Заключение трудового договора в Казахстане
- Стороны трудового договора
- Когда заключается трудовой договор?
- Содержание трудового договора
- Обязательные условия трудового договора
- Дополнительные и свободные условия трудового договора
- С кем нельзя заключать трудовой договор? Запреты и ограничения при приеме на работу
- С какого возраста разрешается заключение трудового договора?
- Порядок заключения и изменения трудового договора
См. также: "Образцы трудовых договоров для разных категорий работников и ситуаций"
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК>
Трудовые отношения регулируются следующими нормативными правовыми актами:
- Конституция Республики Казахстан (статья 24)
- Трудовой кодекс Республики Казахстан
- Социальный кодекс Республики Казахстан (глава 10)
См. также: "Документы, предоставляемые работником при трудоустройстве"
Стороны трудового договора
Сторонами трудового договора являются:
- Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
- Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
Под трудовыми понимаются отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. <п. 1 ст. 1 ТК РК>
Когда заключается трудовой договор?
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
- выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
- получение работником заработной платы за труд. <ст. 27 ТК РК>
Следовательно, при наличии одного из перечисленных выше признаков требуется заключение трудового договора. При отсутствии - со специалистом заключается договор гражданско-правового характера (на выполнение работ или оказание услуг).
См. также: "Основные отличия трудового договора от договора ГПХ"
Содержание трудового договора
Условия трудового договора можно разделить на три вида:
- основные, - которые должны содержаться в ТД в обязательном порядке в соответствии с требованиями законодательства;
- дополнительные, - которые предусмотрены законодательством, но включаются в ТД по усмотрению сторон;
- свободные, - не предусмотренные законодательством, определяемые соглашением сторон.
Обязательные условия трудового договора
Трудовой договор должен содержать в обязательном порядке:
- реквизиты сторон:
- работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
- место выполнения работы; (при дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы)
- срок ТД;
- дату начала работы;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- размер и иные условия оплаты труда;
- характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- порядок изменения и прекращения ТД;
- ответственность сторон;
- дату заключения и порядковый номер. <ст. 28 ТК РК>
Реквизиты сторон включают:
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
- ИИН/ БИН;
- наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, БИН;
- фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, ИИН.
ТД с инвалидом должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.
Дополнительные и свободные условия трудового договора
ТД может содержать дополнительные условия, предусмотренные Кодексом, такие как:
- Условие об испытательном сроке <ст. 36>
- Установление размера компенсации при расторжении ТД с лицом, достигшим пенсионного возраста <п. 9 ст. 53>
- Установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении ТД <ст. 56>
- Возможность установления меньшей продолжительности рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени <ст. 68>
Законодательством также допускается возможность включения в ТД по соглашению сторон дополнительных условий.
При этом, такие условия не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством. В противном случае они признаются недействительными и не подлежат применению. <п. 3 ст. 28, п. 2 ст. 10 ТК РК>
Например, в ТД могут быть включены условия о порядке проведения аттестации персонала, обязательства компании по добровольному страхованию работника и членов его семьи, о предоставлении ему дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате (компенсации) компанией расходов на проживание, питание, транспортных расходов работника, о предоставлении компанией работнику временной беспроцентной финансовой помощи и другие.
См. также: "Дополнительные условия в трудовом договоре - аналитический обзор законодательства"
С кем нельзя заключать трудовой договор? Запреты и ограничения при приеме на работу
Трудовым кодексом предусматривается перечень документов, предоставляемых работником для заключения ТД. Указанные документы предоставляются для определения уровня квалификации работника, его соответствия занимаемой должности, ведения учета персонала и формирования статистической отчетности.
Кроме того, одной из основных задач кадровой службы является проверка документов работника в целях подтверждения отсутствия запретов и ограничений на трудоустройство и заключение трудового договора.
Трудовым кодексом предусмотрены следующие ограничения:
В соответствии с пунктом 1 статьи 26, не допускается заключение трудового договора:
- на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
- с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);
- с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;
- с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;
- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан: не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан;
- на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.
В соответствии с пунктом 2 статьи 26, не допускается трудоустройство:
- в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, в том числе в национальных управляющих холдингах, национальных холдингах, национальных компаниях, национальных институтах развития, акционером которых является государство, их дочерних организациях, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежат им, а также юридических лицах, более пятидесяти процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых принадлежит указанным дочерним организациям, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;
- в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление;
- в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 УПК РК) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;
- на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
С какого возраста разрешается заключение трудового договора?
В соответствии со статьей 31 Кодекса, заключение ТД допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста, а также:
- гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных вторым абзацем.
В этих случаях наряду с несовершеннолетним ТД подписывается одним из его законных представителей (мать, отец, усыновитель).
См. также: "Трудовые отношения с несовершеннолетними"
Порядок заключения и изменения трудового договора
Оформление трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора и издания акта работодателя (приказа).
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, который подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров. <ст. 23, ст. 34 ТК РК>
См. также: "Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД"
Порядок заключения, изменения и дополнения ТД регулируется статьей 33 Кодекса следующим образом:
«1. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут производиться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
2. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
4. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.»
Трудовой договор регистрируется в журнале (книге) регистрации, в котором должны быть указаны порядковый номер и дата договора, данные работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование занимаемой должности. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, заверен печатью организации.
Один экземпляр подшивается в папку с трудовыми договорами и хранится в организации, копия трудового договора подшивается в личное дело сотрудника. Второй экземпляр выдается сотруднику лично в руки.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городНа протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы в КазахстанеДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 8.03.2024.Цена: Бесплатно -
Особенности трудового договора о дистанционной работеДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 17.04.2023.Цена: Бесплатно -
Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительствуДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкцииДата публикации: 10.03.2020.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?Дата публикации: 18.11.2019.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно