Трудовой договор о работе по совместительству на казахском и русском языках [.doc]


Дата публикации: 8.06.2019
6431
Язык документа: ru

Страниц Язык Цена
Трудовой договор о работе по совместительству.docx 8 RU 3 000 KZT Приобрести
Трудовой договор о работе по совместительству в интересах работодателя (расширенная версия).docx 11 RU 4 000 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
Трудовой договор о работе по совместительству с работниками рабочих профессий (расширенная версия).docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести


Предмет трудового договора о работе по совместительству

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК>

Совместительство может быть:

  • внутренним, - когда работник работает по основной должности и по совместительству в одной и той же организации;
  • внешним, -  когда основным местом работы работника является другая организация.

В каждом из перечисленных случаев требуется заключение трудового договора о работе по совместительству. Заключение дополнительного соглашения к действующему трудовому договору законодательством не предусматривается. <п. 1 ст. 32, п. 2 ст. 52, п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК>

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим правоотношения с персоналом, включая совместителей. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 Трудового кодекса.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с:

  • руководящими работниками и специалистами - руководители структурных подразделений, менеджеры, маркетологи, переводчики, программисты и другие (вкладка "специалисты");
  • рабочими - дворники, уборщики, грузчики, строители, рабочие по обслуживанию зданий и другие рабочие профессии (вкладка "рабочие профессии").

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • форма занятости - совместительство (внутреннее или внешнее);
  • трудовая функция - согласно должностной инструкции;
  • язык договора - все трудовые договоры составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор о работе по совместительству (расширенная версия)

Форма договора предусматривает дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

  • альтернативные условия оплаты труда (повременная, повременно-премиальная форма оплаты труда и оплата труда согласно Постановлению Правительства № 1193);
  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности (для специалистов);
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Особенности заключения трудового договора о работе по совместительству

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматриваются следующие условия и ограничения для совместителей:

  • при приеме на работу внешний совместитель представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). <п. 4 ст. 32 ТК РК>
  • не допускается трудоустройство на работу по совместительству граждан, не достигших 18-летнего возраста, и граждан, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <пп. 5 п. 2. ст. 26 ТК РК>
  • ТД о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения ТД с работником, для которого эта работа будет являться основной <п. 2 ст. 52 ТК РК>
  • совместителям предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. <п. 5 ст. 92 ТК РК>

В остальном, порядок заключения трудового договора не отличается от общеустановленного. ТД заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД<пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

См. также: "Особенности трудового договора о работе по совместительству", "Основные отличия совместительства от совмещения должностей"

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды трудовых договоров с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ № _____
ҚОСА АТҚАРАТЫН ЖҰМЫС ТУРАЛЫ 
_____ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город _____ 
    _____ қаласы
_____, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора _____, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
_____, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры _____ атынын, бір тараптан және _____ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности _____.
2. Жұмысшы _____ лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, а также приказами, положениями, инструкциями и иными актами Работодателя, регулирующими его внутреннюю деятельность.
3. Жұмысшының еңбек функциясы, атқаратын лауазымының сипаттамасы және басқа да еңбек шарттары, Жұмыс берушімен бекітілген тиісті лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ Жұмыс берушінің ішкі қызметін реттейтін бұйрықтарымен, ережелерімен, нұсқаулықтарымен және өзге де актілерімен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының қоса атқаратын жұмыс орыны болып табылады.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовой договор (Еңбек шарты)"
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?
    Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!
    В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
Полезные документы