Уменьшение заработной платы работника

Дата публикации: 18.09.2022
2148
Вопрос:

Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?

Ответ:

См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда"

В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда.

Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения условий труда:  

"В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор."

Об изменении условий труда по указанным обстоятельствам работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за 15 дней. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником может быть прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.

Обратите внимание! Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

В соответствии со ст.33 Кодекса, изменения в трудовой договор вносятся следующим образом:

  • одной из сторон трудового договора подается второй стороне уведомление об изменении условий труда;
  • вторая сторона в течение пяти рабочих дней должна рассмотреть уведомление и сообщить о принятом решении;
  • если все условия согласованы, сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот порядок относится к любым изменениям условий труда, включая изменение размера заработной платы.

С учетом изложенного, уменьшение заработной платы в одностороннем порядке возможно при возникновении указанных в ст.46 Кодекса обстоятельств, при условии соблюдения установленной процедуры изменения условий труда.

В иных случаях, уменьшение размера заработной платы является нарушением трудового законодательства.

Вместе с тем, для полноценного ответа на ваш вопрос требуется дополнительная информация. Как минимум, необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи