Логотип сайта
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Договор обучения сотрудников: актуальные вопросы


Дата публикации: 23.01.2022
Последнее обновление: 23.01.2022
600
Цена: Бесплатно


Форма и содержание договора обучения

Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем. 

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса РК, договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Формы обучения сотрудников

Статьей 116 Трудового кодекса предусмотрены три формы обучения:

  • Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
  • Профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
  • Переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность.

Где может проводиться обучение сотрудников?

Согласно пункту 2 статьи 118 Трудового кодекса РК, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

  • непосредственно в организации (у работодателя);
  • в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
  • в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Возмещение работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора

В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.

Таким образом, работник имеет право уволиться до окончания предусмотренного договором обучения срока отработки. 

Согласно пункту 1 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Порядок и случаи возмещения таких затрат должны быть определены договором обучения. 

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения могут производиться удержания из заработной платы работника. При этом, размер удержания не может составлять более 50% от заработной платы. Оставшуюся сумму задолженности можно взыскать в судебном порядке.

Нормативное регулирование:

Основным нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения сторон договора обучения является Трудовой кодекс Республики Казахстан.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие статьи по трудовому праву"

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал