В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю.

Предусматриваются следующие виды:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Неполное рабочее время может устанавливаться:

1) при заключении трудового договора (в этом случае в трудовом договоре указывается соответствующий режим рабочего времени); или

2) после заключения трудового договора в процессе трудовых отношений (в этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору).

Случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:

• по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
• по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению обеих сторон (работника и работодателя).