Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы.

Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено предоставление дополнительных перерывов работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

То есть, для Вас данная норма не применима.

Статьей 70 Кодекса, предусмотрено понятие «неполное рабочее время», а именно:

• неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
• неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. <п.3 ст.70>

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:

• беременной женщины;
• одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет; 
• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ни один из перечисленных пунктов к Вашей ситуации также не подходит.

Вместе с тем, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. <п.1 ст.70>

Полагаем, что в Вашем случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени.

Важно отметить, установление такого режима не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Однако, размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности.

Полезный материал: Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями