Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения

Последнее обновление: 18.01.2021

Pravosite

Дата публикации: 16.01.2021

Вопрос:

Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).

Ответ:

График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника).

Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без.

В соответствии с пунктом 2 статьи 68 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Стоит обратить внимание, что в Вашем случае речь не идет о сокращении рабочего времени. Отличия можете посмотреть в этой статье.

Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Кодекса и устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю);
работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не более 36 часов в неделю);
работников-инвалидов первой и второй групп (не более 36 часов в неделю).

В Вашем случае применимо понятие "неполное рабочее время" (статья 70 Кодекса). Это время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Кодекса (40 часов в неделю).

Согласно пункту 1 статьи 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Пунктом 3 статьи 70 Кодекса определены случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику неполное рабочее время.

"Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени."

Таким образом, при посещении ребенком дошкольного учреждения работодатель может установить работнику неполное рабочее время по соглашению Сторон. Такой обязанности у работодателя нет.

Размещенные на сайте материалы и образцы документов отражают личное мнение автора и носят информационный, рекомендательный характер. При их использовании необходимо учитывать изменения законодательства и особенности конкретной ситуации.

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»

Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)

Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.

Совместное трудоустройство - новая форма занятости в Казахстане

Cовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.

Аусымдық жұмыс

Аусымдық жұмыс. Аусымдық жұмыс дегеніміз не? Ауысымдық жұмыс қашан бекітілуі мүмкін? Ауысым кестесін құру кезінде нені ескеру керек? Аусымдық жұмыс кезінде еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде түнгі, демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде үстеме жұмыс ақысын төлеу. Жұмыс берушінің жұмыс уақыты нормасынан асып кеткені үшін жауапкершілігі. Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбек шартының талаптары.

Сменная работа в Казахстане

Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.

Полезные ответы

В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Последнее обновление: 16.01.2021.

В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Последнее обновление: 16.01.2021.

Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графике

Последнее обновление: 04.10.2025.

Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Последнее обновление: 02.03.2022.

Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Последнее обновление: 07.07.2022.