Уменьшение заработной платы работника

См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда"

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда.

Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения условий труда:  

"В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор."

Об изменении условий труда по указанным обстоятельствам работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 дней. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником может быть прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

В соответствии со ст.33 Кодекса, изменения в трудовой договор вносятся следующим образом:

• одной из сторон трудового договора подается второй стороне уведомление об изменении условий труда;
• вторая сторона в течение пяти рабочих дней должна рассмотреть уведомление и сообщить о принятом решении;
• если все условия согласованы, сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот порядок относится к любым изменениям условий труда, включая изменение размера заработной платы.

С учетом изложенного, уменьшение заработной платы в одностороннем порядке возможно при возникновении указанных в ст.46 Кодекса обстоятельств, при условии соблюдения установленной процедуры изменения условий труда.

В иных случаях, уменьшение размера заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, для полноценного ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. Как минимум, необходимо ознакомиться с трудовым договором.