В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?


Последнее обновление: 16.01.2021
Дата публикации: 16.01.2021
709

Вопрос:
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Ответ:

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю.

Предусматриваются следующие виды:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Неполное рабочее время может устанавливаться:

1) при заключении трудового договора (в этом случае в трудовом договоре указывается соответствующий режим рабочего времени); или

2) после заключения трудового договора в процессе трудовых отношений (в этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору).

Случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:

  • по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
  • по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению обеих сторон (работника и работодателя).


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы

Смотреть также: