Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс

Последнее обновление: 31.03.2024

Дата публикации: 31.03.2024

821

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.

Демалыс ұзақтығының ең азы 3 жұмыс күнін құрайды. Тараптардың келісімі бойынша жүкті қызметкерге осы мақсаттар үшін ұзақ мерзімді демалыс берілуі мүмкін.

Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың скринингтік зерттеуден өту жолымен аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді. Еңбек кодексінің

126-1 бабында былай делінген: "Жүкті әйелдердің қарап-тексеру және он екі аптаға дейін жүктілік бойынша медициналық есепке қою уақытына жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі"

Осылайша, жүкті қызметкердің өтініші бойынша Жұмыс беруші оған медициналық есепке қою үшін демалыс беріп қана қоймай, демалыста болған кезеңін де төлеуге міндетті (орташа жалақы, орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес есептеледі).

Демалыста болған кезең Жұмыскердің еңбек өтіліне, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу үшін еңбек өтіліне саналады. Жұмыскердің тексерілу фактісін және оның ұзақтығын растайтын құжаттарды ұсыну міндеті заңнамада көзделмеген.

Жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс үшін өтініш үлгісі.

Демалыс Жұмыс берушінің тиісті актісімен (бұйрығымен) жұмыскердің өтініші негізінде ресімделеді.

___________________________________

(мекеменің атауы, басшының Т.А.Ә.,

мысалы: "Радуга" ЖШС

директоры И.И.Ивановқа

__________________

(Т.А.Ә. лауазымын көрсету)

ӨТІНІШ

ҚР Еңбек кодексінің 87 бабының 5 тармағы 6 тармақшасына сәйкес Сізден "____"___________20___ж. "___"___________20___ж. аралығында ұзақтығы __________ (_____________)жұмыс күнге жүктілігім бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс беруіңізді сұраймын.

"____"___________20___ж.

_______________Т.А.Ә., қолы

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?

Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации?

Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение. Обязана ли компания предоставить ей отпуск?

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан наличие детей в возрасте до 3 лет не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Однако прием на работу беременной же...
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?

Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска

Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?

См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте! Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...