Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
Вопрос:
Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
Ответ:
В практике такая ситуация возникает нередко.
Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником.
После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может симулировать болезнь или ее обострение, чтобы в последующем восстановиться на работе, получить компенсацию и возмещение морального вреда.
Главное, что должен сделать работодатель - это в точности соблюсти процедуру увольнения за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Казахстан. Пошаговую инструкцию можно посмотреть здесь.
Важный момент - необходимо не только своевременно ознакомить сотрудника с актом работодателя (в данном случае приказом об увольнении), но и правильно зафиксировать факт ознакомления.
В соответствии с п. 3 ст. 61 ТК РК, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3-х рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Поскольку в данном случае расторжение трудового договора является одним из видов дисциплинарного взыскания, необходимо также учитывать порядок наложения дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности личного ознакомления, работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.
Эти требования должны быть соблюдены в обязательном порядке.
См. также: "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в Республике Казахстан"
Что касается больничного.
В соответствии с п. 4 ст. 65 ТК РК, акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника.
В соответствии со ст. 54 ТК РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1статьи 52 настоящего Кодекса.
Ваш случай не относится к исключениям, соответственно увольнение в период, когда больничный лист уже был открыт, будет являться грубым нарушением. В этом случае работник будет восстановлен на работе по решению суда.
На что нужно обратить внимание при доказывании законности увольнения в суде или при проверке уполномоченного органа?
Обязательно акцентируйте внимание на статью 54 ТК РК, которая запрещает увольнение именно "в период временной нетрудоспособности". Например, приказ об увольнении мог быть издан до обеда, а заболеть работник мог в этот же день, но уже после обеда.
Факт временной нетрудоспособности требует документального подтверждения.
Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности регулируются Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.
Пунктами 2, 3 и 4 Правил предусмотрено, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим право на освобождение от работы, является лист о временной нетрудоспособности. Соответствующая экспертиза проводится в медицинских организациях по результатам осмотра пациента медицинским работником.
В соответствии с пунктами 10 и 14 Правил, выдача и продление листа о временной нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра пациента и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость освобождения его от работы. Указанный лист не выдается за прошедшие дни, до осмотра пациента.
То есть, подтверждением нетрудоспособности является лист о временной нетрудоспособности (в разговорной речи - больничный), выданный в установленном порядке медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию.
Если сотрудник ушел с работы отказавшись ознакомиться с приказом об увольнении, очевидно, что приказ был издан раньше открытия больничного, подтверждающего нетрудоспособность. Соответственно, трудовые отношения были прекращены до наступления временной нетрудоспособности. Однако этот факт требует доказывания.
Действия работодателя в такой ситуации.
1. В приказе об увольнении сделайте запись об отказе работника от ознакомления. Обязательно проставьте точную дату и время, когда была сделана запись. Запись должна быть подтверждена подписями лиц, присутствующих при ознакомлении. Лучше дополнительно сделайте акт об отказе от ознакомления с приказом, также с указанием времени и даты.
Это позволит доказать в суде, что больничный лист был открыт уволенным уже после издания приказа о расторжении трудового договора.
2. Сразу же отправьте сканированную копию приказа на адрес электронной почты и телефон работника (WhatsApp, Telegram или другие используемые им средства связи). Обязательно сделайте скриншоты. Это также имеет значение при доказывании факта наступления нетрудоспособности уже после увольнения. Используйте не только те контактные данные (адрес электронной почты и номер мобильного телефона), которые фактически использует работник, но и те, которые были им указаны в трудовом договоре и листке по учету кадров.
3. Отправьте работнику копию приказа об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Желательно с этим не задерживать, лучше вызвать курьера в этот же день. Почтовую квитанцию обязательно сохраните.
4. Если в помещениях ведется видеонаблюдение, обязательно сохраните видео-запись где зафиксировано точное время ухода с работы. Запись будет подтверждением факта нахождения работника на рабочем месте в момент его ознакомления с приказом.
4. При предъявлении работником больничного листа, открытого в день увольнения, сделайте официальный запрос в медицинскую организацию, выдавшую его. Запросите информацию о дате и времени, когда пациент обратился в медицинскую организацию. В запросе не забудьте указать время, когда он по вашим данным фактически находился на работе и не мог находиться на осмотре у врача. Укажите, что в случае предоставления медицинской организацией недостоверных данных вы будете вынуждены обратиться в компетентные государственные органы для проверки законности выдачи листа о временной нетрудоспособности.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
-
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Входит ли больничный в отработку при увольнении?Последнее обновление: 22.11.2022.
Дата публикации: 22.11.2022. -
Перемещение работника на другое рабочее местоПоследнее обновление: 6.12.2022.
Дата публикации: 5.12.2022. -
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?Последнее обновление: 15.10.2022.
Дата публикации: 15.10.2022. -
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаПоследнее обновление: 11.10.2022.
Дата публикации: 11.10.2022. -
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Последнее обновление: 23.09.2022.
Дата публикации: 23.09.2022.