Как принять на работу временного работника в Казахстане?
См. Актуальные образцы трудовых договоров
Прием на работу временного сотрудника – задача не сложная, но ответственная. Чтобы избежать возможных трудовых споров, в первую очередь необходимо правильно оформить трудовой договор. Поскольку элементарные ошибки в оформлении могут привести к негативным последствиям, таким как трудовые споры, необходимость введения дополнительных штатных единиц, дополнительные расходы для работодателя и другие.
В данной статье расскажем, как правильно принять на работу "временного" работника.
Кто считается временным работником?
В юридической терминологии такое понятие отсутствует. В практике "временными сотрудниками" называют лиц, принятых на работу на время выполнения определенной работы (по другому их называют внештатными) или на время замещения временно отсутствующего работника. <пп. 3), 4), п. 1 ст. 30 ТК РК>
Подробнее об особенностях трудового договора на время выполнения определенной работы можно узнать из этой статьи.
В каких случаях может потребоваться прием на работу временного работника?
Обычно такая потребность может возникнуть в случаях, когда замена временно отсутствующего сотрудника штатным специалистом невозможна или затруднительна, например, если в компании относительно небольшой штат или в случае длительного отсутствия основного сотрудника.
Часто встречающиеся ситуации:
- при уходе основного работника в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет;
- при временной нетрудоспособности основного работника, если заболевание предполагает утрату трудоспособности на длительное время, например по перечню заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев;
- при предоставлении основному работнику трудового отпуска, отпуска без сохранения заработной платы на длительный срок, учебного отпуска;
- при отстранении основного работника от работы по основаниям, предусмотренным статьей 48 Трудового кодекса;
- на период прохождения основным работником срочной воинской службы или воинских сборов, когда за работником сохраняется место работы (должность) в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса.
Порядок оформления трудовых отношений с временным работником
В целом, оформление осуществляется также, как и в других случаях, путем заключения трудового договора и издания приказа работодателя о приеме работника на работу.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, подтверждающие его соответствие занимаемой должности.
Основной нюанс - в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо обязательно указать о том, что работник принимается на работу временно, с указанием ФИО и должности основного работника.
Например: Настоящий договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, - юриста Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам.
Почему? Ответ в статье 51 Трудового кодекса, согласно которой:
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).
Просто указать в трудовом договоре срок, в течение которого предположительно будет отсутствовать основной работник, будет не правильным. Во-первых, точно определить такой срок не всегда представляется возможным. Например, основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Но ведь у него есть право досрочного выхода на работу.
Во-вторых, при заключении трудового договора с указанием определенного срока, этот срок должен составлять не менее одного года, за исключением отдельных случаев. <ст. 30 Трудового кодекса>
В случае несоблюдения данного требования у работодателя не будет оснований расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, и в этом случае работодатель будет вынужден принимать другие меры (например, сокращение численности работников), которые повлекут необоснованные затраты.
Порядок увольнения временного работника
Прекращение трудовых отношений осуществляется в том же порядке, как и в остальных случаях - путем издания соответствующего приказа о прекращении трудового договора. В данном случае основанием прекращения будет являться истечение срока трудового договора. <ст. 51 Трудового кодекса>
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Документы при приеме на работу в КазахстанеДата публикации: 15.08.2021.
Последнее обновление: 11.03.2024.Цена: Бесплатно -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаДата публикации: 10.08.2021.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Договор о неконкуренции с работникомДата публикации: 23.01.2022.
Последнее обновление: 23.01.2022.Цена: Бесплатно -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиДата публикации: 1.02.2021.
Последнее обновление: 21.10.2021.Цена: Бесплатно