Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?

Дата публикации: 16.05.2025
1685
Вопрос:

Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?

Ответ:

См. текст ответа на русском языке

ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толған жағдайда, жұмыс берушінің өз бастамасы бойынша жұмыскермен еңбек шартын бұзу құқығы көзделген.

ҚР Еңбек кодексінің 53-бабының 9-тармағына сәйкес осы негіз бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексінде белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанда жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.

Сәйкесінше, жұмыскерге осы негіз бойынша еңбек шартын бұзу туралы хабарламаны ол зейнеткерлік жасқа толған күннен кейін ғана жіберуге болады. Хабарламада жұмыс беруші айқындайтын, бірақ хабарлама жіберілген (тапсырылған) күннен бастап бір айдан ерте емес бұзылған күні көрсетілуі тиіс. Еңбек шартын бұзу туралы Бұйрықта жұмыстан шығарылған күн хабарламада көрсетілген күнге сәйкес келуі керек.

Міндетті сипаттағы өтемақыға назар аударыңыз. Егер ұйымның ұжымдық шартында немесе жұмыстан шығарылатын жұмыскермен жасалған еңбек шартында өтемақы мөлшері көзделмесе, онда оның мөлшері бұйрықтың өзінде көрсетілуі керек. Тәжірибеде әдетте бір лауазымдық жалақы мөлшерінде өтемақы белгіленеді.

Сондай-ақ қараңыз: "Зейнеткер жұмыскерлер: зейнеткерлермен еңбек шартын жасасу және Қазақстанда зейнеткерлерді жұмыстан шығару"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
  • Уменьшение заработной платы работника
    Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
    См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда" В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда. Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи