Отпуск для прохождения скрининговых исследований в Казахстане
См. статью на казахском языке
Одним из видов социальных отпусков является отпуск для прохождения скрининговых исследований, предоставляемый работнику в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года. <пп. 5) п. 5 ст. 87 ТК РК>
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. <пп. 26-1) п. 2 ст. 23 ТК РК>
Данный вид отпуска был включен в Трудовой кодекс Республики Казахстан в 2020 году в рамках внесения поправок в законодательство в сфере здравоохранения в целях обеспечения прав граждан на своевременную профилактику заболеваний.
В соответствии с терминологией, определенной Кодексом РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", под скрининговыми исследованиями понимается комплекс медицинского обследования населения, не имеющего клинических симптомов и жалоб, с целью выявления и предупреждения развития различных заболеваний на ранней стадии, а также факторов риска их возникновения.
В соответствии со статьями 80 и 87 Кодекса о здоровье народа и системе здравоохранения, граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры, скрининговые исследования.
Скрининговые исследования проводятся среди целевых групп населения в соответствии с Приказом МЗ РК от 30.10.2020 г. № ҚР ДСМ-174/2020.
Например:
- мужчины и женщины в возрасте от 30 до 70 лет, не состоящие на динамическом наблюдении с артериальной гипертонией, ишемической болезнью сердца, сахарным диабетом, глаукомой - на раннее выявление артериальной гипертонии, ишемической болезни сердца, сахарного диабета, глаукомы и поведенческих факторов риска;
- женщины в возрасте от 30 до 70 лет, не состоящие на динамическом наблюдении с злокачественными новообразованиями шейки матки - на раннее выявление рака шейки матки.
Организацию и проведение скрининговых исследований с последующим динамическим наблюдением и оздоровлением населения обеспечивают поликлиники.
Работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований лицам, подлежащим данным осмотрам, в рамках ГОБМП и/ или ОСМС, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <пункт 3 Правил>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
-
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в КазахстанеСколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
-
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
-
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
-
Учебный отпуск в КазахстанеПоследнее обновление: 20.03.2024.
Дата публикации: 6.06.2022. -
Социальный отпуск в КазахстанеПоследнее обновление: 18.03.2024.
Дата публикации: 5.06.2022. -
Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках в 2024 годуПоследнее обновление: 18.05.2024.
Дата публикации: 2.06.2022. -
Перенос трудового отпуска в КазахстанеПоследнее обновление: 1.04.2024.
Дата публикации: 20.09.2022. -
Деление оплачиваемого трудового отпуска на частиПоследнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 23.09.2022.