Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Режим работы по законодательству Республики Казахстан


Дата публикации: 23.01.2021
28768



См. Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2022 год.

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

Нормативное регулирование обеспечивается Трудовым кодексом Республики Казахстан (сокращенно - ТК РК).

Рабочее время - понятие

Это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Другими словами, это время, когда работник подчинен трудовому распорядку организации и обязан выполнять свои должностные обязанности.

Что входит в рабочее время?

В рабочее время включаются:

  • периоды времени подготовительно-заключительной работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие);
  • перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда, в том числе внутрисменные и специальные перерывы, перерывы для кормления ребенка;
  • время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;
  • дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому;
  • другие периоды, которые в соответствии трудовым, коллективным договорами, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени. <ст. 67 ТК РК>

Перерывы для отдыха и приема пищи (обеденные перерывы) не включаются в рабочее время. <ст. 81 ТК РК>

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность определяется по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре и коллективном договоре (при его наличии в организации).

Однако это не означает, что организация вправе устанавливать любые режимы и графики работы, даже при наличии письменного согласия работника, поскольку на законодательном уровне устанавливаются определенные "рамки", выходить за которые не допускается. 

В том числе, к таковым относится максимальная продолжительность рабочего времени, устанавливаемая в целях обеспечения права на отдых, закрепленного Конституцией Республики Казахстан. 

Виды рабочего времени - нормальная продолжительность, сокращенная, неполное рабочее время

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса рабочее время делится на виды:

  • нормальная продолжительность <ст. 68 ТК РК>;
  • сокращенная продолжительность <ст. ТК РК>;
  • неполное рабочее время <ст. 70 ТК РК>.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

  • при 5-дневной неделе - пять дней по 8 часов;
  • при 6-дневной неделе - пять дней по 7 часов и один день 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

  • при 5-дневной неделе - пять дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
  • при 6-дневной неделе - шесть дней по 6 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

  • не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
  • работников с инвалидностью первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, то есть меньше 40 часов в неделю:

1) неполный рабочий день, - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, - сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременно неполный рабочий день и неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора либо в процессе трудовых отношений.

В отдельных случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время, а именно:

  • по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса,  в случае, если изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Подробнее об основных отличиях сокращенной продолжительности от неполного рабочего времени.

См. также: "Сколько часов можно работать по совместительству?"

Рабочая неделя - виды, продолжительность

Согласно статье 71 Трудового кодекса предусматриваются следующие виды:

  • 5-дневная  рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • 6-дневная  рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно).

Продолжительность рабочей недели устанавливается:

Сколько часов длится рабочий день? 

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) наряду с минимальным размером месячной заработной платы и оплачиваемым трудовым отпуском входит в состав минимальных социальных стандартов в сфере труда.

Согласно статье 71 Кодекса, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы, время перерывов определяются:

  • законодательством;
  • правилами трудового распорядка;
  • трудовым и коллективным договорами.

Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться:

  • для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга;
  • работников средств массовой информации;
  • спортсменов;
  • тренеров.

Специальные режимы рабочего времени

Законодательством предусматриваются следующие случаи, когда соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы не является обязательным условием:

Работа в ночное время

Согласно статье 76 Трудового кодекса, ночным считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Привлечение к работе в ночное время лиц с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 7 лет без матери;
  • работников, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет.

Сверхурочная работа

Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). <пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. <ст. 77 ТК РК>

На случаи, предусмотренные первым и четвертым абзацем, ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется. <ст. 78 ТК РК>

К сверхурочной работе не допускаются:

  • беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
  • лица, не достигшие 18-летнего возраста;
  • лица с инвалидностью.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 1 час.

Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год.

См. также: "Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)"

Учет рабочего времени

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Форма и порядок ведения учета определяются актом работодателя.

В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Режим рабочего времени и времени отдыха"
  • Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики Казахстан
    Сколько часов должен быть перерыв на обед и можно ли работать без перерыва?
    В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Республики Казахстан, предоставление перерыва для отдыха и приема пищи (в разговорной речи - обеденный перерыв) является обязательным требованием. В течение одной рабочей смены работнику должен быть предостав...
  • Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентов
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какой допустимой ставке могут работать студенты резидентуры и магистратуры в государственных поликлиниках?
    В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и до...
  • Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?
    При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.
    В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
  • В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал