Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?
Вопрос:
Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.
Ответ:
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы.
Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено предоставление дополнительных перерывов работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
То есть, для Вас данная норма не применима.
Статьей 70 Кодекса, предусмотрено понятие «неполное рабочее время», а именно:
- неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
- неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
- одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. <п.3 ст.70>
Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:
- беременной женщины;
- одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Ни один из перечисленных пунктов к Вашей ситуации также не подходит.
Вместе с тем, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. <п.1 ст.70>
Полагаем, что в Вашем случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени.
Важно отметить, установление такого режима не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Однако, размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности.
Полезный материал: Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в КазахстанеCовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
-
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
-
Платформенная занятость в КазахстанеПлатформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
-
Производственный календарь на 2021 годБаланс рабочего времени на 2021 год
-
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?Последнее обновление: 8.08.2022.
Дата публикации: 8.08.2022. -
Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентовПоследнее обновление: 13.09.2022.
Дата публикации: 13.09.2022. -
Переработка при сменном графике работыПоследнее обновление: 21.10.2022.
Дата публикации: 21.10.2022. -
Работа сутки через трое - законно ли это?Последнее обновление: 30.03.2024.
Дата публикации: 30.03.2023. -
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Республики КазахстанПоследнее обновление: 10.03.2024.
Дата публикации: 8.04.2023.