Как принять на работу временного работника в Казахстане?
См. Актуальные образцы трудовых договоров
Прием на работу временного сотрудника – задача не сложная, но ответственная. Чтобы избежать возможных трудовых споров, в первую очередь необходимо правильно оформить трудовой договор. Поскольку элементарные ошибки в оформлении могут привести к негативным последствиям, таким как трудовые споры, необходимость введения дополнительных штатных единиц, дополнительные расходы для работодателя и другие.
В данной статье расскажем, как правильно принять на работу "временного" работника.
Кто считается временным работником?
В юридической терминологии такое понятие отсутствует. В практике "временными сотрудниками" называют лиц, принятых на работу на время выполнения определенной работы (по другому их называют внештатными) или на время замещения временно отсутствующего работника. <пп. 3), 4), п. 1 ст. 30 ТК РК>
Подробнее об особенностях трудового договора на время выполнения определенной работы можно узнать из этой статьи.
В каких случаях может потребоваться прием на работу временного работника?
Обычно такая потребность может возникнуть в случаях, когда замена временно отсутствующего сотрудника штатным специалистом невозможна или затруднительна, например, если в компании относительно небольшой штат или в случае длительного отсутствия основного сотрудника.
Часто встречающиеся ситуации:
- при уходе основного работника в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет;
- при временной нетрудоспособности основного работника, если заболевание предполагает утрату трудоспособности на длительное время, например по перечню заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
- при предоставлении основному работнику трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок, учебного отпуска;
- при отстранении основного работника от работы по основаниям, предусмотренным статьей 48 Трудового кодекса;
- на период прохождения основным работником срочной воинской службы или воинских сборов, когда за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса.
Порядок оформления трудовых отношений с временным работником
В целом, оформление осуществляется также, как и в других случаях, путем заключения трудового договора и издания приказа работодателя о приеме работника на работу.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, подтверждающие его соответствие занимаемой должности.
Основной нюанс - в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо обязательно указать о том, что работник принимается на работу временно, с указанием ФИО и должности основного работника.
Например: Настоящий договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, - юриста Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам.
Почему? Ответ в статье 51 Трудового кодекса, согласно которой:
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Просто указать в трудовом договоре срок, в течение которого предположительно будет отсутствовать основной работник, будет не правильным. Во-первых, точно определить такой срок не всегда представляется возможным. Например, основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Но ведь у него есть право досрочного выхода на работу.
Во-вторых, при заключении трудового договора с указанием определенного срока, этот срок должен составлять не менее одного года, за исключением отдельных случаев. <ст. 30 Трудового кодекса>
В случае несоблюдения данного требования у работодателя не будет оснований расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, и в этом случае работодатель будет вынужден принимать другие меры (например, сокращение численности работников), которые повлекут необоснованные затраты.
Порядок увольнения временного работника
Прекращение трудовых отношений осуществляется в том же порядке, как и в остальных случаях - путем издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора. В данном случае основанием прекращения будет являться истечение срока трудового договора. <ст. 51 Трудового кодекса>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Дата окончания срочного трудового договораЗдравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Судимость и работа в сфере образованияЗдравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?Здравствуйте! В соответствии с п. 2 ст. 26 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальн...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
-
Документы при приеме на работу в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаПоследнее обновление: 18.05.2025.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годПоследнее обновление: 28.02.2024.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Договор о неконкуренции с работникомПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 23.01.2022. -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиПоследнее обновление: 21.10.2021.
Дата публикации: 1.02.2021.