Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон


Дата публикации: 10.01.2021
1461


Вопрос:

Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).

В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана.  В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.

Учитывая состояние здоровья, в принципе, я не возражаю против увольнения.

Хотела уточнить несколько вопросов. Насколько законно такое уведомление? Если меня уволят, какой размер компенсации мне причитается? Как мне правильно поступить в такой ситуации?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой:

«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решенииДата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»

Таким образом, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон по любой причине, в том числе в связи с участившимися случаями временной нетрудоспособности работника. Работодатель вправе указать в уведомлении причину своей инициативы, но не обязан.

После получения подобного уведомления, Вам необходимо в течение 3-х рабочих дней предоставить работодателю письменный ответ с указанием о согласии с расторжением трудового договора на предложенных условиях или об отказе от расторжения.

Что касается даты увольнения, выплаты компенсации и других условий, при расторжении трудового договора по указанному основанию, подобного рода условия определяются по согласованию между работником и работодателем. В данном случае слова "по соглашению сторон" являются ключевыми, что означает необходимость достижения между сторонами взаимного согласия по всем условиям.

Если Вас не устраивают предложенные работодателем условия (например, дата увольнения), Вы вправе предлагать свои, в том числе условие о выплате компенсации и ее размерах. Ваши предложения должны быть подробно и четко изложены в ответе на уведомление работодателя.

После согласования всех условий, как правило, между работодателем и работником подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором отражаются достигнутые сторонами договоренности.

В случае, если между сторонами не будет достигнуто согласие по условиям расторжения, трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию и трудовые отношения должны быть продолжены без изменений.

Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Кодекса. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Соответственно, если условие о выплате компенсации не будет предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, работник не вправе претендовать на ее выплату.

При увольнении по любым основаниям обязательным условием является выплата работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисляемая из расчета средней заработной платы работника. Выплата указанной компенсации предусмотрена статьей 96 Кодекса.

В отношении увольнения в период нетрудоспособности (беременности) работника.

Статья 54 Кодекса определяет ограничение возможности расторжения трудового договора в определенных случаях, например в период отпуска, временной нетрудоспособности работника, с беременными женщинами и в других случаях. Однако данные ограничения распространяются на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, соответственно к Вашей ситуации не применимы.

Учитывая беременность, Вам рекомендуется взвесить "за" и "против", прежде чем соглашаться на увольнение. Поскольку Ваш заработок за последние 12 месяцев будет иметь прямое влияние на размер выплат, связанных с беременностью и родами.

Подробнее о государственных пособиях и социальных выплатах не детей.

Если Вы продолжите работать в предприятии до начала отпуска по беременности и родам, рекомендуем также ознакомиться с особенностями условий труда женщин.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
Полезные ответы