Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени

Рабочее время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной законодательством:

• неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
• неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Устанавливается на уровне нормативных правовых актов. Работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени в силу требований законодательства, вне зависимости от соглашения сторон трудового договора или заявления (просьбы) работника.

Нормы Кодекса определяют возможность и порядок установления режима неполного рабочего времени, но не определяют основания. Для установления такого режима требуется соглашение между работодателем и работником. 

Исключением является обязанность работодателя установить режим неполного рабочего времени по письменному заявлению работника в отдельных случаях, указанных ниже.

Устанавливается для отдельных категорий персонала в случаях, прямо предусмотренных Кодексом, а именно в отношении работников:

1) не достигших восемнадцатилетнего возраста:

• от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю.

2) занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;

Распространяется на лиц, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Если работодателем не проводилась аттестация, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

3) лиц с инвалидностью первой и второй групп, - не более 36 часов в неделю.

В перечисленных выше случаях работодатель не вправе устанавливать большую продолжительность, чем предусмотрено законодательством, даже по просьбе сотрудника.

Может применяться для всех категорий персонала, без ограничения.

Устанавливается:

1) по соглашению сторон трудового договора; либо

2) по письменному заявлению работника в отношении:

• беременной женщины (вне зависимости от срока беременности);
• одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Согласно статье 103 Кодекса, размер месячной заработной платы устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Согласно статьи 106 Кодекса, условиями трудового договора и/ или актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

При сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается почасовая оплата труда.

С учетом указанных выше правовых норм, можно сделать следующие выводы:

• продолжительность рабочего времени имеет прямое влияние на размер заработной платы;
• при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности.

Согласно пункту 2 статьи 68 Кодекса, в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность.

Это позволяет сделать вывод, что при установлении работнику сокращенной продолжительности рабочего времени, размер заработной платы может остаться неизменным. При этом, данное условие должно быть отражено в трудовом договоре.

Аналогично