Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Начисление заработной платы работнику инвалиду


Дата публикации: 16.01.2021
Последнее обновление: 26.01.2021
589
Цена: Бесплатно

Согласно статьи 68 Трудового кодека Республики Казахстан (далее - Кодекс), нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Кодекса работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Ранее, до внесения изменений Законом РК от 04.05.2020 № 321-VІ, пункт 3 вышеуазанной статьи предусматривал вторую часть, которая в настоящее время исключена "Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов".

Согласно пункту 4 статьи 69 Кодекса, оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с Кодексом.

Пунктом 1 статьи 103 Кодекса предусмотрено:

"Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени."

Согласно статье 106 Кодекса, при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Таким образом, если работодатель применяет простую повременную оплату труда по должностным окладам, заработная плата работника-инвалида будет исчисляться следующим образом:

За пример возьмем ежемесячный должностной оклад 200 000 тенге.

Нормальная продолжительность - 40 часов в неделю, средний баланс рабочего времени 168 часов.

Сокращенная продолжительность - 36 часов в неделю, 151 час.

Расчет заработной платы в месяц: 200 000/ 168 * 151 = 179 761 тенге.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории "Об оплате труда"

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал