Отпуск сотруднице для постановки на медицинский учет по беременности
Согласно действующему трудовому законодательству, под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж работника.
Одним из видов социальных отпусков является отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель <пп.6 п.5 ст.87 ТК РК>
Кроме того, Законом РК от 07.07.2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» Трудовой кодекс был дополнен статьей 126-1 следующего содержания:
«За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения»
Данная норма введена в действие с 23.07.2020 года.
Таким образом, по заявлению беременной сотрудницы работодатель не только обязан предоставить ей отпуск для постановки на медицинский учет, сроком не менее трех рабочих дней, но и оплатить период нахождения сотрудницы в таком отпуске (средняя заработная плата рассчитывается в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы).
Образец заявления о предоставлении отпуска для постановки на медицинский учет по беременности:
_______________________________________ (наименование организации, ФИО руководителя, например: Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.) от _______________________________________ (указать должность, Ф.И.О.) ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии с пп.6 п.5 ст.87 Трудового кодекса РК, прошу Вас предоставить мне отпуск на постановку на медицинский учет по беременности продолжительностью _____ (________) рабочих дней с «___» _____________ 20__г. по «___» _____________ 20__г. «___» _____________ 20__г. ________________________ (ФИО, подпись) |
Оформляется отпуск соответствующим актом работодателя - приказом.
Стоит отметить, что законодательством предусмотрена только минимальная продолжительность отпуска.
Более того, обязанность сотрудницы предоставить документы, подтверждающие факт обследования и его продолжительность не предусмотрена.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?Дата публикации: 28.10.2020.
Последнее обновление: 9.12.2021.Цена: Бесплатно -
Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советыДата публикации: 25.10.2020.
Последнее обновление: 9.02.2022.Цена: Бесплатно -
Государственные пособия и социальные выплаты на детей в КазахстанеДата публикации: 23.10.2020.
Последнее обновление: 9.02.2022.Цена: Бесплатно -
Отпуск без сохранения заработной платы - понятие, продолжительность, порядок предоставленияДата публикации: 9.02.2022.
Последнее обновление: 6.06.2022.Цена: Бесплатно -
Трудовой отпуск в КазахстанеДата публикации: 2.06.2022.
Последнее обновление: 9.10.2022.Цена: Бесплатно