Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс

Последнее обновление: 27.03.2024

Дата публикации: 27.03.2024

1372

Әлеуметтік демалыстың бір түрі, бір жыл ішінде 3 жұмыс күнінен аспайтын көлемде жұмыскерге ұсынылатын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс болып табылады. <ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 5) тармақшасы>

Жұмыс беруші жұмыскерге Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалған тәртіппен және көлемде жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысын сақтай отырып, скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс беруге міндетті. <ҚР ЕК 23 бабы 2 тармағы 26-1 тармақшасы>

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді.

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" ҚР Кодексімен анықталған терминологияға сәйкес, скринингтік зерттеулерге клиникалық симптомдары мен шағымдары жоқ халықты ерте кезеңде түрлі аурулардың өршуін, сондай-ақ олардың пайда болу тәуекелі факторларын анықтау және олардың алдын алу мақсатында медициналық зерттеп қарау кешені түсіндіріледі.

Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Кодекстің 80 және 87 бабтарына сәйкес Қазақтан Республикасының азаматтары профилактикалық медициналық қарап-тексерулерден, скринингтік зерттеулерден өтуге міндетті.

2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-174/2020 ҚР ДС бұйрығына сәйкес скринингтік зерттеулерге жататын адамдардың нысаналы топтарымен жүргізіледі.

Мысалы:

артериялық гипертонияны, жүректің ишемиялық ауруын, қант диабетін, глаукоманы және мінез-құлықтық қауіп факторларын ерте анықтауға - гипертониямен, жүректің ишемиялық ауруымен, қант диабетімен, глаукомамен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі ерлер мен әйелдер;
жатыр мойны обырын ерте анықтауға - Жатыр мойнының қатерлі ісіктерімен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі әйелдер.

Халықты кейіннен динамикалық бақылаумен және сауықтырумен скринингтік зерттеулерді ұйымдастыруды және жүргізуді емханалар қамтамасыз етеді.

Жұмыс берушілер ТМККК және \немесе МӘМС шеңберінде осы тексерулерге жататын адамдарға скринингтік зерттеулерден өту үшін жағдайлар жасайды, сондай-ақ жұмыс орнын (лауазымын) және орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскерлерді жұмыс уақыты кезеңінде олардан өту үшін кедергісіз босатады.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 и статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан. Кодекс не содержит норм, ограничивающих работников в праве на отпуск...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Сколько дней отпуска положено сварщику

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регулируется Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 88 Кодекса, минимальная продолжительность основного отпуска составляет 24 календарных дня. Трудовым договором, коллективным догово...