Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс

Последнее обновление: 31.03.2024

Дата публикации: 31.03.2024

808

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.

Демалыс ұзақтығының ең азы 3 жұмыс күнін құрайды. Тараптардың келісімі бойынша жүкті қызметкерге осы мақсаттар үшін ұзақ мерзімді демалыс берілуі мүмкін.

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың скринингтік зерттеуден өту жолымен аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді. Еңбек кодексінің

126-1 бабында былай делінген: "Жүкті әйелдердің қарап-тексеру және он екі аптаға дейін жүктілік бойынша медициналық есепке қою уақытына жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі"

Осылайша, жүкті қызметкердің өтініші бойынша Жұмыс беруші оған медициналық есепке қою үшін демалыс беріп қана қоймай, демалыста болған кезеңін де төлеуге міндетті (орташа жалақы, орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес есептеледі).

Демалыста болған кезең Жұмыскердің еңбек өтіліне, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу үшін еңбек өтіліне саналады. Жұмыскердің тексерілу фактісін және оның ұзақтығын растайтын құжаттарды ұсыну міндеті заңнамада көзделмеген.

Жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс үшін өтініш үлгісі.

Демалыс Жұмыс берушінің тиісті актісімен (бұйрығымен) жұмыскердің өтініші негізінде ресімделеді.

___________________________________

(мекеменің атауы, басшының Т.А.Ә.,

мысалы: "Радуга" ЖШС

директоры И.И.Ивановқа

__________________

(Т.А.Ә. лауазымын көрсету)

ӨТІНІШ

ҚР Еңбек кодексінің 87 бабының 5 тармағы 6 тармақшасына сәйкес Сізден "____"___________20___ж. "___"___________20___ж. аралығында ұзақтығы __________ (_____________)жұмыс күнге жүктілігім бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс беруіңізді сұраймын.

"____"___________20___ж.

_______________Т.А.Ә., қолы

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане

Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?

Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в Казахстане

Трудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?

См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?

Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?

Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...