Трудовой договор с работником на казахском и русском языках [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Трудовой договор с работником.docx | Страниц 8 | Язык RU | Цена 3 000 KZT | Приобрести | |
ТД в интересах работодателя (расширенная версия).docx | Страниц 10 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести | |
ТД с оплатой труда по Постановлению Правительства № 1193 (расширенная версия).docx | Страниц 10 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести | |
ТД с повременно-премиальной формой оплаты труда для специалистов (расширенная версия).docx | Страниц 10 | Язык RU | Цена 4 000 KZT | Приобрести | |
ТД для специалистов с вредными и опасными условиями труда (расширенная версия).docx | Страниц 11 | Язык RU | Цена 4 000 KZT | Приобрести |
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
ТД с работниками рабочих профессий в интересах работодателя (расширенная версия).docx | Страниц 9 | Язык RU | Цена 3 500 KZT | Приобрести | |
ТД для рабочих с повременно-премиальной формой оплаты труда (расширенная версия).docx | Страниц 10 | Язык RU | Цена 4 000 KZT | Приобрести | |
ТД для рабочих с вредными и опасными условиями труда (расширенная версия).docx | Страниц 9 | Язык RU | Цена 4 000 KZT | Приобрести |
- Понятие трудового договора
- Содержание трудового договора
- Трудовой договор (расширенная версия)
- С повременно-премиальной формой оплаты труда
- Для работников с вредными или опасными условиями труда
- С оплатой по Постановлению Правительства РК № 1193
- Заключение трудового договора
- Дополнительные возможности сервиса
- Демонстрационная версия документа
Понятие трудового договора
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК>
См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ"
Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.
Содержание трудового договора
Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим правоотношения с персоналом. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 ТК РК.
На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с:
- руководящими работниками и специалистами - начальники отделов, секторов, отделений, бухгалтеры, юристы, менеджеры, HR-менеджеры, маркетологи, переводчики и другие (вкладка "специалисты");
- рабочими - дворники, уборщики, столяры, плотники, грузчики, сварщики и другие рабочие профессии (вкладка "рабочие профессии").
Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:
- форма занятости - основное место работы;
- трудовая функция - согласно должностной инструкции;
- язык договора - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).
См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"
Трудовой договор (расширенная версия)
При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:
- условия материальной ответственности работника;
- особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности (для специалистов);
- гарантии и подтверждения работника;
- обязанности работника при увольнении и другие.
К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.
С повременно-премиальной формой оплаты труда
Одной из форм оплаты труда является повременно-премиальная, предполагающая оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий.
Предлагаемая форма предусматривает описание условий о выплате ежемесячной премии в % соотношении к должностному окладу, а также исчерпывающий перечень оснований для ее уменьшения или отмены, такие как период испытательного срока, наличие дисциплинарного взыскания и другие.
При установлении размера должностного оклада и размера премии необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 107 ТК РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.
Для работников с вредными или опасными условиями труда
При наличии вредных или опасных производственных факторов ТД должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:
- сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
- дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
- оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>
Кроме того, в соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.
См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"
С оплатой по Постановлению Правительства РК № 1193
Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 регулирует систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Нормативный правовой акт предусматривает доплаты и надбавки в разрезе по категориям персонала (медицинский персонал, социальные работники, работники культуры и архивного дела, профессорско-преподавательский состав и другие).
Помимо этого, предусматривается особый порядок определения должностных окладов (ДО), которые определяются путем умножения соответствующих коэффициентов на размер БДО, установленный Постановлением (17 697 тенге). Коэффициенты для исчисления ДО определяются в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности.
Таким образом, при поступлении на работу сотруднику определяется фиксированный должностной оклад, однако по истечении определенного периода времени он подлежит изменению в сторону увеличения, поскольку одной из составляющих такой системы оплаты является переменная величина - стаж работы по специальности.
Например, при поступлении на работу юриста, должность которого относится к блоку С2, стаж составлял 8 месяцев (до 1 года), соответственно при расчете ДО применялся коэффициент 4,10. Размер ДО составил 4,10 * 17 697 = 72 557 тенге. По истечении четырех месяцев работы в организации, стаж будет входить в другую группу (от 1 года до 2 лет), соответственно коэффициент cоставит 4,14 и размер ДО увеличится до 73 265 тенге.
Стаж работы по специальности, как правило, сверяется кадровыми службами предприятий ежегодно. Однако это не гарантирует своевременность корректировки расчетов по оплате труда. Обычно сведения о трудовом стаже вносятся в систему 1С Предприятие, которая автоматически производит перерасчет, когда стаж работника достиг определенного уровня, требующего перерасчета.
Если в ТД указать конкретный размер должностного оклада, например 100 000 тенге, тогда при изменении стажа работы и соответственно изменении размера должностного оклада, кадровая служба должна внести соответствующие изменения в ТД. При большой штатной численности персонала реализация такого подхода будет крайне затруднительна. Поэтому в ТД рекомендуется указывать формулировку, отсылающую к Постановлению Правительства № 1193, без указания точного размера должностного оклада.
К гражданским служащим относятся лица, занимающие оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях и государственных учреждениях. Вместе с тем, такую систему оплаты труда применяют многие государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, основным источником дохода которых являются бюджетные средства, например:
- поликлиники и другие медицинские организации, оказывающие услуги в рамках ГОБМП и ОСМС;
- организации высшего образования, школы и дошкольные организации образования, реализующие государственный образовательный заказ.
Формально такие организации свободны в выборе системы оплаты труда согласно ст. 138 Закона РК "О государственном имуществе", тем не менее в силу ряда причин для оплаты труда основного персонала (врачи, педагоги) зачастую принимают за основу Постановление Правительства № 1193.
Заключение трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>
На последней странице рекомендуется предусмотреть соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Это не обязательное условие, однако желательно его соблюдать во избежание возможных споров.
При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его работе. Это правила трудового распорядка, должностная инструкция, положение об отделе и иные обязательные для исполнения правила, положения и инструкции. Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>
Более подробную информацию можно посмотреть в следующей статье.
Одновременно рекомендуется подписание дополнительных документов, регулирующих правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).
Дополнительные возможности сервиса
На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?Полагаем, что можете. Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
-
Трудовой договор о дистанционной работе на двух языках [.doc]Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 13.06.2019. -
Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]Последнее обновление: 20.04.2023.
Дата публикации: 13.06.2019. -
Трудовой договор о работе по совместительству на казахском и русском языках [.doc]Последнее обновление: 19.04.2023.
Дата публикации: 8.06.2019. -
Трудовой договор со сменным графиком работы на казахском и русском языках [.doc]Последнее обновление: 14.03.2023.
Дата публикации: 17.04.2020. -
Трудовой договор с руководителем (директором) ТООПоследнее обновление: 7.06.2023.
Дата публикации: 5.08.2020.