Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя


Дата публикации: 26.01.2021
4754



В условиях финансового кризиса многие предприниматели не в состоянии удержаться на плаву, в связи с чем вынуждены принять решение о ликвидации организации.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), одним из оснований прекращения трудовых отношений является ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (ИП).

Это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Согласия работников при этом не требуется.    

Таким образом, при ликвидации организации-работодателя процедура увольнения одинаковая для всех категорий работников.

Важно! Главным условием расторжения трудовых договоров по данному основанию является полное прекращение деятельности организации-работодателя. Реорганизация юридического лица или смена его наименования ликвидацией не являются.

Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, индивидуальных предпринимателей – в налоговых органах.

Процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом.

1. Уведомление работников.

Согласно п.1 ст. 53 Кодекса, при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. В трудовом, коллективном договорах может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

Форма уведомления законодательством не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 Кодекса, уведомление может быть вручено сотруднику непосредственно в руки либо предоставлено иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).

Рекомендуется вручение уведомления нарочно, с проставлением подписи работника об ознакомлении на экземпляре работодателя. Если же работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

На заметку! Обязанность работодателя предоставить работникам подтверждающие ликвидацию документы трудовым законодательством не предусмотрена. Вместе с тем, информация о ликвидации юридического лица в обязательном порядке публикуется периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан и при желании работники могут самостоятельно с ней ознакомиться. 

2. Уведомление Центра занятости населения.

В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.

Инструкцию по регистрации высвобождаемых сотрудников на портале Электронная биржа труда можно посмотреть в разделе «Инструкции».

3. Расторжение трудовых договоров.

По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.

Копия приказа вручается уволенному либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания.

4. Произведение расчетов с работниками.

Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить уволенному все причитающиеся суммы, а именно:

1. Заработную плату.

2. Компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисляемую из расчета средней заработной платы. <ст. 96 Кодекса>

3. Компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы). <ст. 131 Кодекса>

В соответствии с п. 3 ст. 62 Кодекса, при ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом. Впоследствии, с данной справкой работник может обратиться в ликвидационную комиссию или суд для взыскания задолженности.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
    Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
    Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал