Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя
Кому подходит дистанционная работа
Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку.
Существуют компании, работающие на удаленке полностью – им не нужен офис, так как все сотрудники работают из квартир, домов или коворкингов. Работник при этом получает задания через звонки, мессенджеры и электронную почту. Совещания проводятся по видеосвязи.
Для одних работодателей дистанционная работа - это новый опыт, эксперимент, для других - необходимость. Важно отметить, что какой формат имеет преимущества, но при этом он сопряжен и с определенными рисками.
Преимущества дистанционной работы для работодателя
Первое преимущество, которое становится особенно ощутимым, если вся компания или ее отдельные подразделения работают на удаленке – экономия бюджета. Снижаются или вовсе отсутствуют затраты на аренду и уборку помещений, коммунальные платежи, расходы на приобретение и ремонт мебели, техники и т.д. Если на дистанционной работе весь штат, не требуется также заботиться о пожарной безопасности, инструктажах и оценке условий труда.
Сотрудник, готовый работать из дома и имеющий для этого необходимые инструменты и условия, становится более удовлетворенным своей работой, кроме того экономит время на сборы и дорогу на работу. В результате сотрудник чувствует себя комфортнее, что важно и для работодателя, так как продуктивность работника значительно увеличивается.
Немаловажными являются и следующие факторы:
1. Можно выбирать кадры по всей стране, нанимая людей из других городов, при этом сотруднику даже не придется переезжать. Простыми словами - подбор лучших кадров без привязки к месту.
2. Можно снизить издержки на выплату заработной платы. В различных регионах Казахстана уровень зарплат отличается, поэтому можно найти высококвалифицированных соискателей за меньшие деньги.
Дистанционная работа вовсе не означает, что вовлеченность сотрудников в работу будет снижена. При корректной организации рабочего процесса она может даже увеличиться.
Учитывая перечисленное, удаленная работа позволяет не только экономить бюджет компании, но и получить "команду мечты".
Однако, не будем забывать о рисках.
Риски удаленной работы для работодателя
На дистанционной работе сложно уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, потому как нет возможности напрямую контролировать его рабочее место. Кроме того, сложно воздействовать на качество работы, так как обстановка, в которой находится работник, не всегда способствует выполнению должностных обязанностей. Хорошее решение – назначить испытательный срок, прописав его в трудовом договоре о дистанционной работе, и оценить результаты труда за это время. Сотрудникам, которые уже наняты, можно предоставить качественное оборудование и программное обеспечение, чтоб улучшить условия труда.
Существует также риск выгорания. Сотрудник, который забывает отвлекаться, отдыхать и не может самостоятельно организовать свой рабочий процесс, весьма подвержен риску выгорания. В этом случае сотрудник может саботировать невыполнение некоторых задач, испытывать трудности с мотивацией и дисциплиной, а то и уволиться в самый неподходящий момент. Снизить риск можно, составив корректные рекомендации для сотрудников на удаленке.
Резюмируя изложенное, риски – не повод отказываться от удаленной работы. Правильная организация удаленной работы и эффективные видеовстречи с работниками вполне могут свести эти риски к нулю.
См. также: "Основные особенности трудового договора о дистанционной работе", "Перевод работников на дистанционную работу"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Может ли ЧСИ изменить сумму взыскания по исполнительному документу?Помогите разобраться в ситуации. Два года назад я взял у знакомой в долг 2 500 000 тенге на 6 месяцев по расписке. В связи с непредвиденными обстоятельствами (пандемией, деньги были взяты на товар) своевременно отдать долг не получилось. Знакомая подала в суд, по решению которого было возбуждено исполнительное производство. После этого мной была возвращена часть задолженности, но не деньгами, а имуществом на сумму 850 000 тенге, о чем имеется расписка. Сейчас я хочу погасить оставшуюся сумму задолженности и обратился к ЧСИ для изменения общей задолженности и прекращения исполнительного производства, но он мне отказал. Сказал, что я должен оплатить на текущий счет ЧСИ всю сумму задолженности (2,5 млн.), более объяснений по данному вопросу ЧСИ не дал. Подскажите, имеет ли право ЧСИ отказать в изменении суммы долга при наличии подтверждающего возврат части долга документа? Куда я могу пожаловаться на действия ЧСИ в данном случае?Деятельность частных судебных исполнителей регулируется Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон). Исполнительный документ выдается судом, вынесшим решение и является основанием для возбуждения...
-
Возможно ли объединить исполнительные производства в одно?Здравствуйте! Можете подсказать - если есть несколько исполнительных производств у разных ЧСИ их можно к одному ЧСИ собрать и объединить?Здравствуйте! Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» объединение исполнительных производств не предусмотрено. Вместе с тем, в соответствии с пп.13 п.9 Инструкции по формированию формы отчета № 4 &laqu...
-
Доля в недвижимости: права и обязанности собственниковЯ гражданка РК, но много лет проживаю за границей. Более 10 лет назад по наследству от отца мне досталась 1/5 доли в квартире. Остальные доли принадлежат сестре и ее детям. Они там тоже не проживают, насколько мне известно, после смерти отца квартира все время сдавалась в аренду. Вопросы: Могу ли я распорядиться долей в квартире, например продать ее, если не проживаю в Казахстане и какие могут быть риски? Могут ли меня лишить 1/5 доли в квартире, если я там не проживала и не оплачивала коммунальные платежи? Вправе ли сестра сдавать квартиру в аренду без моего согласия, могу я запретить ей сдавать квартиру или потребовать часть денег от сдачи?Относительно права собственности на жилье для казахстанцев, не проживающих на территории РК В соответствии со статьей 9 Закона РК «О правовом положении иностранцев», иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в жилищных отношени...
-
Прекращение исполнительного производства в связи с отменой заочного решения судаПодано заявление об отмене заочного решения суда. Обязан ли судебный исполнитель снять арест с банковского счета и в какие сроки?Согласно ст.47 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», в случае отмены решения суда, на основании которого выдан исполнительный документ, исполнительное производство прекращается. В случаях прекращения испол...
-
Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограниченияПоследнее обновление: 30.05.2022.
Дата публикации: 22.07.2021. -
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)Последнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 26.01.2022. -
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеПоследнее обновление: 19.03.2024.
Дата публикации: 18.10.2020. -
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеПоследнее обновление: 18.10.2022.
Дата публикации: 2.10.2020. -
Компенсационные выплаты работникам в КазахстанеПоследнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 19.10.2022.