Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане

Дата публикации: 31.08.2020
8261
Вопрос:

У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?

Ответ:

Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления его здоровья и иных личных потребностей и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <п. 2 ст. 87 ТК РК>

Эта норма применима ко всем работникам без исключения, включая медицинских работников организаций здравоохранения.

Таким образом, всем врачам и медсестрам (в том числе совместителям) полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, вне зависимости от условий труда, установленных режимов и графиков работы.

См. также: "Трудовой отпуск медицинских работников в Казахстане", "Требуется ли предоставлять отпуск совместителям?"

В соответствии с п. 5 ст. 92 Трудового кодекса, совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

Следовательно, если врач работает в многопрофильной больнице и дополнительно (по совместительству) работает в частном центре на 0,5 ставки, он имеет право на отпуск наравне с другими медицинскими работниками частного медицинского центра. Если в больнице общая продолжительность отпуска (основной + дополнительный) составляет 36 дней, а в частном центре 30 дней, то на оставшиеся 6 дней центр должен предоставить врачу по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.

Также необходимо иметь ввиду, что медицинский персонал имеет право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск  в количестве 12 дней и более в зависимости от профиля организации здравоохранения, поскольку врачи, средний и младший медицинский персонал организаций здравоохранения включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1053. <ст. 89 ТК РК>

Данное требование в равной степени применяется как к государственным, так и частным организациям здравоохранения.

См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Количество дней трудового отпуска в Казахстане - как рассчитать?
    Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого трудового отпуска положено работнику.
    Расчет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, следующим образом: ШАГ 1 - определить количество дней отпуска, положенных работнику. По общему правилу, основной оплачиваемый...
  • Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
    Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
    В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
  • Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в Казахстане
    Частный медицинский центр оказывает амбулаторные и диагностические услуги. Врачи и медсестры считают, что им положен дополнительный отпуск сверх установленного трудовым договором, ссылаясь на вредные условия труда. Наш центр не оказывает услуги хирургического, психоневрологического, инфекционного профиля или другие подобные услуги, связанные с вредными или опасными производственными факторами. Подскажите пожалуйста, должны ли мы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск и на каком основании?
    В Казахстане каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, вне зависимости от отрасли, правового статуса работодателя и профессии работника. В соответствии с терминологией, приведенной в статье 1 Трудового кодекса Республики Казах...
  • Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
    Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
    Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи