Начисление заработной платы работнику инвалиду

Последнее обновление: 26.01.2021

Дата публикации: 16.01.2021

1532

Согласно статьи 68 Трудового кодека Республики Казахстан (далее - Кодекс), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Кодекса работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ранее, до внесения изменений Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ, пункт 3 вышеуазанной статьи предусматривал вторую часть, которая в настоящее время исключена "Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов".

Согласно пункту 4 статьи 69 Кодекса, оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Кодексом.

Пунктом 1 статьи 103 Кодекса предусмотрено:

"Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени."

Согласно статье 106 Кодекса, при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Таким образом, если работодатель применяет простую повременную оплату труда по должностным окладам, заработная плата работника-инвалида будет исчисляться следующим образом:

За пример возьмем ежемесячный должностной оклад 200 000 тенге.

Нормальная продолжительность - 40 часов в неделю, средний баланс рабочего времени 168 часов.

Сокращенная продолжительность - 36 часов в неделю, 151 час.

Расчет заработной платы в месяц: 200 000/ 168 * 151 = 179 761 тенге.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?

Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?

Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
Вправе ли работодатель перечислить заработную плату работника на карту третьего лица?

Работник написал заявление на имя директора ТОО с просьбой выплачивать его заработную плату на карту третьего лица. Причины не уточняет. Законно ли это?

По данному вопросу стоит отметить, что нужно различать такие понятия, как "начисление" и "выплата" заработной платы. Начисление осуществляется непосредственно работнику, с которым организация состоит в трудовых отношениях (с которым заключен трудовой догов...
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?

Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 28 Трудового кодекса РК, согласно которой трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Штатное расписание - это внутренний документ организации, к которому рядовой работник не имеет доступ,...
Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?

Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?

Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...