Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?

В практике такая ситуация возникает нередко.

Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросовестный работник может симулировать болезнь или ее обострение, чтобы в последующем восстановиться на работе, получить компенсацию и возмещение морального вреда.  

Главное, что должен сделать работодатель - это в точности соблюсти процедуру увольнения за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Казахстан. Пошаговую инструкцию можно посмотреть здесь.

Важный момент - необходимо не только своевременно ознакомить работника с актом работодателя (в данном случае приказом об увольнении), но и правильно зафиксировать факт ознакомления.

В соответствии с п. 3 ст. 61 ТК РК, копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3-х рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Поскольку в данном случае расторжение трудового договора является одним из видов дисциплинарного взыскания, необходимо также учитывать порядок наложения дисциплинарного взыскания. <пп. 16) п. 1 ст. 52, п. 6 ст. 53 ТК РК>

В соответствии с п. 5 ст. 65 ТК РК, акт (приказ) о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности личного ознакомления, работодатель обязан направить работнику копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

Эти требования должны быть соблюдены в обязательном порядке.

См. также: "Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания в Республике Казахстан"

На что нужно обратить внимание при доказывании законности расторжения трудового договора в суде или при проверке уполномоченного органа?

Обязательно акцентируйте внимание на статью 54 ТК РК, которая запрещает увольнение именно "в период временной нетрудоспособности". Например, приказ об увольнении мог быть издан до обеда, а заболеть работник мог в этот же день, но уже после обеда. 

Факт временной нетрудоспособности требует документального подтверждения.

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности регулируются Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.

Пунктами 2, 3 и 4 Правил предусмотрено, что документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим право на освобождение от работы, является лист о временной нетрудоспособности (в разговорной речи "больничный"). Соответствующая экспертиза проводится в медицинских организациях по результатам осмотра пациента медработником.

В соответствии с пунктами 10 и 14 Правил, выдача и продление больничного осуществляется медработником после осмотра пациента и записи данных о его состоянии здоровья в медицинской карте, обосновывающей необходимость освобождения его от работы. Больничный не выдается за прошедшие дни, до осмотра пациента. Исключение составляют случаи совмещения обучения с работой, когда больничный выдается одновременно.

То есть, подтверждением нетрудоспособности является лист о временной нетрудоспособности (больничный), выданный в установленном порядке медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию. 

Если работник ушел с работы отказавшись ознакомиться с приказом об увольнении, очевидно, что приказ был издан раньше открытия больничного, подтверждающего нетрудоспособность. Соответственно, трудовые отношения были прекращены до наступления временной нетрудоспособности. Однако этот факт требует доказывания.

4. Если в помещениях ведется видеонаблюдение, обязательно сохраните видео-запись где зафиксировано точное время ухода с работы. Запись будет подтверждением факта нахождения работника на рабочем месте в момент его ознакомления (или отказа от ознакомления) с приказом.

4. При предъявлении работником больничного листа, открытого в день увольнения, сделайте официальный запрос в медицинскую организацию, выдавшую его. Запросите информацию о дате и времени, когда пациент обратился в медицинскую организацию. В запросе не забудьте указать время, когда он по вашим данным фактически находился на работе и не мог находиться на осмотре у врача. Укажите, что в случае предоставления медицинской организацией недостоверных данных вы будете вынуждены обратиться в компетентные государственные органы для проверки законности выдачи листа о временной нетрудоспособности.

В большинстве случаев медицинские организации после такого обращения предоставляют правдивую информацию, которая в последующем может быть доказательством в суде при рассмотрении иска о восстановлении работника.