Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон


Дата публикации: 10.01.2021
Последнее обновление: 11.01.2021
434
Цена: Бесплатно

Вопрос:
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана.  В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней. Учитывая состояние здоровья, в принципе, я не возражаю против увольнения. Хотела уточнить несколько вопросов. Насколько законно такое уведомление? Если меня уволят, какой размер компенсации мне причитается? Как мне правильно поступить в такой ситуации?
Ответ:

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой:

«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решенииДата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»

Таким образом, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон по любой причине, в том числе в связи с участившимися случаями временной нетрудоспособности работника. Работодатель вправе указать в уведомлении причину своей инициативы, но не обязан.

После получения подобного уведомления, Вам необходимо в течение 3-х рабочих дней предоставить работодателю письменный ответ с указанием о согласии с расторжением трудового договора на предложенных условиях или об отказе от расторжения.

Что касается даты увольнения, выплаты компенсации и других условий, при расторжении трудового договора по указанному основанию, подобного рода условия определяются по согласованию между работником и работодателем. В данном случае слова "по соглашению сторон" являются ключевыми, что означает необходимость достижения между сторонами взаимного согласия по всем условиям.

Если Вас не устраивают предложенные работодателем условия (например, дата увольнения), Вы вправе предлагать свои, в том числе условие о выплате компенсации и ее размерах. Ваши предложения должны быть подробно и четко изложены в ответе на уведомление работодателя.

После согласования всех условий, как правило, между работодателем и работником подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором отражаются достигнутые сторонами договоренности.

В случае, если между сторонами не будет достигнуто согласие по условиям расторжения, трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию и трудовые отношения должны быть продолжены без изменений.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Кодекса. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Соответственно, если условие о выплате компенсации не будет предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, работник не вправе претендовать на ее выплату.

При увольнении по любым основаниям обязательным условием является выплата работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисляемая из расчета средней заработной платы работника. Выплата указанной компенсации предусмотрена статьей 96 Кодекса.

В отношении увольнения в период нетрудоспособности (беременности) работника.

Статья 54 Кодекса определяет ограничение возможности расторжения трудового договора в определенных случаях, например в период отпуска, временной нетрудоспособности работника, с беременными женщинами и в других случаях. Однако данные ограничения распространяются на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, соответственно к Вашей ситуации не применимы.

Учитывая беременность, Вам рекомендуется взвесить "за" и "против", прежде чем соглашаться на увольнение. Поскольку Ваш заработок за последние 12 месяцев будет иметь прямое влияние на размер выплат, связанных с беременностью и родами.

Подробнее о государственных пособиях и социальных выплатах не детей.

Если Вы продолжите работать в предприятии до начала отпуска по беременности и родам, рекомендуем также ознакомиться с особенностями условий труда женщин.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: