Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс

Последнее обновление: 31.03.2024

Дата публикации: 31.03.2024

605

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.

Демалыс ұзақтығының ең азы 3 жұмыс күнін құрайды. Тараптардың келісімі бойынша жүкті қызметкерге осы мақсаттар үшін ұзақ мерзімді демалыс берілуі мүмкін.

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың скринингтік зерттеуден өту жолымен аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді. Еңбек кодексінің

126-1 бабында былай делінген: "Жүкті әйелдердің қарап-тексеру және он екі аптаға дейін жүктілік бойынша медициналық есепке қою уақытына жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі"

Осылайша, жүкті қызметкердің өтініші бойынша Жұмыс беруші оған медициналық есепке қою үшін демалыс беріп қана қоймай, демалыста болған кезеңін де төлеуге міндетті (орташа жалақы, орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес есептеледі).

Демалыста болған кезең Жұмыскердің еңбек өтіліне, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу үшін еңбек өтіліне саналады. Жұмыскердің тексерілу фактісін және оның ұзақтығын растайтын құжаттарды ұсыну міндеті заңнамада көзделмеген.

Жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс үшін өтініш үлгісі.

Демалыс Жұмыс берушінің тиісті актісімен (бұйрығымен) жұмыскердің өтініші негізінде ресімделеді.

___________________________________

(мекеменің атауы, басшының Т.А.Ә.,

мысалы: "Радуга" ЖШС

директоры И.И.Ивановқа

__________________

(Т.А.Ә. лауазымын көрсету)

ӨТІНІШ

ҚР Еңбек кодексінің 87 бабының 5 тармағы 6 тармақшасына сәйкес Сізден "____"___________20___ж. "___"___________20___ж. аралығында ұзақтығы __________ (_____________)жұмыс күнге жүктілігім бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс беруіңізді сұраймын.

"____"___________20___ж.

_______________Т.А.Ә., қолы

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане

Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?

В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?

Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?

Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?

Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска

Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?

См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте! Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...