Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя

В условиях финансового кризиса многие предприниматели не в состоянии удержаться на плаву, в связи с чем вынуждены принять решение о ликвидации организации.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), одним из оснований прекращения трудовых отношений является ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица (ИП).
Это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Согласия работников при этом не требуется.
Таким образом, при ликвидации организации-работодателя процедура увольнения одинаковая для всех категорий работников.
Важно! Главным условием расторжения трудовых договоров по данному основанию является полное прекращение деятельности организации-работодателя. Реорганизация юридического лица или смена его наименования ликвидацией не являются.
Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, индивидуальных предпринимателей – в налоговых органах.
Процедура прекращения трудовых отношений выглядит следующим образом.
1. Уведомление работников.
Согласно п.1 ст. 53 Кодекса, при расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. В трудовом, коллективном договорах может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.
Форма уведомления законодательством не утверждена, поэтому каждый работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 Кодекса, уведомление может быть вручено сотруднику непосредственно в руки либо предоставлено иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
Рекомендуется вручение уведомления нарочно, с проставлением подписи работника об ознакомлении на экземпляре работодателя. Если же работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
На заметку! Обязанность работодателя предоставить работникам подтверждающие ликвидацию документы трудовым законодательством не предусмотрена. Вместе с тем, информация о ликвидации юридического лица в обязательном порядке публикуется периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан и при желании работники могут самостоятельно с ней ознакомиться.
2. Уведомление Центра занятости населения.
В соответствии с п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения предоставить центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
Инструкцию по регистрации высвобождаемых сотрудников на портале Электронная биржа труда можно посмотреть в разделе «Инструкции».
3. Расторжение трудовых договоров.
По истечении установленного срока уведомления, издается соответствующий акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора.
Копия приказа вручается уволенному либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания.
4. Произведение расчетов с работниками.
Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить уволенному все причитающиеся суммы, а именно:
1. Заработную плату.
2. Компенсационную выплату за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисляемую из расчета средней заработной платы. <ст. 96 Кодекса>
3. Компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы). <ст. 131 Кодекса>
В соответствии с п. 3 ст. 62 Кодекса, при ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом. Впоследствии, с данной справкой работник может обратиться в ликвидационную комиссию или суд для взыскания задолженности.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Дата публикации: 10.01.2021.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеДата публикации: 4.11.2020.
Последнее обновление: 23.04.2023.Цена: Бесплатно -
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работниковДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 5.12.2022.Цена: Бесплатно -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковДата публикации: 29.10.2020.
Последнее обновление: 7.08.2022.Цена: Бесплатно -
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяДата публикации: 17.10.2020.
Последнее обновление: 9.12.2021.Цена: Бесплатно