Как принять на работу временного работника в Казахстане?
См. Актуальные образцы трудовых договоров
Прием на работу временного сотрудника – задача не сложная, но ответственная. Чтобы избежать возможных трудовых споров, в первую очередь необходимо правильно оформить трудовой договор. Поскольку элементарные ошибки в оформлении могут привести к негативным последствиям, таким как трудовые споры, необходимость введения дополнительных штатных единиц, дополнительные расходы для работодателя и другие.
В данной статье расскажем, как правильно принять на работу "временного" работника.
Кто считается временным работником?
В юридической терминологии такое понятие отсутствует. В практике "временными сотрудниками" называют лиц, принятых на работу на время выполнения определенной работы (по другому их называют внештатными) или на время замещения временно отсутствующего работника. <пп. 3), 4), п. 1 ст. 30 ТК РК>
Подробнее об особенностях трудового договора на время выполнения определенной работы можно узнать из этой статьи.
В каких случаях может потребоваться прием на работу временного работника?
Обычно такая потребность может возникнуть в случаях, когда замена временно отсутствующего сотрудника штатным специалистом невозможна или затруднительна, например, если в компании относительно небольшой штат или в случае длительного отсутствия основного сотрудника.
Часто встречающиеся ситуации:
- при уходе основного работника в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет;
- при временной нетрудоспособности основного работника, если заболевание предполагает утрату трудоспособности на длительное время, например по перечню заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
- при предоставлении основному работнику трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок, учебного отпуска;
- при отстранении основного работника от работы по основаниям, предусмотренным статьей 48 Трудового кодекса;
- на период прохождения основным работником срочной воинской службы или воинских сборов, когда за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса.
Порядок оформления трудовых отношений с временным работником
В целом, оформление осуществляется также, как и в других случаях, путем заключения трудового договора и издания приказа работодателя о приеме работника на работу.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, подтверждающие его соответствие занимаемой должности.
Основной нюанс - в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо обязательно указать о том, что работник принимается на работу временно, с указанием ФИО и должности основного работника.
Например: Настоящий договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, - юриста Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам.
Почему? Ответ в статье 51 Трудового кодекса, согласно которой:
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Просто указать в трудовом договоре срок, в течение которого предположительно будет отсутствовать основной работник, будет не правильным. Во-первых, точно определить такой срок не всегда представляется возможным. Например, основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Но ведь у него есть право досрочного выхода на работу.
Во-вторых, при заключении трудового договора с указанием определенного срока, этот срок должен составлять не менее одного года, за исключением отдельных случаев. <ст. 30 Трудового кодекса>
В случае несоблюдения данного требования у работодателя не будет оснований расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, и в этом случае работодатель будет вынужден принимать другие меры (например, сокращение численности работников), которые повлекут необоснованные затраты.
Порядок увольнения временного работника
Прекращение трудовых отношений осуществляется в том же порядке, как и в остальных случаях - путем издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора. В данном случае основанием прекращения будет являться истечение срока трудового договора. <ст. 51 Трудового кодекса>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Документы при приеме на работу в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаПоследнее обновление: 18.05.2025.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годПоследнее обновление: 28.02.2024.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Договор о неконкуренции с работникомПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 23.01.2022. -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиПоследнее обновление: 21.10.2021.
Дата публикации: 1.02.2021.