Условия труда в Казахстане - что входит в это понятие?

Дата публикации: 28.02.2024
2137
Вопрос:

Что входит в понятие "условия труда"?

Ответ:

См. Образцы кадровых документов

Условия труда по ТК РК - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда. <пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Что относится к условиям труда?

Условия труда – это совокупность условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию. К ним относятся:

  • оплата труда;
  • нормирование труда;
  • выполнение трудовых обязанностей;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
  • условия безопасности и охраны труда;
  • технические, производственно-бытовые условия;
  • иные условия по согласованию сторон. <пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК>

Где закрепляются условия труда?

Условия труда оговариваются при трудоустройстве работника и закрепляются прежде всего в трудовом договоре.

Законодательством предусмотрены обязательные требования к содержанию и дополнительные условия трудового договора.

Вместе с тем, не все условия подлежат включению именно в трудовой договор. Отдельные условия также могут быть предусмотрены:

Работник должен быть ознакомлен с актами работодателя, которые непосредственно относятся к его работе. Это прямо закреплено пп. 6) п. 2 ст. 23 ТК РК. 

Можно ли изменить условия труда?

Стороны не вправе произвольно менять условия труда.

Изменение условий труда по инициативе работодателя допускается в случаях, установленных статьей 46 Трудового кодекса, в частности при изменениях в организации производства, связанных с:

  • реорганизацией;
  • изменением экономических, технологических условий, условий организации труда;
  • сокращением объема работ у работодателя.

При этом обязательным условием является продолжение работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

О предстоящем изменении условий труда работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок.

При изменении условий труда, определенных трудовым договором, соответствующие изменения оформляются путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, что прямо определено статьей 33 ТК РК.

Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.

Важно отличать изменение условий труда от перевода на другую работу. Если меняется трудовая функция, должность, специальность или профессия работника, может потребоваться оформление перевода. Перевод на другую работу по общему правилу допускается с согласия работника и оформляется изменениями в трудовой договор и актом работодателя. Подробнее.....

Содержание условий труда

Условия выполнения трудовых обязанностей

К этой категории могут относиться:

  • место выполнения работы: подразделение, объект, рабочее место;
  • формат работы: стационарная, разъездная, дистанционная, комбинированная, вахтовая работа;
  • порядок выполнения работы: подчиненность, порядок взаимодействия со смежными подразделениями и клиентами;
  • порядок постановки задач, получения поручений и представления отчетности;
  • способы и технологии выполнения работы, обязательные процедуры, регламенты и инструкции;
  • специальные требования к срокам, качеству и результату работы;
  • используемые средства: оборудование, техника, программное обеспечение, корпоративные системы, материалы, транспорт;
  • необходимость выездов, посещения объектов, командировок или работы на территории клиентов;
  • требования к личному выполнению трудовой функции, соблюдению трудового распорядка и актов работодателя.

Простыми словами, трудовая функция - это сама работа по определенной должности, профессии, специальности или квалификации. Условия выполнения трудовых обязанностей - это порядок и обстоятельства, в которых данная работа выполняется. 

Трудовая функция работника определяется трудовым договором. Более подробный перечень обязанностей может быть определен должностной инструкцией. Чаще в трудовом договоре кадровики указывают занимаемую должность, структурное подразделение и ссылку на должностную инструкцию, с которой работник должен быть ознакомлен под роспись.

Условия оплаты труда

К ним относятся:

  • должностной оклад, тарифная ставка или сдельная расценка;
  • доплаты и надбавки;
  • премии и другие стимулирующие выплаты;
  • сроки и порядок выплаты заработной платы;
  • оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни.

Размер и иные условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре. <ст. 28 ТК РК>

Пример для ТД:

Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) тенге.

Работодатель обязан дополнительно оплачивать Работнику работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, а также производить другие виды доплат и надбавок в размерах и в порядке, в соответствии с законодательством, коллективным договором (в случае его заключения) и актами Работодателя.

Заработная плата выплачивается Работнику пропорционально фактически отработанному времени в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан (тенге) ежемесячно путем перечисления денег на банковский карточный счет Работника или наличными деньгами в кассе Работодателя не позднее 10 (десятого) числа месяца, следующего за отчетным. Все дополнительные расходы, связанные с перечислением денег на банковский счет Работника, несет Работодатель.

Работодатель производит удержание налогов и других обязательных платежей в бюджет и пенсионный фонд, а также иные законные удержания из заработной платы и других производимых Работнику выплат в размерах и в порядке, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Налоговые вычеты, предусмотренные законодательством, применяются на основании заявления Работника.

Иные условия оплаты труда определяются системой оплаты труда и другими актами Работодателя, изданными в соответствии с законодательством.

Нормирование труда

Нормы труда определяют объем работы, который работник должен выполнить за установленное рабочее время.

К ним могут относиться:

  • нормы выработки;
  • нормы времени;
  • нормы обслуживания;
  • нормативы численности работников;
  • производственные задания.

Нормы должны соответствовать организационным и техническим условиям выполнения работы.

Режим рабочего времени и времени отдыха

К таким условиям труда относятся:

Режим рабочего времени и времени отдыха должен быть указан в трудовом договоре. <ст. 28 ТК РК>

Если режим конкретного работника отличается от общего режима организации, его необходимо отдельно отразить в ТД.

Пример для ТД:

Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с утвержденными Работодателем правилами трудового распорядка и настоящим договором.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Продолжительность рабочего времени: нормальная, 40-часовая рабочая неделя.

Продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов, с 9:00 до 18:00.

Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час, с 13:00 до 14:00.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (основного) составляет 30 (тридцать) календарных дней.

Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом (статья 89) и коллективным договором (в случае его заключения).

Совмещение профессий или должностей

К условиям труда относится порядок:

  • совмещения профессий или должностей;
  • расширения зоны обслуживания;
  • увеличения объема выполняемой работы;
  • исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Дополнительная работа выполняется наряду с основной работой и предполагает установление доплаты.

Условия дополнительной работы согласуются сторонами и закрепляются в дополнительном соглашении к ТД и соответствующем акте работодателя (приказе).

Безопасность и охрана труда

Работодатель обязан создавать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и охраны труда.

К таким условиям относятся:

  • безопасность рабочего места;
  • исправность оборудования;
  • проведение инструктажей;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно-гигиенические условия;
  • обучение безопасным методам работы;
  • проведение обязательных медицинских осмотров в установленных законодательством случаях;
  • предупреждение профессиональных рисков и несчастных случаев.

Если работа относится к тяжелым работам либо выполняется во вредных или опасных условиях, в ТД должна быть указана характеристика таких условий, а также предусмотренные гарантии и льготы. Это требование установлено статьей 28 ТК РК.

Технические и производственно-бытовые условия

Работодатель должен за счет собственных средств обеспечить работнику условия, необходимые для исполнения трудовых обязанностей. <пп. 9), 10) п. 2 ст. 23 ТК РК>

К таким условиям могут относиться, в том числе:

  • рабочее помещение, рабочее место, санитарно-бытовые помещения, соответствующие санитарным нормам;
  • доступ к используемым работодателем автоматизированным информационным системам, если это необходимо с учетом специфики работы;
  • места для отдыха и приема пищи, когда их наличие требуется с учетом характера работы;
  • необходимые материалы, инструменты, оборудование, техническая документация и иные средства.

Другие условия, согласованные сторонами

Стороны вправе согласовать дополнительные условия, если они не противоречат законодательству Республики Казахстан.

Например:

  • испытательный срок;
  • гибридный или дистанционный формат работы;
  • предоставление служебного транспорта или мобильной связи;
  • компенсацию расходов работника на питание или проживание;
  • дополнительный отпуск;
  • добровольное медицинское страхование;
  • обучение за счет работодателя;
  • дополнительные премии и социальные льготы.

Краткий вывод

Условия труда - это все основные обстоятельства, определяющие, какую работу, где, когда, в каком режиме, за какую оплату и в каких производственных условиях выполняет работник.

Чтобы избежать трудовых споров, работодателю необходимо подробно и однозначно закреплять существенные условия труда в трудовом договоре и правильно оформлять их изменение.

 

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.  Правомерны ли их требования?
    Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...
  • Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентов
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какой допустимой ставке могут работать студенты резидентуры и магистратуры в государственных поликлиниках?
    В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и до...
  • Законно ли лишение премии за больничный?
    Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
    Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
  • Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?
    При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.
    В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи