Скользящий график работы в Казахстане

См. также: "Рабочее время и режим работы в Казахстане"

Скользящий график работы - это работа в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы. Иногда его называют гибким графиком.

Данный режим работы введен в Казахстане с 1 июля 2023 года.

Трудовой кодекс Республики Казахстан был дополнен статьей 73-1 в соответствии с Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".

Нововведение обусловлено принятием Социального кодекса РК и необходимостью законодательного регулирования гибких форм занятости, получивших широкое распространение в мире.

Как пояснили в профильном министерстве, специфика отдельных организаций (торговые центры, места общественного питания и другие) не позволяет в полной мере равномерно распределить объем работы с учетом ограничений, предусмотренных трудовым законодательством. В связи с этим путем введения скользящего графика будет обеспечена организация работы (равномерное распределение) с учетом объема нагрузки работы.

В практике такая форма организации рабочего времени существовала и ранее.

Статья 73-1 предусматривает право работодателя устанавливать работникам скользящий график работы с учетом специфики своей деятельности.

Скользящий график устанавливается в правилах трудового распорядка и предусматривает работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.

Учетным периодом признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, но не более квартала.

При работе в режиме со скользящим графиком работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности.

При установлении скользящего графика необходимо принять во внимание ограничение сверхурочных работ. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РК, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени.