Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Ответ:
Порядок увольнения работника за прогул:
Для увольнения работника по данному основанию необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта)
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Важно отметить, что непредставление объяснительной не является препятствием для увольнения за прогул.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования составить соответствующий акт. (образец акта)
Если работником не предоставлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, составить соответствующий акт. (образец акта)
Подробнее…..
Порядок увольнения работника в связи с отрицательным результатом работы в период прохождения испытательного срока
Для увольнения по данному основанию необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. (образец уведомления)
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Обратите внимание!
В соответствии с п.12 НПВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Подробнее…..
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Уменьшение заработной платы работникаПоследнее обновление: 18.09.2022.
Дата публикации: 18.09.2022. -
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаПоследнее обновление: 11.10.2022.
Дата публикации: 11.10.2022. -
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?Последнее обновление: 15.10.2022.
Дата публикации: 15.10.2022. -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Последнее обновление: 12.08.2022.
Дата публикации: 12.08.2022. -
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Последнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 13.11.2022.