Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.
Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.
Некоторые из оснований носят персонифицированный характер, то есть относятся к конкретному специалисту, связаны с его личностью или результатами труда. Например, расторжение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Другие непосредственно связаны с деятельностью работодателя.
В данной статье рассмотрим особенности расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) и пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса, применимым при массовом высвобождении работников.
Сравнительная таблица
Сокращение численности или штата работников | Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя | |
Нормативное регулирование | пп. 2) п. 1 ст. 52 Кодекса | пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса |
Наиболее распространенные причины |
|
Ухудшение финансового положения работодателя. |
Срок уведомления работника <п. 1, п. 2 ст. 53 Кодекса> |
Не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. |
За 15 рабочих дней до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. |
Дополнительные требования к уведомлению |
Не предусмотрены. |
В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. |
Срок расторжения трудового договора |
По истечении срока уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. |
По истечении срока уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. |
Расторжение трудового договора не допускается
<п. 1 ст. 53, ст. 54 Кодекса> |
С работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее 2-х лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. | - |
В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса. | Аналогично | |
С беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. | Аналогично | |
Дополнительные требования |
Требуется внесение изменений в штатное расписание организации:
|
Расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). |
Размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы <ст. 131 Кодекса> |
Средняя заработная плата за месяц. |
Средняя заработная плата за два месяца. |
Возможность увеличения размера компенсации | Допускается путем внесения соответствующих условий в трудовой, коллективный договоры или издания акта работодателя. |
Аналогично |
Возможность уменьшения размера компенсации | Не допускается | Аналогично |
Уведомление центра занятости население |
В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять в центр занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников. |
Аналогично |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателяПоследнее обновление: 4.02.2021.
Дата публикации: 26.01.2021. -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеПоследнее обновление: 23.04.2023.
Дата публикации: 4.11.2020. -
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работниковПоследнее обновление: 5.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 17.10.2020.