Перевод работников на дистанционную работу
См. также: «Особенности трудового договора о дистанционной работе»
Нужно ли согласие работника для перевода на удаленку?
Согласно статье 138 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
Дистанционная работа может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. При этом, инициатором перевода может являться как работник, так и работодатель.
Простыми словами, для перевода на дистанционную работу необходимо согласие обеих сторон трудового договора.
При этом, пунктом 3 статьи 138 ТК РК предусмотрено, что согласия работника не требуется в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников.
В этих случаях временный перевод на дистанционную работу осуществляется на основании приказа работодателя (без согласия работников и заключения дополнительных соглашений к трудовому договору), который должен содержать:
- основание временного установления дистанционной работы;
- список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная работа;
- срок дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы.
Помимо перечисленных оснований, согласия работников не требуется в случаях временного перевода на другую работу:
- в случае производственной необходимости;
- в случае простоя;
- по состоянию здоровья;
- беременных женщин. <ст. 41 – 44 ТК РК>
Как оформить перевод работника на дистанционную работу?
Как было указано ранее, перевод работника на дистанционную работу может быть осуществлен по инициативе работодателя или работника, и требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Заявление (уведомление) направляется второй стороне трудового договора в порядке, предусмотренном пп.) 81 п. 1 ст. 1 ТК РК: в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП), нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Таким образом, для перевода на дистанционную работу потребуется:
- заявление от работника либо уведомление о переводе от работодателя, в зависимости от того, кто выступает инициатором (примерные образцы представлены ниже);
- дополнительное соглашение к трудовому договору;
- приказ о переводе на дистанционную работу.
Образец уведомления о переводе на дистанционную работу
Исх. № ______ от «______» ______ 2023 г. ____________________________________
(Ф. И. О. работника, должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(-ая) ______!
Настоящим уведомляем Вас, что в связи с _____ (изложить причины, например: "в связи с необходимостью проведения капитального ремонта") возникла потребность в Вашем переводе на дистанционную работу на период с 03.03.2023 года до _____ (указать дату или событие, например: "до завершения ремонта"), с сохранением трудовой функции и заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.
На основании пункта 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан просим письменно сообщить о принятом решении в течение пяти рабочих дней.
___________________/ ______________________/ ____________
(должность, ФИО, подпись)
С уведомлением ознакомлен(-а), экземпляр уведомления получил(-а).
______________________/ ____________
(ФИО, подпись работника)
«____» ________ 20___ г.
Образец заявления о переводе на дистанционную работу
____________________________________
(наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с _____ (изложить причины, например: "переездом на новое местожительство") прошу перевести меня на дистанционную форму работы с «____» __________ 20____ года, с сохранением трудовой функции и заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.
На основании пункта 2 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан просим письменно сообщить о принятом решении в течение пяти рабочих дней.
______________________/ ____________
(ФИО, подпись работника)
«____» ________ 20___ г.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производстваПоследнее обновление: 22.04.2023.
Дата публикации: 25.08.2020. -
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 17.10.2020. -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работниковПоследнее обновление: 5.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеПоследнее обновление: 23.04.2023.
Дата публикации: 4.11.2020.