Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс

Последнее обновление: 27.03.2024

Дата публикации: 27.03.2024

977

Әлеуметтік демалыстың бір түрі, бір жыл ішінде 3 жұмыс күнінен аспайтын көлемде жұмыскерге ұсынылатын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс болып табылады. <ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 5) тармақшасы>

Жұмыс беруші жұмыскерге Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалған тәртіппен және көлемде жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысын сақтай отырып, скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс беруге міндетті. <ҚР ЕК 23 бабы 2 тармағы 26-1 тармақшасы>

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді.

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" ҚР Кодексімен анықталған терминологияға сәйкес, скринингтік зерттеулерге клиникалық симптомдары мен шағымдары жоқ халықты ерте кезеңде түрлі аурулардың өршуін, сондай-ақ олардың пайда болу тәуекелі факторларын анықтау және олардың алдын алу мақсатында медициналық зерттеп қарау кешені түсіндіріледі.

Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Кодекстің 80 және 87 бабтарына сәйкес Қазақтан Республикасының азаматтары профилактикалық медициналық қарап-тексерулерден, скринингтік зерттеулерден өтуге міндетті.

2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-174/2020 ҚР ДС бұйрығына сәйкес скринингтік зерттеулерге жататын адамдардың нысаналы топтарымен жүргізіледі.

Мысалы:

артериялық гипертонияны, жүректің ишемиялық ауруын, қант диабетін, глаукоманы және мінез-құлықтық қауіп факторларын ерте анықтауға - гипертониямен, жүректің ишемиялық ауруымен, қант диабетімен, глаукомамен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі ерлер мен әйелдер;
жатыр мойны обырын ерте анықтауға - Жатыр мойнының қатерлі ісіктерімен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі әйелдер.

Халықты кейіннен динамикалық бақылаумен және сауықтырумен скринингтік зерттеулерді ұйымдастыруды және жүргізуді емханалар қамтамасыз етеді.

Жұмыс берушілер ТМККК және \немесе МӘМС шеңберінде осы тексерулерге жататын адамдарға скринингтік зерттеулерден өту үшін жағдайлар жасайды, сондай-ақ жұмыс орнын (лауазымын) және орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскерлерді жұмыс уақыты кезеңінде олардан өту үшін кедергісіз босатады.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска

Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?

См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте! Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...
Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г.

Как выплачивается пособие на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по частям

Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 10.03.2022 г. Уважаемая Наталья! В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск...
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?

Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
Выход после декрета на полную ставку

Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...