Режим работы по законодательству Республики Казахстан

См. Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2022 год.

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

Нормативное регулирование обеспечивается Трудовым кодексом Республики Казахстан (сокращенно - ТК РК).

Рабочее время - понятие

Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Другими словами, это время, когда работник подчинен трудовому распорядку организации и обязан выполнять свои должностные обязанности.

Что входит в рабочее время?

В рабочее время включаются:

• периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
• перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда, в том числе внутрисменные и специальные перерывы, перерывы для кормления ребенка;
• время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
• дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому;
• другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. <ст. 67 ТК РК>

Перерывы для отдыха и приема пищи (обеденные перерывы) не включаются в рабочее время. <ст. 81 ТК РК>

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность определяется по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные "рамки", выходить за которые не допускается. 

В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан. 

Виды рабочего времени - нормальная продолжительность, сокращенная, неполное рабочее время

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:

• нормальная продолжительность <ст. 68 ТК РК>;
• сокращенная продолжительность <ст. ТК РК>;
• неполное рабочее время <ст. 70 ТК РК>.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

• при 5-дневной неделе - пять дней по 8 часов;
• при 6-дневной неделе - пять дней по 7 часов и один день 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

• при 5-дневной неделе - пять дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
• при 6-дневной неделе - шесть дней по 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

• не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
• занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
• работников с инвалидностью первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:

1) неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время, а именно:

• по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
• по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса,  в случае, если изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Подробнее об основных отличиях сокращенной продолжительности от неполного рабочего времени.

См. также: "Сколько часов можно работать по совместительству?"

Рабочая неделя - виды, продолжительность

Согласно статье 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:

• 5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями;
• 6-дневная  рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается:

• трудовым договором;
• коллективным договором;
• актом работодателя.

Сколько часов длится рабочий день? 

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно статье 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются:

• законодательством;
• правилами трудового распорядка;
• трудовым и коллективным договорами.

Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

• для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга;
• работников средств массовой информации;
• спортсменов;
• тренеров.

Специальные режимы рабочего времени

Законодательством предусматриваются следующие случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:

• сменная работа <ст. 73 ТК РК>;
• работа в режиме гибкого рабочего времени <ст. 74 ТК РК>;
• суммированный учет рабочего времени <ст. 75 ТК РК>.

Работа в ночное время

Согласно статье 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

• работники, не достигшие 18-летнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время лиц с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

• женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери;
• работников, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет.

Сверхурочная работа

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). <пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
• для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. <ст. 77 ТК РК>

На случаи, предусмотренные первым и четвертым абзацем, ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется. <ст. 78 ТК РК>

К сверхурочной работе не допускаются:

• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
• лица, не достигшие 18-летнего возраста;
• лица с инвалидностью.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

См. также: "Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)"

Учет рабочего времени

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.