Актуальные вопросы обучения сотрудников
Форма и содержание договора обучения
Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса РК, договор обучения должен содержать:
- указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
- права и обязанности работодателя и обучаемого;
- срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
- порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
- гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
- ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Формы обучения сотрудников
Статьей 116 Трудового кодекса предусмотрены три формы обучения:
- Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
- Профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
- Переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность.
Где может проводиться обучение сотрудников?
Согласно пункту 2 статьи 118 Трудового кодекса РК, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):
- в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
- в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
- непосредственно в организации (у работодателя).
Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утверждены Приказом МЗ и СР РК от 28.12.2015 года № 1045.
Возмещение работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора
В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.
Таким образом, работник имеет право уволиться до окончания предусмотренного договором обучения срока отработки.
Согласно пункту 1 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Порядок и случаи возмещения таких затрат должны быть определены договором обучения.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения могут производиться удержания из заработной платы работника. При этом, размер удержания не может составлять более 50 % от заработной платы. Оставшуюся сумму задолженности можно взыскать в судебном порядке.
Нормативное регулирование:
Основным нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения сторон договора обучения является Трудовой кодекс Республики Казахстан.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характераДата публикации: 12.08.2021.
Последнее обновление: 6.01.2023.Цена: Бесплатно -
Дискриминация в сфере труда: признаки и санкцииДата публикации: 31.07.2021.
Последнее обновление: 22.04.2023.Цена: Бесплатно -
Представители работников по законодательству Республики КазахстанДата публикации: 16.10.2022.
Последнее обновление: 9.04.2023.Цена: Бесплатно -
Оформление и регистрация приказов организации по личному составу и основной деятельностиДата публикации: 19.01.2021.
Последнее обновление: 29.05.2023.Цена: Бесплатно -
Согласительная комиссия как порядок внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споровДата публикации: 25.12.2020.
Последнее обновление: 3.02.2022.Цена: Бесплатно