Условия трудового договора в Казахстане - аналитический обзор законодательства
см. Образцы трудовых договоров
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида:
- обязательные, - предусмотренные статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан;
- дополнительные, - которые предусмотрены Кодексом, но могут включаться в трудовой договор по усмотрению сторон или могут быть изменены, дополнены по соглашению сторон;
- свободные, - которые не предусмотрены Кодексом и могут включаться в трудовой договор по соглашению сторон согласно. <п. 3 статьи 28 ТК РК>.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
См. также: "Обязательные условия трудового договора"
Ниже рассмотрим примеры условий трудового договора, которые могут быть изменены или дополнены по соглашению сторон.
Ссылки на статьи Трудового кодекса Республики Казахстан и их содержание
|
Возможные дополнительные условия |
пп. 18) п. 1 ст. 22 Работник имеет право на: обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами.
ст. 181 Работник имеет право на: обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами. |
В ТД можно указать дополнительные требования, например, конкретные виды СИЗ и спец. одежды, которыми работодатель обязан обеспечить работника, а также порядок и периодичность их замены. |
пп. 5), 9) п. 2 ст. 23 Работодатель обязан:
|
Стороны вправе согласовать дополнительные требования к обеспечению условий труда, например:
В качестве дополнительных выплат могут быть предусмотрены:
|
ст. 36, 37 При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. Испытательный срок включается в трудовой стаж и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. |
Стороны вправе согласовать любой период времени в пределах сроков, установленных статьей 36 ТК РК, либо вовсе не устанавливать испытательный срок. Это может быть актуально при приеме на работу высококвалифицированного специалиста с большим опытом работы. В некоторых компаниях, применяющих повременно-премиальную форму оплаты труда, в период испытательного срока не выплачивается ежемесячная премия. |
п. 1 ст. 39 Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. ст. 128 При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:
Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. |
В ТД может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, например, два или три месяца. Также стороны вправе заранее согласовать размер компенсации расходов, связанных с переездом, или порядок ее определения. Это может быть актуально для компаний, имеющих развитую сеть филиалов и представительств либо имеющих сферу интересов на территории разных административно-территориальных единиц. |
п. 1, п. 2 ст. 46 В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по указанным выше причинам, не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. |
В целях защиты интересов работника в ТД можно предусмотреть более длительный срок уведомления, например, два или три месяца. Под условиями труда понимаются в том числе условия оплаты и режим рабочего времени. |
п. 9 ст. 53 Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. См. также: "Расторжение трудового договора с пенсионером" |
Можно предусмотреть более длительный срок уведомления, а также указать конкретный размер компенсации, например, 2 должностных оклада или среднемесячную заработную плату или фиксированную сумму в тенге. |
ст. 56 Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Пунктом 3 предусмотрено право работника уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию)" |
Более длительный срок уведомления об увольнении имеет смысл устанавливать руководящим работникам, квалифицированным кадрам, имеющим ключевое значение для деятельности компании, либо которым сложно найти замену ввиду большой востребованности или дефицитности специальности на рынке труда.
Также данное условие может иметь место при прохождении сотрудником дорогостоящего обучения за счет средств компании или при его участии в приоритетных для компании проектах в качестве менеджера проекта. |
п. 1 ст. 67 Периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда; правилами безопасности и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни; дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. |
С учетом специфики работы можно дополнительно указать периоды, не предусмотренные данной статьей, которые будут относиться к рабочему времени и соответственно за которые производится оплата. |
п. 2 ст. 68 В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени. |
Нормальной продолжительностью рабочего времени является 8 часов в день, 40 часов в неделю. Для некоторых категорий персонала устанавливается сокращенная продолжительность, например, для лиц, имеющих вредные условия труда. В ТД возможно установить меньшую продолжительность рабочего времени с сохранением заработной платы в полном объеме. |
п. 3 ст. 72 Виды работ, где производится разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсационных выплат работникам за работу с такими условиями определяются трудовым, коллективным договорами. |
Такой режим работы характерен для организаций торговли, культуры, общественного питания и других организаций, обслуживающих население. |
п. 1, п. 2 ст. 81 В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. |
Законодатель устанавливает минимальную продолжительность обеденного перерыва 30 минут. В ТД можно предусмотреть перерыв большей продолжительности, например, 1 или 2 часа, а также конкретное время. Это может быть удобно для лиц с семейными обязанностями, например, в целях сопровождения детей в школу и из школы. |
ст. 88 Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. |
Законодатель устанавливает минимальную продолжительность отпуска. В ТД можно предусмотреть большую продолжительность отпуска, например, 30 или 35 календарных дней. Это может быть актуально для категорий персонала, в отношении которых законодательством не предусматриваются дополнительные трудовые отпуска или большее количество дней отпуска. Например, отпуск педагогов в организациях образования составляет 56 дней, тогда как обслуживающему персоналу столь длительный отпуск не предоставляется. При этом в их присутствии на работе во время каникул может отсутствовать необходимость. Таким сотрудникам можно установить более длительный отпуск чем предусмотрено законодательством. |
п. 3 ст. 89 Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. |
Сторонами может быть согласовано предоставление дополнительного отпуска в качестве поощрения сотрудника, например:
|
п. 3 ст. 97 На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при:
|
В данном случае можно установить как большую продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, так и дополнительные основания для его предоставления. Например:
|
п. 1 ст. 112 Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договорами, если порядок оформления простоя не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах, то начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины простоя. Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. |
Законодатель устанавливает минимальный уровень оплаты времени простоя. По соглашению сторон может быть предусмотрен:
|
п. 1, п. 2 ст. 121 Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться. |
В качестве дополнительных случаев возмещения ущерба можно предусмотреть:
|
ст. 127 На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
Условия и сроки направления в командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. |
В ТД можно установить особые условия, например:
|
ст. 135 Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. |
Стороны вправе предусмотреть специальные требования к условиям проживания в вахтовых поселках. |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
-
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынады?Последнее обновление: 25.11.2022.
Дата публикации: 25.11.2022. -
Қазақстанда жұмысқа орналасуға арналған құжаттар тізбесіПоследнее обновление: 9.11.2022.
Дата публикации: 9.11.2022. -
Трудовые отношения с директором (исполнительным органом) юридического лица по законодательству Республики КазахстанПоследнее обновление: 13.10.2023.
Дата публикации: 12.10.2022. -
Испытательный срок работника в Казахстане - правовые аспектыПоследнее обновление: 10.03.2024.
Дата публикации: 9.03.2024. -
Договор о неконкуренции с работникомПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 23.01.2022.