Трудовой договор с работником на казахском и русском языках [.doc]


Дата публикации: 27.08.2019
16432

Страниц Язык Цена
Трудовой договор с работником.docx 8 RU 3 000 KZT Приобрести
ТД в интересах работодателя (расширенная версия).docx 10 RU 3 500 KZT Приобрести
ТД с оплатой труда по Постановлению Правительства № 1193 (расширенная версия).docx 10 RU 3 500 KZT Приобрести
ТД с повременно-премиальной формой оплаты труда для специалистов (расширенная версия).docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
ТД для специалистов с вредными и опасными условиями труда (расширенная версия).docx 11 RU 4 000 KZT Приобрести
Страниц Язык Цена
ТД с работниками рабочих профессий в интересах работодателя (расширенная версия).docx 9 RU 3 500 KZT Приобрести
ТД для рабочих с повременно-премиальной формой оплаты труда (расширенная версия).docx 10 RU 4 000 KZT Приобрести
ТД для рабочих с вредными и опасными условиями труда (расширенная версия).docx 9 RU 4 000 KZT Приобрести


Понятие трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. <пп. 36) п. 1 ст. 1 ТК РК>

См. также: "Отличие трудового договора от договора ГПХ"

Обратите внимание! Допуск к работе разрешается только после заключения трудового договора. За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность по статье 86 КоАП в виде штрафа в размере от 30 до 300 МРП.

Содержание трудового договора

Трудовой договор является обязательным документом, регулирующим правоотношения с персоналом. Обязательные требования к содержанию предусмотрены статьей 28 ТК РК.

На данной странице Вы можете скачать актуальную форму (образец) в формате Word, применяемую для оформления трудовых отношений с:

  • руководящими работниками и специалистами - начальники отделов, секторов, отделений, бухгалтеры, юристы, менеджеры, HR-менеджеры, маркетологи, переводчики и другие (вкладка "специалисты");
  • рабочими - дворники, уборщики, столяры, плотники, грузчики, сварщики и другие рабочие профессии (вкладка "рабочие профессии").

Предлагаемая форма предусматривает следующие условия:

  • форма занятости - основное место работы;
  • трудовая функция - согласно должностной инструкции;
  • язык договора - документы составлены на казахском и русском языках в соответствии с Законом "О языках в Республике Казахстан" (см. демонстрационную версию ниже).

См. также: "Другие виды трудовых договоров", "Дополнительные условия трудового договора"

Трудовой договор (расширенная версия)

При разработке учтена судебная практика по трудовым спорам и предусмотрены дополнительные условия, позволяющие работодателю максимально защитить свои интересы и предотвратить возможные конфликтные ситуации с персоналом, включая:

  • условия материальной ответственности работника;
  • особые условия, обеспечивающие защиту прав работодателя на объекты интеллектуальной собственности (для специалистов);
  • гарантии и подтверждения работника;
  • обязанности работника при увольнении и другие.

К ТД дополнительно прилагается подробная инструкция по заполнению с примерами и ссылками на нормативные правовые акты.

С повременно-премиальной формой оплаты труда

Одной из форм оплаты труда является повременно-премиальная, предполагающая оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с применением стимулирующего компонента в виде ежемесячных премий. 

Предлагаемая форма предусматривает описание условий о выплате ежемесячной премии в % соотношении к должностному окладу, а также исчерпывающий перечень оснований для ее уменьшения или отмены, такие как период испытательного срока, наличие дисциплинарного взыскания и другие.

При установлении размера должностного оклада и размера премии необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 107 ТК РК, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Для работников с вредными или опасными условиями труда

При наличии вредных или опасных производственных факторов ТД должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, как например:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени; <ст. 69 ТК РК>
  • дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; <ст. 89 ТК РК>
  • оплата труда в повышенном размере по сравнению с лицами, работающими в нормальных условиях. <ст. 105 ТК РК>

Кроме того, в соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель обязан предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания.

См. также: "Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения"

С оплатой по Постановлению Правительства РК № 1193

Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 регулирует систему оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Нормативный правовой акт предусматривает доплаты и надбавки в разрезе по категориям персонала (медицинский персонал, социальные работники, работники культуры и архивного дела, профессорско-преподавательский состав и другие).

Помимо этого, предусматривается особый порядок определения должностных окладов (ДО), которые определяются путем умножения соответствующих коэффициентов на размер БДО, установленный Постановлением (17 697 тенге). Коэффициенты для исчисления ДО определяются в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности.

Таким образом, при поступлении на работу сотруднику определяется фиксированный должностной оклад, однако по истечении определенного периода времени он подлежит изменению в сторону увеличения, поскольку одной из составляющих такой системы оплаты является переменная величина - стаж работы по специальности.

Например, при поступлении на работу юриста, должность которого относится к блоку С2, стаж составлял 8 месяцев (до 1 года), соответственно при расчете ДО применялся коэффициент 4,10. Размер ДО составил 4,10 * 17 697 = 72 557 тенге. По истечении четырех месяцев работы в организации, стаж будет входить в другую группу (от 1 года до 2 лет), соответственно коэффициент cоставит 4,14 и размер ДО увеличится до 73 265 тенге. 

Стаж работы по специальности, как правило, сверяется кадровыми службами предприятий ежегодно. Однако это не гарантирует своевременность корректировки расчетов по оплате труда. Обычно сведения о трудовом стаже вносятся в систему 1С Предприятие, которая автоматически производит перерасчет, когда стаж работника достиг определенного уровня, требующего перерасчета.

Если в ТД указать конкретный размер должностного оклада, например 100 000 тенге, тогда при изменении стажа работы и соответственно изменении размера должностного оклада, кадровая служба должна внести соответствующие изменения в ТД. При большой штатной численности персонала реализация такого подхода будет крайне затруднительна. Поэтому в ТД рекомендуется указывать формулировку, отсылающую к Постановлению Правительства № 1193, без указания точного размера должностного оклада.

К гражданским служащим относятся лица, занимающие оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях и государственных учреждениях. Вместе с тем, такую систему оплаты труда применяют многие государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, основным источником дохода которых являются бюджетные средства, например:

  • поликлиники и другие медицинские организации, оказывающие услуги в рамках ГОБМП и ОСМС;
  • организации высшего образования, школы и дошкольные организации образования, реализующие государственный образовательный заказ.

Формально такие организации свободны в выборе системы оплаты труда согласно ст. 138 Закона РК "О государственном имуществе", тем не менее в силу ряда причин для оплаты труда основного персонала (врачи, педагоги) зачастую принимают за основу Постановление Правительства № 1193.

Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами на бумажных носителях или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП. По одному экземпляру хранится у каждой из сторон. <статья 33 ТК РК>

На последней странице рекомендуется предусмотреть соответствующую графу, в которой работник должен расписаться в получении своего экземпляра. Это не обязательное условие, однако желательно его соблюдать во избежание возможных споров.

При приеме на работу работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к его работе. Это правила трудового распорядка, должностная инструкция, положение об отделе и иные обязательные для исполнения правила, положения и инструкции. Также работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров (включая вносимые в них изменения и дополнения) в ЕСУТД. <пп. 6) и пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК>

Более подробную информацию можно посмотреть в следующей статье.

Одновременно рекомендуется подписание дополнительных документов, регулирующих правоотношения сторон (должностная инструкция, соглашение о конфиденциальности и другие).

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать другие виды кадровых документов с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон;
  • скачать должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______    

№ ______ ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ

г. ______

______ г

______ қ

______ ж.  

______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ______, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

______, әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры ______ атынан, бірінші тараптан және ______ әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін бірлесе отырып «Тараптар», ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап» деп аталын, 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:

1.        ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.        КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ

1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.

2. Работник выполняет работу в должности ______.

2.  Жұмысшы ______ лауазымының жұмысын атқарады.

3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем, а также приказами, положениями, инструкциями и иными актами Работодателя, регулирующими его внутреннюю деятельность.

3. Жұмысшының еңбек функциясы, атқаратын лауазымының сипаттамасы және басқа да еңбек шарттары, Жұмыс берушімен бекітілген тиісті лауазымдық нұсқаулықпен, сондай-ақ Жұмыс берушінің ішкі қызметін реттейтін бұйрықтарымен, ережелерімен, нұсқаулықтарымен және өзге де актілерімен анықталады.

4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.

4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.

5.  Место выполнения работы: Республика Казахстан, г. ______, ул. ______, дом ______.

5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, ______ қ-сы, ______ к-сі, ______ үй.

2.        СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.        КЕЛІСІМ ШАРТТЫҢ ӘРЕКЕТ ЕТУ МЕРЗІМІ

6. Дата начала работы: ______. ______. ______ г.

6. Жұмыстың басталу күні: ______. ______. ______ ж.

7. Настоящий договор заключен ______.

7.  Осы келісім шарт ______ жасалды.

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовой договор (Еңбек шарты)"
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные документы

Смотреть также: