Виды отпусков в Казахстане

Последнее обновление: 23.09.2025

Дата публикации: 23.09.2025

См. также: Актуальные шаблоны трудовых договоров на казахском и русском языках

Отпуск - это один из видов времени отдыха, предусматривающий освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, средней заработной платы. <пп. 13) п. 1 ст. 1, ст. 80 ТК РК>

Право работника на отдых, равно как и обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, закреплены статьями 22 и 23 Трудового кодекса.

Во всех случаях отпуск - это определенный период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и который он использует по своему усмотрению в личных, семейных или иных целях.

Вместе с тем, на законодательном уровне отпуска разделяются по видам и, соответственно, имеют отличия правового регулирования, включая отличия в вопросах продолжительности и оплаты. <ст. 87 ТК РК>

В Казахстане предусматриваются следующие виды отпусков для работников:

	Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск	Социальный отпуск
Виды отпусков	основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.	отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Предназначение (цели)	отдых, восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника	создание благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей
Минимальная продолжительность	всегда определяется законодательством, может отличаться в зависимости от профессии и категории персонала	определяется законодательством в некоторых случаях, не зависит от профессии и рода деятельности
Рабочее место (должность)	всегда сохраняется	всегда сохраняется
Средняя заработная плата	всегда сохраняется	сохраняется в некоторых случаях

Предоставление отпуска во всех случаях оформляется актом работодателя (приказом). <ст. 87 ТК РК>

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан

Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?

В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы

В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?

Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?

Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?

Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?

Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...