Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Вопрос:
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Ответ:
Порядок увольнения работника за прогул:
Для увольнения работника по данному основанию необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта)
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Важно отметить, что непредставление объяснительной не является препятствием для увольнения за прогул.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования составить соответствующий акт. (образец акта)
Если работником не предоставлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, составить соответствующий акт. (образец акта)
Подробнее…..
Порядок увольнения работника в связи с отрицательным результатом работы в период прохождения испытательного срока
Для увольнения по данному основанию необходимо:
1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.
2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. (образец уведомления)
3. Издать приказ о расторжении трудового договора. (образец приказа)
4. Ознакомить работника с приказом в течение трех дней от даты его издания.
Обратите внимание!
В соответствии с п.12 НПВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.
Подробнее…..
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Уменьшение заработной платы работникаДата публикации: 18.09.2022.
Последнее обновление: 18.09.2022.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаДата публикации: 11.10.2022.
Последнее обновление: 11.10.2022.Цена: Бесплатно -
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?Дата публикации: 15.10.2022.
Последнее обновление: 15.10.2022.Цена: Бесплатно -
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Дата публикации: 12.08.2022.
Последнее обновление: 12.08.2022.Цена: 300 KZT -
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Дата публикации: 13.11.2022.
Последнее обновление: 3.05.2023.Цена: Бесплатно