Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности в Казахстане

Последнее обновление: 31.03.2024

Дата публикации: 7.12.2020

5424

Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности
Образец заявления о предоставлении отпуска для постановки на медицинский учет по беременности

Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности

Отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель является одним из видов социальных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан. <пп. 6) п. 5 ст. 87 ТК РК>

Минимальная продолжительность отпуска составляет 3 рабочих дня. По соглашению сторон беременной сотруднице может быть предоставлен отпуск для этих целей большей продолжительности.

Данный вид отпуска был включен в Трудовой кодекс Республики Казахстан в 2020 году в рамках внесения поправок в законодательство в сфере здравоохранения в целях обеспечения прав граждан на своевременную профилактику заболеваний путем прохождения скрининговых исследований.

Статья 126-1 Трудового кодекса гласит:

«За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения»

Таким образом, по заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан не только предоставить ей отпуск для постановки на медицинский учет, но и оплатить период ее нахождения в отпуске (средняя ЗП рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы).

Период нахождения в отпуске засчитывается в трудовой стаж работника, в том числе стаж для исчисления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Обязанность работника предоставлять документы, подтверждающие факт обследования и его продолжительность, законодательством не предусмотрена.

См. также: "ТОП - 12 вопросов по условиям женского труда"

Образец заявления о предоставлении отпуска для постановки на медицинский учет по беременности

Отпуск оформляется соответствующим актом работодателя (приказом) на основании заявления работника.

_______________________________________

(наименование организации, ФИО руководителя, например:

Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)

от _______________________________________

(указать должность, Ф.И.О.)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с пп. 6 п. 5 ст. 87 Трудового кодекса РК, прошу Вас предоставить мне отпуск на постановку на медицинский учет по беременности продолжительностью _____ (________) рабочих дней с «___» _____________ 20__г. по «___» _____________ 20__г.

«___» _____________ 20__г.

________________________

(ФИО, подпись)

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.

Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.

Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?

В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
Выход после декрета на полную ставку

Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...