Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения
- Вредные и опасные условия труда
- Профессии, должности с вредными или опасными условиями труда
- Льготы, гарантии и ограничения для работников с вредными и опасными условиями труда
- Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, повышенного размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Если Ваша организация оказывает бытовые услуги, медицинские услуги, занимается ремонтом жилых домов, офисных помещений или осуществляет другую деятельность, не вязанную с производством, это еще не означает отсутствие вредных (опасных) производственных факторов.
При этом, наличие или отсутствие таких факторов имеет высокую практическую значимость, поскольку в этом случае работникам предоставляются дополнительные льготы и гарантии, также имеются ограничения, связанные с трудоустройством.
Вредные и опасные условия труда
Определение данных терминов приведено в подпунктах 49), 50), 54), 55) статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс)
Вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или снижению трудоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства.
Опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к временной или стойкой утрате трудоспособности (производственной травме или профессиональному заболеванию) или смерти.
Профессии, должности с вредными или опасными условиями труда
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Список производств) утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Льготы, гарантии и ограничения для работников с вредными и опасными условиями труда
Работодатель должен:
- предупреждать работников о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; <п. 2 ст. 23 Кодекса>
- вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; <п. 2 ст. 23 Кодекса>
- за счет собственных средств организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников в порядке, установленном законодательством; <ст. 185 Кодекса>
- предоставлять работнику достоверную информацию о характеристике рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и охраны труда, о существующем профессиональном риске, а также о мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; <пп. 7) п. 1 ст. 181 Кодекса>
- указывать в трудовом договоре характеристику условий труда, гарантии и льготы; <ст. 28 Кодекса>
- дополнительно к обязательным пенсионным взносам перечислять обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5% от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления обязательных профессиональных пенсионных взносов, в соответствии с Перечнем и Правилами, утвержденными Правительством Республики Казахстан. <ст. 24, ст. 26 Закона "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан>
На такие должности нельзя принимать лиц, не достигших 18-летнего возраста. <ст. 26 Кодекса>
Работников, занятых на работах с такими условиями труда, нельзя:
- принимать на работу по совместительству (кроме медицинского персонала); <ст. 26 Кодекса>
- отзывать из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; <ст. 95 Кодекса>
- привлекать к сверхурочным работам более одного часа в течение суток. <ст. 78 Кодекса>
Для таких работников устанавливаются:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; <ст. 69 Кодекса>
- дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней; <ст. 89 Кодекса>
- оплата труда в повышенном размере по сравнению с работниками, имеющими нормальные условия труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат. <ст. 105 Кодекса>
Данные условия распространяются на работников, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. Однако, в случае непроведения работодателем аттестации, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, перечисленные выше условия предоставляются в полном объеме согласно Списку производств.
Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного отпуска, повышенного размера оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Соответствующе правила устанавливаются Приложением 2 к приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда более половины рабочего дня, установленные для работы данного производства, цеха, профессии или должности.
Работникам сторонних организаций и вспомогательных цехов организаций в дни их работы в действующих производствах и цехах с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств и цехов установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в порядке, предусмотренном выше.
Дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически проработанным дням в рабочем году.
В тех случаях, когда работники в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск разной продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.
Как и основной трудовой отпуск, дополнительный можно взять в полном объеме или по частям.
При расторжении трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.
Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.
Работникам сторонних организаций (строительных, ремонтных, пусконаладочных) и вспомогательных цехов организаций (механического, ремонтного, энергетического, автоматики) за время их работы в производствах и цехах с вредными условиями дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и для основных работников.
Исчисление продолжительности основного и дополнительного отпусков производится суммированием дней основного и дополнительного отпусков в календарных днях.
Размер повышенных должностных окладов (ставок) или доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.
В отношении гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, размеры доплат определяются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kzОтвет Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений" Уважаемая Олеся! В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 724559 от 31.01.2022 года, касательно продления срока трудового договора, в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kzОтвет Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 724559 от 31.01.2022 года "Касательно продления срока трудового договора, в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений"Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 724559 от 31.01.2022 года "Касательно продления срока трудового договора, в случае если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений" Уважаемая Балнур! Согласно пп. 2...
-
Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? Ответ на обращение № 744034 от 16.06.2022 годаЗдравствуйте, На предприятии есть сменные графики (2/2) и графики вахт 15/15(16). Ведется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом 36-ти часовая рабочая неделя, пятидневка. При трудоустройстве не с начала месяца (вахты) какой баланс мы должны брать за норму?Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 744034 от 16.06.2022 года Уважаемая Ташлинцева Марина! Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производитс...
-
Какие организации относятся к опасным производственным объектам?В соответствии со статьей 71 Закона РК "О гражданской защите", к опасным производственным объектам относятся предприятия, производственные подразделения и другие объекты данных предприятий, обладающие признаками, установленными статьей 70 настоящего З...
-
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателяПоследнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 3.08.2021. -
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)Последнее обновление: 7.11.2022.
Дата публикации: 26.01.2022. -
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеПоследнее обновление: 19.03.2024.
Дата публикации: 18.10.2020. -
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеПоследнее обновление: 18.10.2022.
Дата публикации: 2.10.2020. -
Компенсационные выплаты работникам в КазахстанеПоследнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 19.10.2022.