Совместительство - актуальные вопросы о работе по совместительству в Казахстане
См. Актуальные формы трудовых договоров с совместителями
Что значит совместительство, как оформить работу по совместительству?
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <ст. 1 ТК РК>
В практике различают внутреннее и внешнее совместительство.
Например:
- внешнее - когда человек работает на 1 ставку в частной клинике врачом и берет дополнительные дежурства на 0,5 ставки в отделении многопрофильной больницы по совместительству;
- внутреннее - когда человек работает на 1 ставку бухгалтером в организации и на 0,5 ставки по совместительству архивариусом в этой же организации.
Если исходить из терминологии, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, и в первом и во втором случаях заключается трудовой договор.
То есть, заключение с внутренним совместителем дополнительного соглашения к основному трудовому договору или указание в нем сразу двух должностей не допускается.
См. также: "Основные отличия совместительства от совмещения должностей"
Можно ли работать официально на двух работах?
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, необходимо учитывать ограничения по продолжительности ежедневной работы, о которых расскажем ниже.
Когда возникает необходимость в совместительстве?
Если говорить о внешнем совместительстве, такая форма трудовых отношений применяется в целях привлечения специалистов высокого уровня, работающих в других организациях на постоянной основе, в случае востребованности, уникальности профессии (специальности) или ее дефицита на рынке труда.
Нередко необходимость в приеме на работу специалиста на условиях неполного рабочего дня возникает в случаях, когда отдельные виды работ не требуют постоянного его присутствия на рабочем месте. В этом случае совместительство - это способ экономии средств, выделяемых на фонд оплаты труда.
Из указанного выше примера в отношении врача, работающего в частной клинике. Он может брать дежурства в многопрофильных государственных клиниках, других частных центрах или даже в медицинских организациях образования в целях профессионального развития или подработки, но в целом постоянная работа его полностью устраивает по заработной плате и другим условиям (например, местонахождение недалеко от дома). В этом случае работа в других организациях будет для него совместительством.
Если говорить о внутреннем совместительстве, такая форма взаимоотношений обычно применяется когда:
- нет возможности найти специалиста на полную ставку;
- по соответствующей должности невысокая загруженность, соответственно нет экономической целесообразности в содержании штатной единицы.
И указанного выше примера архивариуса. Если у компании относительно небольшой объем документооборота, нет смысла принимать на работу специалиста на полную ставку, тратить дополнительные средства на заработную плату и оборудовать дополнительное рабочее место, так как эту функцию в принципе может выполнять другой работник компании, тот же бухгалтер.
Дополнительные условия и ограничения при работе по совместительству
Трудовым кодексом предусматриваются определенные условия и ограничения относительно работы по совместительству, а именно:
- Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). <п. 4 ст. 32 Кодекса>
- Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <пп. 5 п. 2. ст. 26 Кодекса>
- Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной <п. 2 ст. 52 Кодекса>
- Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <п. 5 ст. 92 Кодекса>
См. также: "Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска совместителям", "Заработная плата и налогообложение при работе по совместительству"
Сколько часов можно работать по совместительству?
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 Кодекса>
Норма продолжительности по п. 4 ст. 71 составляет 8 часов. Следовательно, общая продолжительность работы в сутки не должна превышать 12 часов.
Из этого правила могут быть предусмотрены исключения. Например, в соответствии со статьей 78 Кодекса, ограничение предельного количества сверхурочных работ не применяется:
- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
- для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
Учитывая указанные выше ограничения, логично предположить, что совместитель работает не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Рабочее время указывается в трудовом договоре. Обычно количество часов работы зависит от ставки. Например, если для соответствующей должности в организации установлена 40-часовая рабочая неделя, у совместителя на 0,5 ставки будет 20-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня составит 4 часа.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Особенности трудового договора о дистанционной работеДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 17.04.2023.Цена: Бесплатно -
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работыДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 31.03.2023.Цена: Бесплатно -
Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики КазахстанДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 1.03.2023.Цена: Бесплатно -
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкцииДата публикации: 10.03.2020.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?Дата публикации: 18.11.2019.
Последнее обновление: 11.11.2022.Цена: Бесплатно