Отсутствие трудового договора – риски для работника
Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Однако на практике работа без трудового договора – явление весьма распространенное.
Чем рискует работник в случае «неофициального» трудоустройства расскажем в настоящей статье.
В первую очередь нужно отметить, что действующим трудовым законодательством предусмотрены не только обязанности работника, но и права, гарантии, льготы и компенсации.
При отсутствии трудового договора за работником остаются только обязанности.
Начнем по порядку.
Оплата труда
Размер и иные условия труда определяются в трудовом договоре. <пп.7 п.1 ст.28 ТК РК>
То есть, в трудовом договоре прописывается сумма, подлежащая выплате работнику. Более того, статьей 113 ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 1 раза в месяц и не позднее 1 декады следующего месяца. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена ответственность и выплата работнику пени.
При отсутствии трудового договора на стабильность рассчитывать не приходится. Недобросовестные работодатели не редко затягивают выдачу заработной платы, но и выдают в меньшем размере, чем было обещано, не опасаясь при этом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Несмотря на норму трудового законодательства о возникновении трудовых отношений с момента преступления работника к работе (п.3 ст.33 ТК РК), при отсутствии трудового договора весьма затруднительно, а некоторых случаях невозможно добиться справедливости через суд.
Кроме того, неофициальные работники не имеют прав на доплату за переработку (сверхурочные работы), повышенный размер оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни.
Премии и иные стимулирующие выплаты
Выплата премий и других стимулирующих выплат обычно определяется во внутреннем нормативном акте работодателя, например «Положении об организации системы оплаты и стимулирования труда». Однако, если в компании и есть такой акт, его действие не распространяется на неофициально трудоустроенных сотрудников.
Должностные обязанности
Должность на которую принимается работник в обязательном порядке указывается в трудовом договоре. Должностные обязанности также определяются в трудовом договоре или должностной инструкции, на которую в договоре делается ссылка.
Таким образом, официальный сотрудник имеет полное право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. Если же работник согласен выполнять дополнительную работу, он получит за это согласованную с работодателем доплату.
Пункт 3 статьи 111 ТК РК:
«Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы»
Неофициальные же работники в основном, чтоб получить обещанную заработную плату, выполняют любую работу, порученную руководством.
Больничные
В соответствии со ст.133 ТК РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Выплачивается такое пособие с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
То есть, за официально трудоустроенным сотрудником не только остается рабочее место на время болезни, но и выплачивается социальное пособие.
Нет трудового договора - болей на рабочем месте или уволен. При этом, платить за отработанное время или нет – опять же дело работодателя.
Отпуска
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней. Некоторым категориям работников (например работникам с инвалидностью) также положены дополнительные отпуска, продолжительностью не менее 6 дней.
Предусмотрены и социальные отпуска, например: учебный отпуск, отпуск для постановки на медицинский учет по беременности и т.д.
На время отпуска за работником также сохраняется рабочее место.
Неофициальные работники лишены таких гарантий. Отпуск, если еще отпустят – исключительно за свой счет. Более того велика вероятность, что к возвращению из отпуска рабочее место уже будет занято.
Штрафы
На официально трудоустроенного работника за нарушение трудовой дисциплины может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, расторжения трудового договора. Дисциплинарное взыскание в виде наложения штрафа законодательством не предусмотрено, а соответственно является незаконным.
При отсутствии трудового договора работник не имеет прав на предъявление к работодателю претензий, в отношении удержаний из заработной платы (штрафов).
Пенсия
Пенсионные накопления формируются из обязательных пенсионных взносов, перечисляемых работодателем в ЕНПФ. За неофициальных работников такие отчисления не производятся, то есть работник рискует остаться без пенсии. Более того, отработанное время не зачитывается в трудовой стаж, что отрицательно скажется на размере пенсии в будущем.
Также стоит отметить, что бесплатное медицинское обслуживание гарантировано только работникам, за которых производятся отчисления на обязательное социальное медицинское страхование.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Особенности вахтового метода работы в РКДата публикации: 17.11.2020.
Последнее обновление: 30.11.2020.Цена: Бесплатно -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиДата публикации: 1.02.2021.
Последнее обновление: 21.10.2021.Цена: Бесплатно -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаДата публикации: 10.08.2021.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Дата публикации: 14.08.2021.
Последнее обновление: 8.03.2024.Цена: Бесплатно