Выплата компенсации при увольнении директора ТОО

Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО.

В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются:

• Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан;
• учредительными документами (устав, учредительный договор);
• трудовым договором.

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица определяются статьей 140 Трудового кодекса.

Указанной статьей, а также Законом о ТОО, выплата компенсации директору при увольнении не предусмотрена. Соответственно компенсационные выплаты при расторжении трудового договора производятся на общих основаниях.

Статьей 131 Трудового кодекса предусмотрены компенсационные выплаты в связи с потерей работы при увольнении по инициативе работодателя, однако они распространяются на случаи увольнения по основаниям ликвидации работодателя, сокращения численности или штата работников, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. К Вашему случаю это не применимо, поскольку Вы были уволены по другому основанию.

В соответствии с пп. 23) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае досрочного прекращения полномочий руководителя исполнительного органа по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. Применительно к ТОО - по решению общего собрания его участников.

Соответственно, одновременно с извещением Вам должны были предоставить протокол общего собрания или выписку из протокола.

Статьей 53 Трудового кодекса, регулирующей порядок расторжения трудового договора, не предусматривается обязанность работодателя мотивировать свое решение или заблаговременно уведомлять о прекращении трудовых отношений по указанному основанию. Также не предусматривается обязанность по выплате компенсации.

Статьей 96 Трудового кодекса предусмотрена выплата компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (отпусков) при прекращении трудового договора, которая исчисляется из расчета средней ЗП работника. Эта норма распространяется на всех работников, включая руководителя ТОО.

Продолжительность (количество дней) отпуска определяется трудовым договором. Если по каким-то причинам трудовой договор не заключался, в силу статьи 33 Трудового кодекса это является сферой ответственности работодателя. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня ( ст. 88 Трудового кодекса). 

Если трудовой отпуск не предоставлялся несколько лет, выплата компенсации производится не за последний год, а за все периоды.

Что касается других компенсационных выплат, они могут быть предусмотрены уставом ТОО или заключенным с Вами трудовым договором. Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с указанными документами. Однако в практике в небольших частных компаниях компенсационные выплаты при увольнении предусматриваются редко.

В любом случае, действующим законодательством не предусматривается запрет на подобные выплаты по соглашению сторон. Вы можете обсудить этот вопрос с учредителями (участниками) товарищества с учетом длительности работы в компании и Вашего вклада в ее развитие. При достижении соответствующей договоренности работодатель вправе выплатить Вам компенсацию, которую обычно называют выходным пособием. 

См. также: "Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан"