Рабочее время

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.
Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Понятие рабочего времени
Понятие рабочего времени определяется пп. 47) ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности. То есть, когда работник подчинен трудовому распорядку, установленному работодателем, и обязан выполнять установленную для него трудовую функцию.
К рабочему времени также относятся:
- периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
- перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;
- время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
- дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому,
- другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени.
Продолжительность рабочего времени
Продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).
Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные "рамки", выходить за которые не допускается.
В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан.
Виды продолжительности рабочего времени
Предусматриваются следующие виды:
- нормальная продолжительность (ст. 68 Кодекса);
- сокращенная продолжительность (ст. 69 Кодекса);
- неполное рабочее время (ст. 70 Кодекса).
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.
С учетом норм трудового законодательства, нормальная продолжительность составляет:
При 40-часовой неделе:
- при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
- при 6-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой неделе:
- при 5-дневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
- при 6-дневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
- работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
- работников-инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).
Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:
1) неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.
В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время:
- по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
- по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Рабочая неделя
Согласно ст. 71 Кодекса предусматриваются следующие виды:
- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).
Продолжительность рабочей недели устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя.
Продолжительность ежедневной работы
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.
Согласно ст. 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами.
Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.
Нестандартные режимы
Трудовым законодательством предусматриваются случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием.
Это:
- сменная работа (ст. 73 Кодекса);
- работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 74 Кодекса);
- суммированный учет рабочего времени (ст. 75 Кодекса).
Работа в ночное время
Согласно ст. 76 Кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
Сверхурочная работа
Согласно ст. 77 Кодекса, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
4) для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.
К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3) инвалиды.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.
Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 2 статьи 77 Кодекса.
Учет рабочего времени
Согласно ст. 79 Кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.
В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.