Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.

Последнее обновление: 20.10.2021

Дата публикации: 10.01.2021

2713

Сравнительная таблица

Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.

Некоторые из оснований носят персонифицированный характер, то есть относятся к конкретному специалисту, связаны с его личностью или результатами труда. Например, расторжение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Другие непосредственно связаны с деятельностью работодателя.

В данной статье рассмотрим особенности расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2) и пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса, применимым при массовом высвобождении работников.

Сравнительная таблица

	Сокращение численности или штата работников	Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя
Нормативное регулирование	пп. 2) п. 1 ст. 52 Кодекса	пп. 3) п. 1 ст. 52 Кодекса
Наиболее распространенные причины	Снижение показателей экономической эффективности деятельности работодателя. Реорганизация, реструктуризация, перепрофилирование работодателя.	Ухудшение финансового положения работодателя.
Срок уведомления работника <п. 1, п. 2 ст. 53 Кодекса>	Не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.	За 15 рабочих дней до даты расторжения трудового договора, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Дополнительные требования к уведомлению	Не предусмотрены.	В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Срок расторжения трудового договора	По истечении срока уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.	По истечении срока уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
Расторжение трудового договора не допускается <п. 1 ст. 53, ст. 54 Кодекса>	С работниками до достижения пенсионного возраста которым осталось менее 2-х лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.	-
	В период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.	Аналогично
	С беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.	Аналогично
Дополнительные требования	Требуется внесение изменений в штатное расписание организации: путем издания приказа «о внесении изменений в штатное расписание» с указанием количества штатных единиц/ должностей, подлежащих уменьшению/ упразднению; либо путем издания приказа «об утверждении штатного расписания» с приложением нового штатного расписания.	Расторжение трудового договора возможно при одновременном соблюдении следующих условий: 1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка); 2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу; 3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы <ст. 131 Кодекса>	Средняя заработная плата за месяц.	Средняя заработная плата за два месяца.
Возможность увеличения размера компенсации	Допускается путем внесения соответствующих условий в трудовой, коллективный договоры или издания акта работодателя.	Аналогично
Возможность уменьшения размера компенсации	Не допускается	Аналогично
Уведомление центра занятости население	В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять в центр занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников.	Аналогично

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?

В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя?" Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя...
Увольнение работника совместителя в Казахстане

Как можно уволить работника - совместителя?

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?

Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?

См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...