Отсутствие трудового договора – риски для работника
Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Однако на практике работа без трудового договора – явление весьма распространенное.
Чем рискует работник в случае «неофициального» трудоустройства расскажем в настоящей статье.
В первую очередь нужно отметить, что действующим трудовым законодательством предусмотрены не только обязанности работника, но и права, гарантии, льготы и компенсации.
При отсутствии трудового договора за работником остаются только обязанности.
Начнем по порядку.
Оплата труда
Размер и иные условия труда определяются в трудовом договоре. <пп.7 п.1 ст.28 ТК РК>
То есть, в трудовом договоре прописывается сумма, подлежащая выплате работнику. Более того, статьей 113 ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 1 раза в месяц и не позднее 1 декады следующего месяца. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена ответственность и выплата работнику пени.
При отсутствии трудового договора на стабильность рассчитывать не приходится. Недобросовестные работодатели не редко затягивают выдачу заработной платы, но и выдают в меньшем размере, чем было обещано, не опасаясь при этом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Несмотря на норму трудового законодательства о возникновении трудовых отношений с момента преступления работника к работе (п.3 ст.33 ТК РК), при отсутствии трудового договора весьма затруднительно, а некоторых случаях невозможно добиться справедливости через суд.
Кроме того, неофициальные работники не имеют прав на доплату за переработку (сверхурочные работы), повышенный размер оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
Премии и иные стимулирующие выплаты
Выплата премий и других стимулирующих выплат обычно определяется во внутреннем нормативном акте работодателя, например «Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда». Однако, если в компании и есть такой акт, его действие не распространяется на неофициально трудоустроенных сотрудников.
Должностные обязанности
Должность на которую принимается работник в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Должностные обязанности также определяются в трудовом договоре или должностной инструкции, на которую в договоре делается ссылка.
Таким образом, официальный сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. Если же работник согласен выполнять дополнительную работу, он получит за это согласованную с работодателем доплату.
Пункт 3 статьи 111 ТК РК:
«Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы»
Неофициальные же работники в основном, чтоб получить обещанную заработную плату, выполняют любую работу, порученную руководством.
Больничные
В соответствии со ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается такое пособие с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
То есть, за официально трудоустроенным сотрудником не только остается рабочее место на время болезни, но и выплачивается социальное пособие.
Нет трудового договора - болей на рабочем месте или уволен. При этом, платить за отработанное время или нет – опять же дело работодателя.
Отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым категориям работников (например работникам с инвалидностью) также положены дополнительные отпуска, продолжительностью не менее 6 дней.
Предусмотрены и социальные отпуска, например: учебный отпуск, отпуск для постановки на медицинский учет по беременности и т.д.
На время отпуска за работником также сохраняется рабочее место.
Неофициальные работники лишены таких гарантий. Отпуск, если еще отпустят – исключительно за свой счет. Более того велика вероятность, что к возвращению из отпуска рабочее место уже будет занято.
Штрафы
На официально трудоустроенного работника за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, расторжения трудового договора. Дисциплинарное взыскание в виде наложения штрафа законодательством не предусмотрено, а соответственно является незаконным.
При отсутствии трудового договора работник не имеет прав на предъявление к работодателю претензий, в отношении удержаний из заработной платы (штрафов).
Пенсия
Пенсионные накопления формируются из обязательных пенсионных взносов, перечисляемых работодателем в ЕНПФ. За неофициальных работников такие отчисления не производятся, то есть работник рискует остаться без пенсии. Более того, отработанное время не зачитывается в трудовой стаж, что отрицательно скажется на размере пенсии в будущем.
Также стоит отметить, что бесплатное медицинское обслуживание гарантировано только работникам, за которых производятся отчисления на обязательное социальное медицинское страхование.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
-
Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного в...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Особенности вахтового метода работы в РКПоследнее обновление: 30.11.2020.
Дата публикации: 17.11.2020. -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиПоследнее обновление: 21.10.2021.
Дата публикации: 1.02.2021. -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годПоследнее обновление: 28.02.2024.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаПоследнее обновление: 18.05.2025.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 14.08.2021.