Продолжительность отпуска медицинских работников по совместительству

Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению предусмотрены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК>

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления его здоровья и иных личных потребностей и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <п. 2 ст. 87 Трудового кодекса РК>

При этом, законом не предусмотрено, что оплачиваемый отпуск предоставляется только определенным категориям лиц, работающим в организации по основному месту работы. Эта норма применима ко всем работникам без исключения, в том числе совместителям.

Соответственно в вашем случае, всем врачам полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, вне зависимости от условий труда и графиков работы.

Также необходимо иметь ввиду, что медицинский персонал имеет право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса и Списком производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Данное требование в равной степени применяется как к государственным, так и частным организациям здравоохранения.