Порядок введения простоя

Простой: понятие, виды

Согласно пп.10) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: 

• простой по вине работника;
• простой по вине работодателя;
• простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.

Как должен оплачиваться простой?

В соответствии со статьей 22 ТК РК, работник имеет право на оплату простоя.

Согласно статье 112 ТК РК, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (по состоянию на 2022 год - 60 000 тенге).

Простой по вине работодателя оплачивается в размере, не менее 50% от средней заработной платы работника.

Обратите внимание!!! Трудовым законодательством установлены только минимальные пределы оплаты, трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более высокий размер оплаты времени простоя.

Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

Временный перевод на другую работу в случае простоя

В обычное время работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной заключенным между работником и работодателем трудовым договором.

В случае простоя, работодатель вправе без согласия работника перевести его на другую работу на весь период простоя. Перевод оформляется приказом работодателя.

Статья 42 Трудового кодекса РК:

«Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

При временном переводе на другую работу в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе»

Влияние простоя на стаж 

Согласно статье 91 ТК РК, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично включается В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данная норма применима и к простою.

Оформление простоя, оформление отмены простоя

Трудовым законодательством не предусмотрен перечень обязательных документов для оформления простоя, однако работодателю необходимо документально подтвердить и обосновать причину введения простоя в организации.

Для этого, руководителем организации издается приказ, в котором отражается:

• причина простоя;
• период простоя (если определить дату окончания простоя затруднительно или не возможно, указывается формулировка с привязкой к определенному событию, например: до отмены чрезвычайного положения в РК); 
• поименный состав работников с указанием наименований структурных подразделений организации и должностей, в отношении которых вводится простой;
• местонахождение работников во время простоя (время простоя не относится к времени отдыха, то есть считается рабочим временем). 

С приказом работники должны быть ознакомлены под роспись в течение трех рабочих дней с даты его издания.

При возобновлении деятельности работодателем издается приказ об отмене простоя. При этом, если приказ об объявлении простоя содержит срок, на который работа была приостановлена, в приказе об отмене простоя необходимость отсутстует.

Актуальное по теме:

Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Перевод работников на дистанционную работу.