Совместное трудоустройство - новая форма занятости в Казахстане

Что означает совместное трудоустройство?

С принятием Социального кодекса Республики Казахстан были введены новые формы трудовых отношений, направленные на увеличение занятости населения, повышение трудовой мобильности, создание условий для сочетания труда граждан с их индивидуальными потребностями и возможностями (семья, учеба, здоровье, предпенсионный возраст и другие).

Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК были внесены соответствующие дополнения в Трудовой кодекс.

Одной из таких форм является "совместное трудоустройство", под которым понимаются трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности. <пп. 56-1) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Например, если по состоянию здоровья близкого родственника работник может работать только до обеда, работодатель может привлечь другого работника на вторую половину дня. То есть, работодатель принимает на работу сразу двух работников для совместного выполнения одной трудовой функции, которая в итоге выполняется полный рабочий день. 

Такой вид трудовых отношений используется в ряде европейских стран.

См. также: "Рабочее время и режим работы в Казахстане"

В каких случаях может применяться совместное трудоустройство?

Применение совместного трудоустройства допускается только по соглашению сторон и только применительно к следующим работникам:

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
• одному из родителей (усыновителю, удочерителю), имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
• одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет), иным лицам, воспитывающим указанную категорию детей без матери;
• учащимся для выполнения работы в свободное от учебы время, если это не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесс обучения;
• пенсионерам и работникам предпенсионного возраста (которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет). <п. 4 ст. 68 ТК РК>

С учетом субъектного состава можно сделать вывод о том, что данный режим введен в целях обеспечения права на труд обучающихся, а также граждан, не имеющих возможность работать полный рабочий день ввиду возраста или семейных обязанностей. Для работодателей такой режим может быть полезен в целях сохранения квалифицированного кадрового состава без ущерба производственному процессу.

См. также: "Условия труда женщин и работников с детьми"

Как осуществляется прием на работу при совместном трудоустройстве?

В случае совместного трудоустройства прием на работу каждого работника и оформление трудовых отношений осуществляется в общеустановленном порядке.

Рабочее время при совместном трудоустройстве

Для работников, работающих неполный рабочий день и/ или неполную рабочую неделю, либо при применении совместного трудоустройства:

• нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается; <п. 2 ст. 67 ТК РК>
• при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; <п. 2 ст. 75 ТК РК>
• может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы. <ст. 106 ТК РК>