Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс
См. статью на русском языке
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.
Демалыс ұзақтығының ең азы 3 жұмыс күнін құрайды. Тараптардың келісімі бойынша жүкті қызметкерге осы мақсаттар үшін ұзақ мерзімді демалыс берілуі мүмкін.
Демалыстың бұл түрі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне 2020 жылы азаматтардың скринингтік зерттеуден өту жолымен аурулардың қазіргі заманғы профилактикасына құқықтарын қамтамасыз ету мақсатында Денсаулық сақтау саласындағы заңнамаға түзетулер енгізу шеңберінде енгізілді. Еңбек кодексінің
126-1 бабында былай делінген: "Жүкті әйелдердің қарап-тексеру және он екі аптаға дейін жүктілік бойынша медициналық есепке қою уақытына жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі"
Осылайша, жүкті қызметкердің өтініші бойынша Жұмыс беруші оған медициналық есепке қою үшін демалыс беріп қана қоймай, демалыста болған кезеңін де төлеуге міндетті (орташа жалақы, орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес есептеледі).
Демалыста болған кезең Жұмыскердің еңбек өтіліне, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын есептеу үшін еңбек өтіліне саналады. Жұмыскердің тексерілу фактісін және оның ұзақтығын растайтын құжаттарды ұсыну міндеті заңнамада көзделмеген.
Жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс үшін өтініш үлгісі.
Демалыс Жұмыс берушінің тиісті актісімен (бұйрығымен) жұмыскердің өтініші негізінде ресімделеді.
___________________________________
(мекеменің атауы, басшының Т.А.Ә.,
мысалы: "Радуга" ЖШС
директоры И.И.Ивановқа
__________________
(Т.А.Ә. лауазымын көрсету)
ӨТІНІШ
ҚР Еңбек кодексінің 87 бабының 5 тармағы 6 тармақшасына сәйкес Сізден "____"___________20___ж. "___"___________20___ж. аралығында ұзақтығы __________ (_____________)жұмыс күнге жүктілігім бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс беруіңізді сұраймын.
"____"___________20___ж.
_______________Т.А.Ә., қолы
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)Я работала на 0.5 ставки. С января месяца повысили на ставку. С первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зарплате или по новой?В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Единые правила исчисления средней заработ...
-
Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
-
Расчет отпуска с учетом праздничных и выходных дней в Казахстане?Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?Входят ли выходные дни в отпуск? В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Республики Казахстан выходными днями являются: Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю; 7 января – православное Рождество; воскресенье (об...
-
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
-
Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалысПоследнее обновление: 27.03.2024.
Дата публикации: 27.03.2024. -
Экологический отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигонеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 10.04.2023. -
Қазақстандағы еңбек демалысының түрлеріПоследнее обновление: 10.03.2023.
Дата публикации: 10.03.2023. -
Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в КазахстанеПоследнее обновление: 18.05.2024.
Дата публикации: 29.09.2022. -
Деление оплачиваемого трудового отпуска на частиПоследнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 23.09.2022.
- Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Поиск работы в Казахстане - ТОП сайтов по поиску работы
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям
- Актуальные вопросы нейминга - как выбрать наименование юридического лица в Казахстане?