Актуальные вопросы обучения сотрудников

Форма и содержание договора обучения

Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем. 

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового кодекса РК, договор обучения должен содержать:

• указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
• права и обязанности работодателя и обучаемого;
• срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
• порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
• гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
• ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Формы обучения сотрудников

Статьей 116 Трудового кодекса предусмотрены три формы обучения:

• Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
• Профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
• Переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность.

Где может проводиться обучение сотрудников?

Согласно пункту 2 статьи 118 Трудового кодекса РК, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

• в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
• в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
• непосредственно в организации (у работодателя).

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации утверждены Приказом МЗ и СР РК от 28.12.2015 года № 1045.

Возмещение работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора

В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса, принудительный труд запрещен.

Таким образом, работник имеет право уволиться до окончания предусмотренного договором обучения срока отработки. 

Согласно пункту 1 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника. Порядок и случаи возмещения таких затрат должны быть определены договором обучения. 

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса, в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения могут производиться удержания из заработной платы работника. При этом, размер удержания не может составлять более 50 % от заработной платы. Оставшуюся сумму задолженности можно взыскать в судебном порядке.

Нормативное регулирование:

Основным нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения сторон договора обучения является Трудовой кодекс Республики Казахстан.