WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя


Дата публикации: 3.08.2021
1703



Кому подходит дистанционная работа

Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку. 

Существуют компании, работающие на удаленке полностью – им не нужен офис, так как все сотрудники работают из квартир, домов или коворкингов. Работник при этом получает задания через звонки, мессенджеры и электронную почту. Совещания проводятся по видеосвязи.

Для одних работодателей дистанционная работа - это новый опыт, эксперимент, для других - необходимость. Важно отметить, что какой формат имеет преимущества, но при этом он сопряжен и с определенными рисками.

Преимущества дистанционной работы для работодателя

Первое преимущество, которое становится особенно ощутимым, если вся компания или ее отдельные подразделения работают на удаленке – экономия бюджета. Снижаются или вовсе отсутствуют затраты на аренду и уборку помещений, коммунальные платежи, расходы на приобретение и ремонт мебели, техники и т.д. Если на дистанционной работе весь штат, не требуется также заботиться о пожарной безопасности, инструктажах и оценке условий труда.

Сотрудник, готовый работать из дома и имеющий для этого необходимые инструменты и условия, становится более удовлетворенным своей работой, кроме того экономит время на сборы и дорогу на работу. В результате сотрудник чувствует себя комфортнее, что важно и для работодателя, так как продуктивность работника значительно увеличивается.

Немаловажными являются и следующие факторы:

1. Можно выбирать кадры по всей стране, нанимая людей из других городов, при этом сотруднику даже не придется переезжать. Простыми словами - подбор лучших кадров без привязки к месту.

2. Можно снизить издержки на выплату заработной платы. В различных регионах Казахстана уровень зарплат отличается, поэтому можно найти высококвалифицированных соискателей за меньшие деньги.

Дистанционная работа вовсе не означает, что вовлеченность сотрудников в работу будет снижена. При корректной организации рабочего процесса она может даже увеличиться.

Учитывая перечисленное, удаленная работа позволяет не только экономить бюджет компании, но и получить "команду мечты".

Однако, не будем забывать о рисках.

Риски удаленной работы для работодателя

На дистанционной работе сложно уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, потому как нет возможности напрямую контролировать его рабочее место. Кроме того, сложно воздействовать на качество работы, так как обстановка, в которой находится работник, не всегда способствует выполнению должностных обязанностей. Хорошее решение – назначить испытательный срок, прописав его в трудовом договоре о дистанционной работе, и оценить результаты труда за это время. Сотрудникам, которые уже наняты, можно предоставить качественное оборудование и программное обеспечение, чтоб улучшить условия труда. 

Существует также риск выгорания. Сотрудник, который забывает отвлекаться, отдыхать и не может самостоятельно организовать свой рабочий процесс, весьма подвержен риску выгорания. В этом случае сотрудник может саботировать невыполнение некоторых задач, испытывать трудности с мотивацией и дисциплиной, а то и уволиться в самый неподходящий момент. Снизить риск можно, составив корректные рекомендации для сотрудников на удаленке.

Резюмируя изложенное, риски – не повод отказываться от удаленной работы. Правильная организация удаленной работы и эффективные видеовстречи с работниками вполне могут свести эти риски к нулю.

См. также: "Основные особенности трудового договора о дистанционной работе", "Перевод работников на дистанционную работу"


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Можно ли ограничить отца в общении с детьми?
    Здравствуйте. Развелась с супругом. Есть совместный ребенок и мой ребенок от первого брака. С детьми почти не видится, проводит очень мало времени с ними, но после каждого его появления дети ищут его, плачут, скучают. Подала на алименты, на ребенка и на себя, т.к. ребенок очень маленький и у меня не было возможности содержать себя и детей. Сейчас финансовое состояние стабилизировалось. Вопрос: могу ли я отказаться от всех алиментов и какие права будут у отца на ребенка после отказа от алиментов? Могу ли я требовать, чтобы он вообще не участвовал в жизни детей, т.к. это сказывается на психике детей.
    Здравствуйте! Данные вопросы регулируются Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье». В соответствии со статьей 73 Кодекса, родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопр...
  • Могут ли дети умершего наследника претендовать не его долю в наследстве?
    Здравствуйте! Умерла бабушка, у нее было 2 сына, один жив, другой умер 15 лет назад. Могут ли дети умершего сына претендовать на наследство?
    Здравствуйте! Статьей 1067 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем, переходит по праву представления к его соответствующим потомкам и делится...
  • Имеет ли муж право на наследство покойной (умершей) жены?
    Месяц назад скончалась моя жена. Завещания нет. У нас двое совершеннолетних сыновей. На какую часть наследства покойной супруги я имею право?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по наследственному праву. В соответствии со статьей 1070 Гражданского кодекса РК, принадлежащее супругу в силу завещания или закона право наследования не затрагивает других его имущественных пра...
  • Может ли филиал компании заключить коллективный договор?
    В организации имеется 12 филиалов в разных регионах Казахстана. Будет ли правильным заключение одного коллективного договора или такой договор должен заключаться каждым филиалом отдельно, а головным офисом отдельно?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), коллективный договор – пра...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал