Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Дата публикации: 6.07.2022
1691
Вопрос:

Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.

Ответ:

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы.

Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено предоставление дополнительных перерывов работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.

То есть, для Вас данная норма не применима.

Статьей 70 Кодекса, предусмотрено понятие «неполное рабочее время», а именно:

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
  • одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. <п.3 ст.70>

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени по заявлению:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет; 
  • работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Ни один из перечисленных пунктов к Вашей ситуации также не подходит.

Вместе с тем, неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон трудового договора. <п.1 ст.70>

Полагаем, что в Вашем случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой об установлении режима неполного рабочего времени.

Важно отметить, установление такого режима не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями. Однако, размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности.

Полезный материал: Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)
    С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
  • Суммированный учет рабочего времени
    В некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года.  Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?
  • Рабочее время и режим работы в Казахстане
    Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
  • Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)
    Переработка или сверхурочная работа  – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
Полезные ответы
Популярные статьи
Все статьи