Трудовой договор со специалистами на государственном и русском языках.


Дата публикации: 27.08.2019
Последнее обновление: 17.01.2022
7762
Цена: 900 KZT

Скачать документ


Описание документа "трудовой договор с руководящими работниками, специалистами и другими служащими"

В каких случаях используется:

Предлагаемая форма трудового договора применяется для оформления трудовых отношений с руководящими работниками (начальниками отделов, секторов, отделений и других структурных подразделений), специалистами (бухгалтерами, юристами, менеджерами, HR-менеджерами, маркетологами, переводчиками) и другими служащими.

Форма занятости - основное место работы.

Условия оплаты труда - согласно установленному должностному окладу (повременная форма оплаты труда).

Документ составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".

Приложение: подробная инструкция по заполнению.

Данная форма не применяется в отношении работников:

С указанными видами трудовых договоров Вы можете ознакомиться на этой странице.

Если Вам необходимо максимально учесть интересы работодателя, рекомендуется ознакомиться с расширенной формой трудового договора, предусматривающей дополнительные условия в пользу работодателя.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку трудового договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя.

Полезная информация:

Обязанность работодателя заключать трудовые договоры с работниками предусмотрена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Допуск работника к работе разрешается только после его заключения. За несоблюдение данного требования для работодателей предусмотрена административная ответственность

Одновременно с заключением трудового договора рекомендуется подписание с работником следующих соглашений (в зависимости от категории работника):

Подробнее об оформлении трудовых отношений............


Демонстрационная версия документа

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [_____]
№ [_____] ЕҢБЕК КЕЛІСІМ ШАРТЫ 
город [_____] 
    [_____] қаласы

[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:

[_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, Жарғы негізінде әрекет етуші директоры [_____] атынын, бір тараптан және [_____] әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші  тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тарап», 23.11.2015ж. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің (әрі қарай мәтін бойынша - Еңбек кодексі) негізінде, осы келісім шартты төмендегідей жасады:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. КЕЛІСІМ ШАРТ МӘНІ
1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1. Осы келісім шарты бойынша Жұмысшы жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Жұмысшыға келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, Еңбек кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, Жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, Жұмысшыға уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге міндеттенеді.
2. Работник выполняет работу в должности [_____].
2. Жұмысшы [_____] лауазымының жұмысын атқарады.
3. Трудовая функция Работника, характеристика занимаемой им должности и другие условия труда определяются соответствующей должностной инструкцией, утвержденной Работодателем.
3. Жұмысшының еңбек қызметі, атқаратын лауазымының және басқа да еңбек шарттарының сипаттамасы, сәйкесінше Жұмыс берушімен бекітілген лауазымдық нұсқаулықпен анықталады.
4. Работа по настоящему договору является основным местом работы Работника.
4. Осы келісім шарт бойынша істелетін жұмыс Жұмысшының негізгі жұмыс орыны болып табылады.
5. Место выполнения работы: Республика Казахстан, г.[_____], ул. [_____], дом [_____].
5. Жұмыс істеу орны: Қазақстан Республикасы, [_____] қ-сы, [_____] к-сі, [_____] үй.
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


1. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается дата заключения и порядковый номер.
2. В преамбуле трудового договора указывается фамилия, имя и отчество (если предусмотрено документом, удостоверяющим личность) работника полностью.
3. В пункте 2. трудового договора указывается правильное наименование должности работника согласно штатному расписанию.
Например:
«Работник выполняет работу в должности юриста».

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
Язык документа: Русский
Формат документа: Файл Microsoft Word (.doc, .docx)
Шрифт: Times New Roman, 11
Вложенные страницы: 5

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.


Разработка индивидуального документа
Разработка договоров и других юридических документов любой сложности.
Стоимость: 5000 KZT

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: