Виды отпусков в Казахстане

Последнее обновление: 23.09.2025

Дата публикации: 23.09.2025

494

См. также: Актуальные шаблоны трудовых договоров на казахском и русском языках

Отпуск - это один из видов времени отдыха, предусматривающий освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, средней заработной платы. <пп. 13) п. 1 ст. 1, ст. 80 ТК РК>

Право работника на отдых, равно как и обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, закреплены статьями 22 и 23 Трудового кодекса.

Во всех случаях отпуск - это определенный период времени, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и который он использует по своему усмотрению в личных, семейных или иных целях.

Вместе с тем, на законодательном уровне отпуска разделяются по видам и, соответственно, имеют отличия правового регулирования, включая отличия в вопросах продолжительности и оплаты. <ст. 87 ТК РК>

В Казахстане предусматриваются следующие виды отпусков для работников:

	Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск	Социальный отпуск
Виды отпусков	основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.	отпуск без сохранения заработной платы; учебный отпуск; отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года; отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Предназначение (цели)	отдых, восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника	создание благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей
Минимальная продолжительность	всегда определяется законодательством, может отличаться в зависимости от профессии и категории персонала	определяется законодательством в некоторых случаях, не зависит от профессии и рода деятельности
Рабочее место (должность)	всегда сохраняется	всегда сохраняется
Средняя заработная плата	всегда сохраняется	сохраняется в некоторых случаях

Предоставление отпуска во всех случаях оформляется актом работодателя (приказом). <ст. 87 ТК РК>

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане - все об отпусках"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?

Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в Казахстане

Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?

Сколько дней трудовой отпуск в Казахстане? В Казахстане законодательно предусмотрена минимальная продолжительность основного ежегодного трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня. <ст. 88 ТК РК> При этом, данная норма соде...
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск совместителям – ответы на актуальные вопросы

В организации с некоторыми сотрудниками заключены трудовые договоры о работе по совместительству. Обязан ли работодатель предоставлять таким сотрудникам трудовой отпуск и какова должна быть его продолжительность?

Нужно ли предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск совместителям? Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может бы...
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок

Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев. Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане" Относительно отпуска без содержания по требованию работника с инвалидностью Отпуск без содержания - это термин, употребляемый в разговорной речи. В юридической практике применяется термин...