Оформление трудовых отношений

oformlenie-trudovyh-otnosheniy

Принимаем на работу нового работника. Какие документы необходимо подписать с работником?

При приеме работника на работу важно правильно оформить трудовые отношения.
Ниже мы привели основной перечень документов, которые необходимо подписать с работником при трудоустройстве.
                                                                                                                                                             

Наименование документа
Нормативное регулирование
 
Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
<пункт 3 статьи 33 Трудового кодекса РК>
Обязательное наличие данного документа законодательством не предусмотрено, однако данный документ является необходимым, поскольку в большинстве случаев на должностную инструкцию имеется ссылка в трудовом договоре.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК,  трудовой договор должен содержать работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию).
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
…….
По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
В договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником соглашение о конфиденциальности. Вместе с тем, указанное соглашение является одним из важнейших документов при оформлении трудовых отношений, основной целью которого является защита нераскрытой информации (коммерческой тайны) работодателя от разглашения и несанкционированного использования. 
Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Наличие таких документов предусмотрено Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 927 \"Об утверждении Правил разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем\".

 


Рекомендательный характер

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Если статья отображается некоректно, просим сообщить нам об этом.

Ответы на популярные вопросы

vopros
Может ли иностранный гражданин получить гражданство РК?

Может ли иностранный гражданин получить гражданство РК?

Перейти »
vopros
Какие условия договора являются существенными?

Какие условия договора являются существенными?

Перейти »
vopros
Можно ли отказаться от алиментов?

Можно ли отказаться от алиментов?

Перейти »
Вопросы

Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить
Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Вам могут быть полезны:

Оформление трудовых отношений
Удержания из заработной платы РК
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции
Перевод работников на дистанционную работу
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Все статьи

Разработка документов по индивидуальному заказу.

Любой сложности от 5000тг.

Заказать документ
pravosite

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Закажите экспертизу от 5000тг.

Заказать экспертизу

PRAVOSITE - документы, в которых каждое условие продумано до мелочей.

Вся работа сделана за Вас

Каждый документ разработан индивидуально и максимально адаптирован под конкретную ситуацию.

Гарантированое качество

Разработка документов выполняется опытными юристами с учетом накопленных знаний и судебной практики.

Соответствие законодательству

На сервисе размещены только актуальные документы, прошедшие многоуровневую проверку.

Предварительный просмотр

Сервис предоставляет возможность предварительно ознакомиться с документом на странице Демо документа.