Уменьшение заработной платы работника

Дата публикации: 18.09.2022
2970
Вопрос:

Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?

Ответ:

См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда"

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда.

Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения условий труда:  

"В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор."

Об изменении условий труда по указанным обстоятельствам работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 дней. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником может быть прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

В соответствии со ст.33 Кодекса, изменения в трудовой договор вносятся следующим образом:

  • одной из сторон трудового договора подается второй стороне уведомление об изменении условий труда;
  • вторая сторона в течение пяти рабочих дней должна рассмотреть уведомление и сообщить о принятом решении;
  • если все условия согласованы, сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот порядок относится к любым изменениям условий труда, включая изменение размера заработной платы.

С учетом изложенного, уменьшение заработной платы в одностороннем порядке возможно при возникновении указанных в ст.46 Кодекса обстоятельств, при условии соблюдения установленной процедуры изменения условий труда.

В иных случаях, уменьшение размера заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, для полноценного ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. Как минимум, необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
  • Увольнение работника совместителя в Казахстане
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи