Логотип сайта
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Рабочее время. Режим рабочего времени


Дата публикации: 23.01.2021
Последнее обновление: 4.04.2022
8635
Цена: Бесплатно

Изображение к статье


См. Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2022 год.

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

Нормативное регулирование обеспечивается Трудовым кодексом Республики Казахстан (сокращенно - ТК РК).

Рабочее время - понятие

Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Другими словами, это время, когда работник подчинен трудовому распорядку, установленному работодателем, и обязан выполнять установленную для него трудовую функцию.

Что относится к рабочему времени?

  • периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
  • перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;
  • время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
  • дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому,
  • другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные "рамки", выходить за которые не допускается. 

В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан. 

Виды рабочего времени - нормальная продолжительность, сокращенная, неполное рабочее время

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:

  • нормальная продолжительность <ст. 68 ТК РК>;
  • сокращенная продолжительность <ст. ТК РК>;
  • неполное рабочее время <ст. 70 ТК РК>.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Нормальная продолжительность составляет:

При 40-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
  • при 6-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой неделе:

  • при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при 6-дневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
  • инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:

1) неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время, а именно:

  • по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса,  в случае, если изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Подробнее об основных отличиях сокращенной продолжительности от неполного рабочего времени.

Рабочая неделя - виды, продолжительность

Согласно ст. 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:

  • 5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • 6-дневная  рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

Режимы рабочего времени, при которых допускается не соблюдать продолжительность ежедневной работы

Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:

Работа в ночное время

Согласно ст. 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери;
  • работников, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет.

Сверхурочная работа

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). <пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. <ст. 77 ТК РК>

К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • инвалиды.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на случаи, предусмотренные подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса. <ст. 78 ТК РК>

Подробнее .......

Учет рабочего времени

Согласно ст. 79 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал