Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения
- Вредные и опасные условия труда
- Профессии, должности с вредными или опасными условиями труда
- Льготы, гарантии и ограничения для работников с вредными и опасными условиями труда
- Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, повышенного размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Если Ваша организация оказывает бытовые услуги, медицинские услуги, занимается ремонтом жилых домов, офисных помещений или осуществляет другую деятельность, не вязанную с производством, это еще не означает отсутствие вредных (опасных) производственных факторов.
При этом, наличие или отсутствие таких факторов имеет высокую практическую значимость, поскольку в этом случае работникам предоставляются дополнительные льготы и гарантии, также имеются ограничения, связанные с трудоустройством.
Вредные и опасные условия труда
Определение данных терминов приведено в подпунктах 49), 50), 54), 55) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)
Вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.
Опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти.
Профессии, должности с вредными или опасными условиями труда
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Список производств) утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Льготы, гарантии и ограничения для работников с вредными и опасными условиями труда
Работодатель должен:
- предупреждать работников о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; <п. 2 ст. 23 Кодекса>
- вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; <п. 2 ст. 23 Кодекса>
- за счет собственных средств организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников в порядке, установленном законодательством; <ст. 185 Кодекса>
- предоставлять работнику достоверную информацию о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; <пп. 7) п. 1 ст. 181 Кодекса>
- указывать в трудовом договоре характеристику условий труда, гарантии и льготы; <ст. 28 Кодекса>
- дополнительно к обязательным пенсионным взносам перечислять обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов, в соответствии с Перечнем и Правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан. <ст. 24, ст. 26 Закона "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан>
На такие должности нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста. <ст. 26 Кодекса>
Работников, занятых на работах с такими условиями труда, нельзя:
- принимать на работу по совместительству (кроме медицинского персонала); <ст. 26 Кодекса>
- отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; <ст. 95 Кодекса>
- привлекать к сверхурочным работам более одного часа в течение суток. <ст. 78 Кодекса>
Для таких работников устанавливаются:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; <ст. 69 Кодекса>
- дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней; <ст. 89 Кодекса>
- оплата труда в повышенном размере по сравнению с работниками, имеющими нормальные условия труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат. <ст. 105 Кодекса>
Данные условия распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Однако, в случае непроведения работодателем аттестации, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, перечисленные выше условия предоставляются в полном объеме согласно Списку производств.
Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, повышенного размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Соответствующе правила устанавливаются Приложением 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленные для работы данного производства, цеха, профессии или должности.
Работникам сторонних организаций и вспомогательных цехов организаций в дни их работы в действующих производствах и цехах с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств и цехов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, предусмотренном выше.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически проработанным дням в рабочем году.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям.
При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников.
Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.
Размер повышенных должностных окладов (ставок) или доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
В отношении гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, размеры доплат определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как проверить, составлено ли завещание?На протяжении полутора лет я ухаживала за чужой бабушкой. За это она составила завещание в мою пользу. Не так давно ее сын переехал из России и сейчас живет с бабулей, меня к ней не подпускает. Как я могу узнать, отменила ли она завещание?Согласно статье 1054 Гражданского кодекса Республики Казахстан, нотариус, другое лицо, удостоверяющее завещание, свидетели, а также гражданин, подписывающий завещание вместо завещателя, не вправе до открытия наследства разглашать сведения, касающиеся содер...
-
Наследование неоформленной недвижимостиКак вступить в наследство, если после смерти родителей остался неоформленный дом?Как унаследовать неоформленную нежвижимость? В соответствии со статьей 1040 Гражданского кодекса Республики Казахстан, в состав наследства входит принадлежащие наследодателю имущество, а также права и обязанности, существование которых не прекращаетс...
-
Передаются ли долги по наследству?Два месяца назад у меня скончался отец. При жизни у отца была в собственности 1-комнатная квартира в «не престижном» районе. Как выяснилось позже, отец по непонятным родственникам причинам взял большой кредит в банке, также взял в долг деньги у нескольких человек. Деньги брал под расписку. Завещание отец не оставил. Могут ли обязать родственников (меня, моих детей) отдавать за отца долги?Уважаемая Ирина! Если отсутствует завещание, то наследование осуществляется по закону, в порядке очередности (статьи 1061 – 1064 Гражданского кодекса РК). Согласно статье 1061 Кодекса, в первую очередь право на наследование по закону получают в равн...
-
Можно ли ограничить отца в общении с детьми?Здравствуйте. Развелась с супругом. Есть совместный ребенок и мой ребенок от первого брака. С детьми почти не видится, проводит очень мало времени с ними, но после каждого его появления дети ищут его, плачут, скучают. Подала на алименты, на ребенка и на себя, т.к. ребенок очень маленький и у меня не было возможности содержать себя и детей. Сейчас финансовое состояние стабилизировалось. Вопрос: могу ли я отказаться от всех алиментов и какие права будут у отца на ребенка после отказа от алиментов? Могу ли я требовать, чтобы он вообще не участвовал в жизни детей, т.к. это сказывается на психике детей.Здравствуйте! Данные вопросы регулируются Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье». В соответствии со статьей 73 Кодекса, родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопр...
-
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателяПоследнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 3.08.2021. -
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)Последнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 26.01.2022. -
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеПоследнее обновление: 19.03.2024.
Дата публикации: 18.10.2020. -
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеПоследнее обновление: 18.10.2022.
Дата публикации: 2.10.2020. -
Компенсационные выплаты работникам в КазахстанеПоследнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 19.10.2022.