Отпуск сотруднице для постановки на медицинский учет по беременности

Согласно действующему трудовому законодательству, под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж работника.

Одним из видов социальных отпусков является отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель <пп.6 п.5 ст.87 ТК РК>

Кроме того, Законом РК от 07.07.2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» Трудовой кодекс был дополнен статьей 126-1 следующего содержания:

«За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения» 

Данная норма введена в действие с 23.07.2020 года.

Таким образом, по заявлению беременной сотрудницы работодатель не только обязан предоставить ей отпуск для постановки на медицинский учет, сроком не менее трех рабочих дней, но и оплатить период нахождения сотрудницы в таком отпуске (средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы).

Образец заявления о предоставлении отпуска для постановки на медицинский учет по беременности:

Оформляется отпуск соответствующим актом работодателя - приказом.

Стоит отметить, что законодательством предусмотрена только минимальная продолжительность отпуска.

Более того, обязанность сотрудницы предоставить документы, подтверждающие факт обследования и его продолжительность не предусмотрена.