Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о приеме на работу на русском языке.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о приеме на работу на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести | |
Документы по оформлению приема на работу (приказ + заявление) на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
См. Образцы трудовых договоров с работниками разных категорий
Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Это акт работодателя, подтверждающий оформление приема работника на работу.
Содержание приказа (Ф.И.О., должность работника, дата начала работы) должно полностью соответствовать трудовому договору.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Документы составлены в формате Word, удобном для последующего редактирования или заполнения.
Форма приказа о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны)
Приказ оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о приеме на работу (қандай жағдайларда жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны қолданылады)
Приказ о приеме на работу применяется во всех случаях приема работника на работу, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации.
Данный приказ является обязательным документом в кадровом документообороте. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Обратите внимание! Приказ издается после заключения с работником трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С ______ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город ______ |
«О приеме на работу»
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванова Ивана Ивановича»] принять на работу, на должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием] с 00.00.0000 года в соответствии с условиями Трудового договора.
2. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе установить ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»] испытательный срок три месяца.
3. Назначить ответственным за введение в работу и профессиональную адаптацию вновь принятого работника ______. [указать Ф.И.О. и наименование должности ответственного лица, например, «главного механика Петрова Петра Петровича»]
«Жұмысқа қабылдау туралы»
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34 бабына сәйкес,
БҰЙЫРАМЫН:
1. ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичты»] жұмысқа 00.00.0000 жылдан бастап Еңбек шартының талаптарына сәйкес «______» [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] лауазымына қабылдау.
2. Жұмыскерге тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] сынақ мерзімі үш ай болып белгіленсін.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работниковМожет ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
-
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике КазахстанСколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
-
Минимальная зарплата 42 500 - к начислению или получению?Законом установлен размер МРЗП 42 500. Эта сумма подлежит начислению или выдаче на руки?Пунктом 2 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан определено: Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может бы...
-
Материальная помощь при предоставлении экологического отпускаКак избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?См. также: "Дополнительный отпуск для лиц, проживающих в зоне экологического бедствия в Приаралье и пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" Здравствуйте! Этот вопрос регулируется статьей 13 Закона Республики Казахстан...
-
Приказ о назначении директора (генерального директора) для ТОО с единственным участникомПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Приказ о назначении директора для ТОО, состоящего из нескольких участниковПоследнее обновление: 14.12.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о расширении зоны обслуживанияПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работникаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о совмещении должностейПоследнее обновление: 3.03.2022.
Дата публикации: 31.03.2020.