Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос:
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).
В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
Учитывая состояние здоровья, в принципе, я не возражаю против увольнения.
Хотела уточнить несколько вопросов. Насколько законно такое уведомление? Если меня уволят, какой размер компенсации мне причитается? Как мне правильно поступить в такой ситуации?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой:
«Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.»
Таким образом, работодатель вправе инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон по любой причине, в том числе в связи с участившимися случаями временной нетрудоспособности работника. Работодатель вправе указать в уведомлении причину своей инициативы, но не обязан.
После получения подобного уведомления, Вам необходимо в течение 3-х рабочих дней предоставить работодателю письменный ответ с указанием о согласии с расторжением трудового договора на предложенных условиях или об отказе от расторжения.
Что касается даты увольнения, выплаты компенсации и других условий, при расторжении трудового договора по указанному основанию, подобного рода условия определяются по согласованию между работником и работодателем. В данном случае слова "по соглашению сторон" являются ключевыми, что означает необходимость достижения между сторонами взаимного согласия по всем условиям.
Если Вас не устраивают предложенные работодателем условия (например, дата увольнения), Вы вправе предлагать свои, в том числе условие о выплате компенсации и ее размерах. Ваши предложения должны быть подробно и четко изложены в ответе на уведомление работодателя.
После согласования всех условий, как правило, между работодателем и работником подписывается соглашение о расторжении трудового договора, в котором отражаются достигнутые сторонами договоренности.
В случае, если между сторонами не будет достигнуто согласие по условиям расторжения, трудовой договор не может быть расторгнут по указанному основанию и трудовые отношения должны быть продолжены без изменений.
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Кодекса. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Соответственно, если условие о выплате компенсации не будет предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, работник не вправе претендовать на ее выплату.
При увольнении по любым основаниям обязательным условием является выплата работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисляемая из расчета средней заработной платы работника. Выплата указанной компенсации предусмотрена статьей 96 Кодекса.
В отношении увольнения в период нетрудоспособности (беременности) работника.
Статья 54 Кодекса определяет ограничение возможности расторжения трудового договора в определенных случаях, например в период отпуска, временной нетрудоспособности работника, с беременными женщинами и в других случаях. Однако данные ограничения распространяются на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, соответственно к Вашей ситуации не применимы.
Учитывая беременность, Вам рекомендуется взвесить "за" и "против", прежде чем соглашаться на увольнение. Поскольку Ваш заработок за последние 12 месяцев будет иметь прямое влияние на размер выплат, связанных с беременностью и родами.
Подробнее о государственных пособиях и социальных выплатах не детей.
Если Вы продолжите работать в предприятии до начала отпуска по беременности и родам, рекомендуем также ознакомиться с особенностями условий труда женщин.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяПоследнее обновление: 10.01.2021.
Дата публикации: 10.01.2021. -
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.Последнее обновление: 9.01.2021.
Дата публикации: 9.01.2021. -
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыПоследнее обновление: 1.02.2021.
Дата публикации: 31.01.2021. -
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Последнее обновление: 26.11.2020.
Дата публикации: 26.11.2020. -
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Последнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 30.10.2020.