Приказ о приеме на работу

Последнее обновление: 14.01.2022
Дата публикации: 9.11.2019
4594
Страниц Язык Цена
Приказ о приеме на работу 2 RU 700 KZT Приобрести

Описание документа "приказ о приеме на работу"

Приказ о приеме на работу - это акт работодателя, которым оформляется прием работника на работу.

Приказ издается в обязательном порядке в соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора. Без трудового договора или до его заключения издание приказа не допускается.

Язык документа: Предлагаемый шаблон приказа составлен в соответствии с действующим законодательством на государственном и русском языках.

Порядок оформления приказа о приеме на работу

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Республики Казахстан, акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.

Содержание приказа (Ф.И.О., должность работника, дата начала работы) должно полностью соответствовать трудовому договору.

Подробнее о порядке оформления приказов.........

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О приеме на работу»

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. [_____] (указать Ф.И.О. работника, например Иванова Ивана Ивановича) принять на работу на должность [_____] (указать наименование должности, например: Юриста)........................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы
Смотреть также: