Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?
Вопрос:
Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.
Ответ:
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы.
Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено предоставление дополнительных перерывов работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
То есть, для Вас данная норма не применима.
Статьей 70 Кодекса, предусмотрено понятие «неполное рабочее время», а именно:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. <п.3 ст.70>
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:
- беременной женщины;
- одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Ни один из перечисленных пунктов к Вашей ситуации также не подходит.
Вместе с тем, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. <п.1 ст.70>
Полагаем, что в Вашем случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени.
Важно отметить, установление такого режима не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Однако, размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности.
Полезный материал: Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Производственный календарь на 2021 годБаланс рабочего времени на 2021 год
-
Аусымдық жұмысАусымдық жұмыс. Аусымдық жұмыс дегеніміз не? Ауысымдық жұмыс қашан бекітілуі мүмкін? Ауысым кестесін құру кезінде нені ескеру керек? Аусымдық жұмыс кезінде еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде түнгі, демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде үстеме жұмыс ақысын төлеу. Жұмыс берушінің жұмыс уақыты нормасынан асып кеткені үшін жауапкершілігі. Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбек шартының талаптары.
-
Производственный календарь 2024. Баланс рабочего времени на 2024 год в Казахстане.Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2024 год.
-
Суммированный учет рабочего времениВ некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года. Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?
-
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?Последнее обновление: 8.08.2022.
Дата публикации: 8.08.2022. -
Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентовПоследнее обновление: 13.09.2022.
Дата публикации: 13.09.2022. -
Переработка при сменном графике работыПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Работа сутки через трое - законно ли это?Последнее обновление: 30.03.2024.
Дата публикации: 30.03.2023. -
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики КазахстанПоследнее обновление: 10.03.2024.
Дата публикации: 8.04.2023.