Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.

Последнее обновление: 20.10.2021

Дата публикации: 10.01.2021

2278

Сравнительная таблица

Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.

Некоторые из оснований носят персонифицированный характер, то есть относятся к конкретному специалисту, связаны с его личностью или результатами труда. Например, расторжение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Другие непосредственно связаны с деятельностью работодателя.

В данной статье рассмотрим особенности расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) и пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса, применимым при массовом высвобождении работников.

Сравнительная таблица

	Сокращение численности или штата работников	Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя
Нормативное регулирование	пп. 2) п. 1 ст. 52 Кодекса	пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса
Наиболее распространенные причины	Снижение показателей экономической эффективности деятельности работодателя. Реорганизация, реструктуризация, перепрофилирование работодателя.	Ухудшение финансового положения работодателя.
Срок уведомления работника <п. 1, п. 2 ст. 53 Кодекса>	Не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.	За 15 рабочих дней до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Дополнительные требования к уведомлению	Не предусмотрены.	В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Срок расторжения трудового договора	По истечении срока уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.	По истечении срока уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
Расторжение трудового договора не допускается <п. 1 ст. 53, ст. 54 Кодекса>	С работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее 2-х лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.	-
	В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.	Аналогично
	С беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.	Аналогично
Дополнительные требования	Требуется внесение изменений в штатное расписание организации: путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.	Расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы <ст. 131 Кодекса>	Средняя заработная плата за месяц.	Средняя заработная плата за два месяца.
Возможность увеличения размера компенсации	Допускается путем внесения соответствующих условий в трудовой, коллективный договоры или издания акта работодателя.	Аналогично
Возможность уменьшения размера компенсации	Не допускается	Аналогично
Уведомление центра занятости население	В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять в центр занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников.	Аналогично

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?

ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?

Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
Увольнение без отработки на испытательном сроке

Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.

Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.

Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?

Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?

Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...