Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане

См. Образцы приказов по личному составу

Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор с работником, предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Это:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• в связи с переводом работника к другому работодателю;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• отказ работника от продолжения трудовых отношений;
• переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
• нарушение условий заключения трудового договора.

Исчерпывающий - это означает, что по другим основаниям прекращение трудового договора не допускается.

При прекращении трудового договора по любому основанию важно соблюсти не только требования статей Трудового кодекса, регулирующих порядок расторжения по конкретному основанию, но общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом. В противном случае работник может быть восстановлен по решению суда.

Оформление прекращения трудового договора

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (приказом), за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.

Копия приказа вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Расчет при прекращении трудового договора

В соответствии с пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. 

В основном это:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность работника

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Перечень таких документов определен статьей 35 Трудового кодекса РК, к ним относятся - трудовая книжка, трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения и другие документы.

По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом.

При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.