Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о приеме на работу на русском языке.doc | Страниц 1 | Язык RU | Цена 800 KZT | Приобрести | |
Приказ о приеме на работу на казахском и русском языках.doc | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести | |
Документы по оформлению приема на работу (приказ + заявление) на казахском и русском языках.doc | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 200 KZT | Приобрести |
См. Образцы трудовых договоров с работниками разных категорий
Приказ о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық)
Это акт работодателя, подтверждающий оформление приема работника на работу.
Содержание приказа (Ф.И.О., должность работника, дата начала работы) должно полностью соответствовать трудовому договору.
Язык документа (на выбор пользователя):
- русский;
- русский и казахский.
См. все приказы по личному составу.
Документы составлены в формате Word, удобном для последующего редактирования или заполнения.
Форма приказа о приеме на работу (жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны)
Приказ оформляется в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденными Постановлением Правительства РК от 31.10.2018 г. № 703 (приложения 6-7).
Подробнее о приказах работодателя, порядке их оформления и утверждения можно посмотреть здесь.
В каких случаях применяется приказ о приеме на работу (қандай жағдайларда жұмысқа қабылдау туралы бұйрық нысаны қолданылады)
Приказ о приеме на работу применяется во всех случаях приема работника на работу, вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации.
Данный приказ является обязательным документом в кадровом документообороте. В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Обратите внимание! Приказ издается после заключения с работником трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 статьи 33 Трудового кодекса РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С ______ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город ______ |
«О приеме на работу»
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванова Ивана Ивановича»] принять на работу, на должность «______» [указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием] с 00.00.0000 года в соответствии с условиями Трудового договора.
2. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе установить ______ [указать Ф.И.О. работника, например, «Иванову Ивану Ивановичу»] испытательный срок три месяца.
3. Назначить ответственным за введение в работу и профессиональную адаптацию вновь принятого работника ______. [указать Ф.И.О. и наименование должности ответственного лица, например, «главного механика Петрова Петра Петровича»]
«Жұмысқа қабылдау туралы»
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34 бабына сәйкес,
БҰЙЫРАМЫН:
1. ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичты»] жұмысқа 00.00.0000 жылдан бастап Еңбек шартының талаптарына сәйкес «______» [штаттық кестеге сәйкес лауазымның атауын көрсету] лауазымына қабылдау.
2. Жұмыскерге тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында ______ [жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету, мысалы, «Иванов Иван Ивановичқа»] сынақ мерзімі үш ай болып белгіленсін.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Выход после декрета на полную ставкуЯ преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
-
Отпуск преподавателя организации дополнительного образованияЯ работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
-
Продолжительность отпуска врача-эпидемиологаРаботаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.В соответствии с Приказом министра здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
-
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьСотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
-
Приказ о назначении директора (генерального директора) для ТОО с единственным участникомПоследнее обновление: 20.11.2022.
Дата публикации: 30.03.2020. -
Приказ о назначении директора для ТОО, состоящего из нескольких участниковПоследнее обновление: 14.12.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о расширении зоны обслуживанияПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работникаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о совмещении должностейПоследнее обновление: 3.03.2022.
Дата публикации: 31.03.2020.