Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?
Вопрос:
Что входит в понятие "условия труда"?
Ответ:
Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию.
В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан это понятие включает следующие условия:
- оплата труда;
- нормирование труда;
- выполнение трудовых обязанностей;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- условия безопасности и охраны труда;
- технические, производственно-бытовые условия;
- иные условия по согласованию сторон. <пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК>
Условия труда оговариваются при трудоустройстве работника и отражаются в трудовом договоре.
См. также: "Дополнительные условия в трудовом договоре - аналитический обзор законодательства"
Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
-
Основания и порядок оформления перевода работника на другую работуЗдравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников» Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание, что именно послужило поводом для перевода. Вместе с тем, Трудовым кодексом...
-
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...
-
Можно ли ездить в командировки инвалиду?Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.Такое утверждение не совсем верно. В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запре...
-
Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?Статья 202 Трудового кодекса РК предусматривает: "Пункт 1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников ра...
Полезные ответы
-
Оплата труда по сменному графику в Казахстане - порядок расчета, примерыПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 30.03.2024. -
Правомерность выдачи нового больничного листа по другому диагнозуПоследнее обновление: 16.01.2024.
Дата публикации: 16.01.2024. -
Как подать жалобу на работодателя в государственную инспекцию труда по городу Астана?Последнее обновление: 17.10.2023.
Дата публикации: 17.10.2023. -
Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должностиПоследнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 14.09.2023. -
Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)Последнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 27.07.2023.