Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников
- Перечень документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
- Обязан ли работодатель перевести работника на другую должность при сокращении численности или штата работников?
- Процедура перевода работника на другую должность при сокращении численности или штата работников
Перечень документов для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников
Для перевода работника на другую должность по указанному основанию Вам потребуются:
1) уведомление работника о переводе на другую должность;
2) приказ о переводе на другую должность;
3) дополнительное соглашение о переводе на другую должность.
Скачать архивным файлом.
Обязан ли работодатель перевести работника на другую должность при сокращении численности или штата работников?
Ранее, пунктом 6 статьи 56 Трудового кодекса РК от 15 мая 2007 года № 251, утратившего cилу в 2015 году, была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Действующим трудовым законодательством такая обязанность работодателя не предусматривается.
Вместе с тем, работодатель имеет полное право предложить отдельным работникам перевод на другую, в том числе нижестоящую и менее оплачиваемую должность, как альтернативу «сокращению».
В первую очередь при решении вопроса о переводе работника на другую должность работодателю необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом состояния его здоровья, опыта работы и других влияющих на показатели работы условий.
Процедура перевода работника на другую должность при сокращении численности или штата работников
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации является переводом работника на другую работу.
В соответствии с п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом).
В соответствии со ст. 33 ТК РК, об изменении условий труда, в том числе при переводе на другую работу, работодатель обязан письменно уведомить работника.
Таким образом, для перевода работника на другую работу необходимо:
1. Вручить работнику соответствующее уведомление.
Уведомление должно быть вручено работнику за один месяц до предполагаемого сокращения численности или штата (по аналогии с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, предусмотренным п.1 ст.53 ТК РК).
В течение пяти рабочих дней от даты получения уведомления работник обязан сообщить работодателю о принятом решении. <п.2 ст.33 ТК РК>
Если же работник отказывается от ознакомления с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт, за подписями составителя и минимум двух работников.
В случае согласия работника на перевод письменное заявление не обязательно, достаточно, если работник поставит на уведомлении отметку «согласен» и поставит подпись.
2. Издать приказ о переводе работника на другую работу.
3. Составить дополнительное соглашение к заключенному с работником к трудовому договору.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, в двух экземплярах. <п.2 ст.33 ТК РК>
В случае отказа работника от предложенной вакансии или ознакомления с уведомлением, трудовой договор с ним расторгается на основании пп.2) п.2 ст.52 ТК РК, в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеДата публикации: 4.11.2020.
Последнее обновление: 23.04.2023.Цена: Бесплатно -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковДата публикации: 29.10.2020.
Последнее обновление: 7.08.2022.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяДата публикации: 17.10.2020.
Последнее обновление: 9.12.2021.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Дата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производстваДата публикации: 25.08.2020.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно