Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
Вопрос:
У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
Ответ:
Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления его здоровья и иных личных потребностей и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <п. 2 ст. 87 ТК РК>
Эта норма применима ко всем работникам без исключения, включая медицинских работников организаций здравоохранения.
Таким образом, всем врачам и медсестрам (в том числе совместителям) полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, вне зависимости от условий труда, установленных режимов и графиков работы.
См. также: "Трудовой отпуск медицинских работников в Казахстане", "Требуется ли предоставлять отпуск совместителям?"
В соответствии с п. 5 ст. 92 Трудового кодекса, совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Следовательно, если врач работает в многопрофильной больнице и дополнительно (по совместительству) работает в частном центре на 0,5 ставки, он имеет право на отпуск наравне с другими медицинскими работниками частного медицинского центра. Если в больнице общая продолжительность отпуска (основной + дополнительный) составляет 36 дней, а в частном центре 30 дней, то на оставшиеся 6 дней центр должен предоставить врачу по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
Также необходимо иметь ввиду, что медицинский персонал имеет право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 12 дней и более в зависимости от профиля организации здравоохранения, поскольку врачи, средний и младший медицинский персонал организаций здравоохранения включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1053. <ст. 89 ТК РК>
Данное требование в равной степени применяется как к государственным, так и частным организациям здравоохранения.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеЧастный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
-
Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться?Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 31.08.2020. -
Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в КазахстанеПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 30.08.2020. -
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 30.08.2020. -
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020. -
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?Последнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020.