Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс

Последнее обновление: 27.03.2024

Дата публикации: 27.03.2024

1424

Әлеуметтік демалыстың бір түрі, бір жыл ішінде 3 жұмыс күнінен аспайтын көлемде жұмыскерге ұсынылатын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс болып табылады. <ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 5) тармақшасы>

Жұмыс беруші жұмыскерге Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында айқындалған тәртіппен және көлемде жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысын сақтай отырып, скринингтік зерттеулерден өту үшін демалыс беруге міндетті. <ҚР ЕК 23 бабы 2 тармағы 26-1 тармақшасы>

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді.

"Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы" ҚР Кодексімен анықталған терминологияға сәйкес, скринингтік зерттеулерге клиникалық симптомдары мен шағымдары жоқ халықты ерте кезеңде түрлі аурулардың өршуін, сондай-ақ олардың пайда болу тәуекелі факторларын анықтау және олардың алдын алу мақсатында медициналық зерттеп қарау кешені түсіндіріледі.

Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы Кодекстің 80 және 87 бабтарына сәйкес Қазақтан Республикасының азаматтары профилактикалық медициналық қарап-тексерулерден, скринингтік зерттеулерден өтуге міндетті.

2020 жылғы 30 қазандағы № ҚР ДСМ-174/2020 ҚР ДС бұйрығына сәйкес скринингтік зерттеулерге жататын адамдардың нысаналы топтарымен жүргізіледі.

Мысалы:

артериялық гипертонияны, жүректің ишемиялық ауруын, қант диабетін, глаукоманы және мінез-құлықтық қауіп факторларын ерте анықтауға - гипертониямен, жүректің ишемиялық ауруымен, қант диабетімен, глаукомамен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі ерлер мен әйелдер;
жатыр мойны обырын ерте анықтауға - Жатыр мойнының қатерлі ісіктерімен динамикалық бақылауда тұрмайтын 30-дан 70 жасқа дейінгі әйелдер.

Халықты кейіннен динамикалық бақылаумен және сауықтырумен скринингтік зерттеулерді ұйымдастыруды және жүргізуді емханалар қамтамасыз етеді.

Жұмыс берушілер ТМККК және \немесе МӘМС шеңберінде осы тексерулерге жататын адамдарға скринингтік зерттеулерден өту үшін жағдайлар жасайды, сондай-ақ жұмыс орнын (лауазымын) және орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскерлерді жұмыс уақыты кезеңінде олардан өту үшін кедергісіз босатады.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане

У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?

Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, вос...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года (за неполный рабочий год)?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
Трудовой отпуск с последующим увольнением в Казахстане

Можно ли взять отпуск с последующим увольнением?

Взять отпуск с последующим увольнением можно только при определенных обстоятельствах. В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может...