Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
Вопрос:
Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
Ответ:
Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО.
Другими словами, гражданин может быть одновременно директором двух, трех и более ТОО. Также руководитель ТОО может работать в другой компании на руководящей или иной должности.
Если Вы будете занимать другую оплачиваемую штатную должность в этой же организации (внутреннее совместительство) или работать по совместительству в другой организации (внешнее совместительство), не являясь исполнительным органом, трудовые отношения оформляются в общеустановленном порядке. По общему правилу прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора.
Если работа в должности директора ТОО для Вас является основным местом работы, то работа в других организациях в любой должности будет являться работой по совместительству.
См. также: "Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 год"
Оформление трудовых отношений с руководителем коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции) или единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) имеет некоторые особенности.
Должность директора имеет двойственную природу. С одной стороны - это работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях. С другой стороны - это исполнительный орган, действующий в соответствии с уставом организации.
См. также: "Оформление трудовых отношений с директором ТОО"
В соответствии с п. 3 ст. 21 Трудового кодекса, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
В этой связи, при рассмотрении данного вопроса необходимо изучить устав организации, возможно в нем имеются какие-то ограничения, например, ограничение на работу в других организациях или на работу по совместительству. В практике это предусматривается достаточно редко. Учитывая, что Вы являетесь не только руководителем, но и единственным участником ТОО, по всей вероятности устав не предусматривает подобных ограничений.
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа определяются статьей 140 Трудового кодекса.
В соответствии с указанной статьей, заключение и прекращение трудового договора осуществляются в соответствии с законодательством, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе юридического лица и трудовым договором.
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
В случаях, когда речь идет о ТОО, уполномоченным органом является общее собрание его участников. Если ТОО состоит из одного участника - единственный участник.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?Последнее обновление: 16.10.2022.
Дата публикации: 3.09.2020. -
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеПоследнее обновление: 1.09.2020.
Дата публикации: 1.09.2020. -
Заключение трудового договора с продавцом магазинаПоследнее обновление: 6.03.2022.
Дата публикации: 30.08.2020. -
Трудовой договор с директором ТООПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 16.06.2020. -
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Последнее обновление: 3.12.2022.
Дата публикации: 4.02.2021.