Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Отпуск без сохранения заработной платы - это вид отпуска, на время которого за работником сохраняется место работы и должность, но без выплаты заработной платы.
Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, то есть предельный размер такого отпуска законодательством не ограничен.
В соответствии со статей 97 Трудового кодекса РК, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его заявления.
Из данной нормы следует, что отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрен и соответственно является незаконным.
Таким образом, при необходимости отправить работника в неоплачиваемый отпуск, работодателю потребуется провести определенную разъяснительную работу, например объяснить работнику, чем обусловлена данная "вынужденная" мера, что она носит временный характер, что за время отпуска за работником сохранится рабочий стаж и т.д.
В случае согласия работника на "вынужденный отпуск", от него потребуется соответствующее заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации, с указанием продолжительности отпуска.
Также законодательством предусматриваются случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его уведомления до пяти календарных дней, в частности при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
На основании заявления работодателем издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с которым работодатель в течение трех рабочих дней от даты издания обязан ознакомить работника под роспись.
Отзыв работника из отпуска осуществляется в таком же порядке.
Работник подает соответствующее заявление с указанием даты, с которой он просит считать себя вышедшим из отпуска. На основании заявления издается приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Если же у работодателя возникла необходимость временной приостановки деятельности по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, правильным в данном случае будет оформить простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли ставить печать организации на подпись заместителя директора или другого руководящего работника?Пунтом 27 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 70...
-
Кто несет ответственность за дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине водителя-экспедитора?Здравствуйте! В нашей компании работает 6 водителей-экспедиторов, на грузовых авто компании. Вопрос следующий, если каким-либо из водителей совершено ДТП, ответственность несет водитель или компания?Здравствуйте! Если транспортные средства застрахованы, обязательства по выплате ущерба, причиненного третьим лицам в результате ДТП, возникают у компании-страховщика, в пределах ее ответственности. Предел ответственности страховщика предусмотрен ст. 24 З...
-
Кто вправе подписывать в организации трудовые договоры?Добрый день! Может ли Генеральный директор ТОО передоверить Исполнительному директору право на заключение трудовых договоров от лица Исполнительного директора? И на каких основаниях?Здравствуйте! Согласно пп) 40 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, представители работодателей – физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы...
-
Если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком заключит трудовой договор о дистанционной работе, потеряет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком?Если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком заключит трудовой договор о дистанционной работе, потеряет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком?Порядок выплаты ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - пособие по уходу) регулируется Законом РК "О государственных пособиях семьям, имеющ...
-
Порядок введения простояПоследнее обновление: 15.09.2022.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеПоследнее обновление: 18.10.2022.
Дата публикации: 2.10.2020. -
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеПоследнее обновление: 19.03.2024.
Дата публикации: 18.10.2020. -
Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограниченияПоследнее обновление: 30.05.2022.
Дата публикации: 22.07.2021. -
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателяПоследнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 3.08.2021.