Перенос трудового отпуска в Казахстане

Основания переноса отпуска

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматриваются только два случая, когда оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в части:

• в случае временной нетрудоспособности работника;
• при отпуске по беременности и родам. <п. 1 ст. 94 ТК РК>

Перенесение отпуска полностью возможно в случаях, когда работником не использован ни один день отпуска. Например, приказ работодателя о предоставлении отпуска издан 25 марта, дата начала отпуска согласно приказу 5 апреля. Если в этот период (с 25 марта по 5 апреля) работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности, отпуск будет перенесен полностью. Если работник вышел в трудовой отпуск с 5 апреля, а 10 апреля заболел, тогда отпуск будет перенесен в соответствующей части (неиспользованной части отпуска), за вычетом использованных пяти дней.

Процедура переноса отпуска

Трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период его нахождения в отпуске, а не по выходу из отпуска. Если работник уведомил работодателя о временной нетрудоспособности по окончании трудового отпуска, он не вправе требовать дополнительные дни отдыха по количеству дней нетрудоспособности.

Перенесенный отпуск может быть:

• по соглашению сторон присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год; 
• предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году. <п. 2 ст. 94 ТК РК>

Таким образом, для переноса отпуска работник должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, причем своевременно (в период нахождения в отпуске). (образец заявления)

Заявление должно быть направлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) одним из перечисленных способов: нарочно, посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника. <пп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК>

На основании заявления работника работодателем издается приказ о переносе дней отпуска. (образец приказа)

В статье 94 указано: "отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период его нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске". Следовательно, работник имеет право обратиться с соответствующей просьбой, но не обязан. Для работодателя перенос отпуска является обязанностью, но при условии, если соответствующее заявление предоставлено работником своевременно.

Обратите внимание! Непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд запрещается.

Выплата пособия по нетрудоспособности при переносе отпуска

В соответствии с пп. 5) п. 4 ст. 133 Трудового кодекса, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Таким образом, в случае несвоевременного уведомления работодателя о временной нетрудоспособности, работник утрачивает право не только на перенос отпуска, но и оплату больничного листа (дней временной нетрудоспособности, совпавших с периодом трудового отпуска).

Удержания из заработной платы при переносе отпуска

Работодатель должен удержать из заработной платы работника выплаченную последнему среднюю заработную плату за перенесенные (неиспользованные) дни отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса, удержание в данном случае производится на основании акта работодателя с уведомлением работника, то есть без согласия работника.

Актуальное по теме: "Трудовой отпуск в Казахстане"