В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Вопрос:
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Ответ:
Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю.
Предусматриваются следующие виды:
1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Неполное рабочее время может устанавливаться:
1) при заключении трудового договора (в этом случае в трудовом договоре указывается соответствующий режим рабочего времени); или
2) после заключения трудового договора в процессе трудовых отношений (в этом случае подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору).
Случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время:
- по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до 3-х лет;
- по письменному заявлению работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В остальных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению обеих сторон (работника и работодателя).
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Сменная работа в КазахстанеТрудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
-
Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2025 год в Казахстане.Баланс рабочего времени (производственный календарь).
-
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в КазахстанеCовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
-
Как определить категорию предпринимательства филиала?Субъекты предпринимательства делятся на категории - малый, средний и крупный бизнес. Как определить, к какой категории относится филиал?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии со статьей 23 Предпринимательского кодекса РК, субъектами предпринимательства являются граждане, кандасы (прежнее название -...
-
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?Последнее обновление: 16.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учрежденияПоследнее обновление: 18.01.2021.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графикеПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 24.01.2021. -
Неполное рабочее время для беременной сотрудницыПоследнее обновление: 2.03.2022.
Дата публикации: 6.11.2020. -
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?Последнее обновление: 7.07.2022.
Дата публикации: 6.07.2022.