Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Ответ:
Порядок увольнения работника за прогул:
Для увольнения работника по данному основанию необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта)
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Важно отметить, что непредставление объяснительной не является препятствием для увольнения за прогул.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования составить соответствующий акт. (образец акта)
Если работником не предоставлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, составить соответствующий акт. (образец акта)
Подробнее…..
Порядок увольнения работника в связи с отрицательным результатом работы в период прохождения испытательного срока
Для увольнения по данному основанию необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. (образец уведомления)
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Обратите внимание!
В соответствии с п.12 НПВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Подробнее…..
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Уменьшение заработной платы работникаДата публикации: 18.09.2022.
Последнее обновление: 18.09.2022.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаДата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 11.10.2022.Цена: Бесплатно -
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?Дата публикации: 15.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Дата публикации: 12.08.2022.
Последнее обновление: 12.08.2022.Цена: 300 KZT -
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Дата публикации: 13.11.2022.
Последнее обновление: 3.05.2023.Цена: Бесплатно