Оформление перевода на почасовую оплату труда
В настоящей статье рассмотрим, как правильно оформить введение почасовой оплаты труда взамен должностных окладов?
В первую очередь необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс):
Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
Соответственно, при введении почасовой оплаты необходимо руководствоваться правовыми нормами, регулирующими вопросы изменения условий труда, в частности статьей 46 Кодекса, которая гласит:
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Другими словами, если имеют место основания, перечисленные в пункте 1 статьи 46 Кодекса, условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке по основанию "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда". То есть, в данном случае для введения почасовой оплаты достаточно волеизъявления одной стороны - работодателя.
Как быть при отсутствии оснований, указанных в пункте 1 статьи 46 Кодекса?
В этом случае необходимо руководствоваться статьей 33 Кодекса, согласно которой внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения, подписываемого сторонами в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не дает работодателю право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. То есть, в данном случае для введения почасовой оплаты необходимо волеизъявление обеих сторон.
Также необходимо иметь ввиду, что статья 106 Кодекса предусматривает исчерпывающий перечень оснований для введения почасовой оплаты, а именно:
- за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке;
- для оплаты работ временного или разового характера;
- при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий персонала;
- при суммированном учете рабочего времени.
Важно!
Если в организации имеется утвержденная в виде отдельного документа система оплаты либо коллективный договор, необходимо изучить данные документы и, при необходимости, внести в них соответствующие корректировки.
Подводя резюме, можно выделить следующие важные моменты:
1. Организация вправе ввести почасовую оплату только в случаях, предусмотренных статьей 106 Кодекса.
2. При наличии оснований, предусмотренных статьей 46 Кодекса:
- организация письменно уведомляет сотрудника за 15 дней (если более длительный срок не предусмотрен трудовым, коллективным договором);
- далее стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о введении почасовой оплаты труда;
- при отказе сотрудника от подписания дополнительного соглашения, трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя, на основании подпункта 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса.
3. При отсутствии оснований, предусмотренных статьей 46 Кодекса:
- стороны по обоюдному согласию подписывают дополнительное оглашение к трудовому договору о введении почасовой оплаты труда;
- если сотрудник не согласен с новыми условиями, трудовые отношения продолжаются без изменений.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли платить заработную плату менее 1 МЗП?Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП)- это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им труд...
-
Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпускеЗдравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
-
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
-
Базовый должностной оклад (БДО) в КазахстанеЧто такое базовый должностной оклад?Размер БДО Согласно п. 1 Постановления Правительства № 1193, базовый должностной оклад составляет 17 697 тенге. Что означает и для чего применяется БДО? Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для опр...
-
Начисление заработной платы работнику инвалидуПоследнее обновление: 26.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?Последнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 4.02.2021. -
Как оплачивается больничный лист в КазахстанеПоследнее обновление: 31.10.2022.
Дата публикации: 30.11.2020. -
Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целяхПоследнее обновление: 24.10.2021.
Дата публикации: 17.08.2021. -
Все о премировании и других формах стимулирования труда в КазахстанеПоследнее обновление: 27.05.2023.
Дата публикации: 18.11.2019.