Трудовой договор с работником (для специалистов и других служащих)


Дата публикации: 27.08.2019
Последнее обновление: 29.05.2022
8573
Цена: 2500 KZT

Скачать документ


Трудовой договор - образец

На данной странице можно скачать актуальную версию трудового договора, применяемую для оформления трудовых отношений с:

  • руководящими работниками - начальники отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений;
  • специалистами - бухгалтеры, юристы, менеджеры, HR-менеджеры, маркетологи, переводчики и другие служащие.

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • форма занятости - основное место работы;
  • условия оплаты - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда);
  • язык - документ составлен на казахском и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".
  • дополнительные вложения - подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

Трудовой договор РК - понятие, нормативное регулирование

Трудовой договор –  это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <подпункт 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК>

Обратите внимание! Допуск работника к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 150 МРП.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

На последней странице рекомендуется предусмотреть соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Это не обязательное условие, однако желательно его соблюдать во избежание возможных споров.

При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его работе. Это правила трудового распорядка, должностная инструкция, положение об отделе и иные обязательные для исполнения правила, положения и инструкции. Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <подпункт 6) и подпункт 7) пункта 2 статьи 23 ТК РК>

С подробной информацией о порядке и условиях заключения трудового договора можно ознакомиться в следующей статье.

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).

Дополнительные шаблоны трудовых договоров под конкретную ситуацию

Если Вам необходимо максимально учесть интересы организации, рекомендуется ознакомиться с расширенной формой, предусматривающей дополнительные условия, или заказать индивидуальную разработку кадровых документов.

Также на сервисе pravosite.kz можно скачать готовые шаблоны трудовых договоров для работников:


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______    

№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ

г. ______

______ г

______ қ

______ ж.  

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.        КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ

1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

2. Работник выполняет работу в должности ______.

2.  Жұмысшы ______ лауазымының жұмысын атқарады.

3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, а также приказами, положениями, инструкциями и иными актами Работодателя, регулирующими его внутреннюю деятельность.

3. Жұмысшының еңбек функциясы, атқаратын лауазымының сипаттамасы және басқа да еңбек шарттары, Жұмыс берушімен бекітілген тиісті лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ Жұмыс берушінің ішкі қызметін реттейтін бұйрықтарымен, ережелерімен, нұсқаулықтарымен және өзге де актілерімен анықталады.

4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.

5.  Место выполнения работы: Республика Казахстан, г. ______, ул. ______, дом ______.

5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, ______ қ-сы, ______ к-сі, ______ үй.

2.        СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.        КЕЛІСІМ ШАРТТЫҢ ӘРЕКЕТ ЕТУ МЕРЗІМІ

6. Дата начала работы: ______. ______. ______ г.

6. Жұмыстың басталу күні: ______. ______. ______ ж.

7. Настоящий договор заключен ______.

7.  Осы келісім шарт ______ жасалды.

8. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок ______.

8. Жұмысшының тапсырылатын жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында Жұмыс беруші Жұмысшыға ______сынақ мерзімін белгілейді.

3.        ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.        ТАРАПТАРДЫҢ ҚҰҚЫҒЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

9. Работник обязан:

9. Жұмысшы:

1) добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, коллективным договором (в случае его заключения) и актами Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

1) еңбек міндеттерін осы келісім шартпен, ұжымдық келісім шартпен (ол жасалған жағдайда) және Жұмыс берушінің актілеріне сәйкес адал орындауға, еңбек тәртібін сақтауға;

2) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

2) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;

3) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;

3) Жұмыс берушінің және жұмысшылардың мүлкіне ұқыпты қарауға;

4) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

4) адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мен жұмысшылар мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы Жұмыс берушіге хабарлауға;

5) не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверенные Работнику или ставшие известными, доступными ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

5) Жұмысшыға сеніп тапсырылған немесе еңбек міндеттерін орындауға байланысты оған белгілі, қолжетімді болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге міндетті.

10. Работник имеет право на:

10.  Жұмысшының:

1) изменение, дополнение, прекращение настоящего договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;

1) Еңбек кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда осы келісім шартын өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға;

2) требование от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного (в случае его заключения) договоров, соглашений, актов Работодателя;

2) Жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық (ол жасалған жағдайда) шарттардың, келісімдердің, Жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындауды талап етуге;

3) безопасность и охрану труда, получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

3) еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға, еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және анық ақпарат алуға;

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ 
 
1) В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.

2)  В преамбуле указывается:

  • Полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами;
  • Фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.

3) В пункте 2. указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.

Например: «Работник выполняет работу в должности юриста».

Мысалы: «Жұмысшы заңгер лауазымының жұмысын атқарады».

4) В пункте 5. необходимо указать полный почтовый адрес работодателя или его структурного подразделения (филиала, отделения и др.), по месту нахождения которого будет выполняться работа.

5) В пункте 6. указывается дата начала работы, с которой работник должен приступить к трудовым обязанностям и с которой работнику начинает начисляться заработная плата. Предусмотрено ст. 28 Трудового кодекса.

6) В пункте 7. указывается срок трудового договора.

Например: «Настоящий договор заключен сроком на 1 (один) год.»

или «Настоящий договор заключен на неопределенный срок.»

или «Настоящий договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, - юриста Ивановой И.И., находящейся в отпуске по беременности и родам.»

Мысалы: «Осы келісім шарт 1 (бір) жыл мерзімге жасалды.»

немесе «Осы келісім шарт белгісіз мерзімге жасалды.»

немесе «Осы келісім шарт заңгер Иванова И.И. жүктілікке және бала тууға арналған демалыста болған кезде уақытша болмаған жұмысшыны алмастыру уақытына жасалды.»

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Версия документа: Стандартная
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 9
Вложенные страницы: 7

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: