее время | |
Нормативное регулирование | Статья 69 Кодекса | Статья 70 Кодекса |
Понятие | Уменьшенная продолжительность рабочего времени по отношению к нормальной, определяемая законодательством для определенных категорий персонала с учетом условий труда или статуса работника. |
Рабочее время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной законодательством:
|
Обязательность |
Устанавливается на уровне нормативных правовых актов. Работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени в силу требований законодательства, вне зависимости от соглашения сторон трудового договора или заявления (просьбы) работника. |
Нормы Кодекса определяют возможность и порядок установления режима неполного рабочего времени, но не определяют основания. Для установления такого режима требуется соглашение между работодателем и работником. Исключением является обязанность работодателя установить режим неполного рабочего времени по письменному заявлению работника в отдельных случаях, указанных ниже. |
Продолжительность и условия применения |
Устанавливается для отдельных категорий персонала в случаях, прямо предусмотренных Кодексом, а именно в отношении работников:
1) не достигших восемнадцатилетнего возраста:
2) занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю; Распространяется на лиц, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Если работодателем не проводилась аттестация, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
3) лиц с инвалидностью первой и второй групп, - не более 36 часов в неделю.
В перечисленных выше случаях работодатель не вправе устанавливать большую продолжительность, чем предусмотрено законодательством, даже по просьбе сотрудника.
|
Может применяться для всех категорий персонала, без ограничения.
Устанавливается: 1) по соглашению сторон трудового договора; либо 2) по письменному заявлению работника в отношении:
|
Влияние на размер оплаты труда |
Согласно статье 103 Кодекса, размер месячной заработной платы устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Согласно статьи 106 Кодекса, условиями трудового договора и/ или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда.
С учетом указанных выше правовых норм, можно сделать следующие выводы:
Согласно пункту 2 статьи 68 Кодекса, в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность. Это позволяет сделать вывод, что при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени, размер заработной платы может остаться неизменным. При этом, данное условие должно быть отражено в трудовом договоре. |
Аналогично |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Начисление заработной платы работнику инвалидуДата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 26.01.2021.Цена: Бесплатно -
Оформление перевода на почасовую оплату трудаДата публикации: 17.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно -
Оформление и регистрация приказов организации по личному составу и основной деятельностиДата публикации: 19.01.2021.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: Бесплатно -
Баланс рабочего времени на 2022 год. Производственный календарь на 2022 годДата публикации: 22.01.2021.
Последнее обновление: 4.04.2022.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Дата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно